Валетов Т.Я. Об оплате труда различных категорий рабочих на фабрике Товарищества мануфактур Н.Н.Коншина в Серпухове в начале XX в. // Экономическая история. Обозрение / Под ред. Л.И.Бородкина. Вып. 6. М., 2001. С. 14—25 (Постраничные примечания).
В интернет-версии публикации начало каждой страницы отмечено: {номер страницы}.
{14}
Т.Я.Валетов
(Исторический факультет МГУ)
Об оплате труда различных категорий рабочих на фабрике
Товарищества мануфактур Н.Н.Коншина
в Серпухове в начале XX в.
Одним из важнейших аспектов в изучении рабочей истории является оплата рабочего труда. Очевидно, что роль размера оплаты труда во взаимоотношениях рабочих с предпринимателями была очень важной - это и элемент мотивации труда, и показатель социальных условий работы на фабрике, и тот пункт, вокруг которого происходит наибольшее число трудовых конфликтов. Этот фактор постоянно действует и во взаимоотношениях между рабочими, являясь первым показателем дифференциации их имущественного и социального положения. Кажется справедливым исходить из предположения, что во время первой русской индустриализации в конце XIX - начале ХХ в. среди всех возможных выплат размер прямого заработка, получаемого рабочим, был основным, наиболее значительным и намного превосходящим все остальные стимулом к работе. Именно поэтому в центре внимания данной работы - ставки оплаты труда на ситценабивной фабрике Товарищества мануфактур Н.Н.Коншина в Серпухове - одного из трех крупнейших российских хлопчатобумажных комбинатов в конце XIX в.
Определенную проверку справедливости тезиса о доминировании такого фактора мотивации труда, как прямой заработок, можно провести на основе хорошо изученного источника - отчетов фабричных инспекторов. {15} Своды отчетов за каждый год с 1900 по 1915 публиковались Министерством торговли и промышленности, есть также отчеты отдельных инспекторов за 1885 г.1 и за 1894-1897 гг.2
Свод отчетов фабричных инспекторов состоит преимущественно из набора таблиц, содержащих информацию по основным видам деятельности фабричных инспекций по всей Российской империи. Дальнейшее описание строится на основании свода отчетов за 1903 г.3 В таблицы сведена информация о жалобах рабочих на предпринимателей, о трудовых конфликтах, в разрешении которых с разным успехом принимали участие фабричные инспектора, о забастовках на фабриках, о штрафовании рабочих и распределении пособий из штрафных капиталов.
Заметным недостатком всех этих таблиц как исторического источника по нашей тематике является слишком большая агрегированность данных. Сведения по каждому из вопросов собирались по всем округам фабричных инспекций, а затем составлялась единая таблица. Возможно, от несогласованности методик сбора информации, или, может быть, согласно изначально заложенной конспективности издания информация разделялась исключительно по территориальному принципу. В результате, в своде отчетов совсем нет разбивки информации ни по размерам предприятий, ни по отраслям промышленности - все данные слиты воедино, и это в значительной мере обесценивает источник. Однако по некоторым вопросам свод отчетов фабричных инспекторов позволяет достаточно точно оценить состояние дел.
Весьма показательными кажутся данные Таблицы 1 - количество поданных на фабричное руководство единоличных и коллективных жалоб. Это выдержка из общей таблицы, здесь представлена только информация по промышленным предприятиям Московской губернии. Как и следовало ожидать, большинство жалоб касаются невыдач, задержек, неправильного исчисления и понижения заработка (это почти 35% коллективных жалоб, 75% которых были признаны основательными, и 25% единоличных жалоб). На втором месте по числу находятся жалобы на нарушения условий договоров, сокращающие время работы - 35% единоличных и 14% коллективных жалоб. В общей системе мотивации труда эти нарушения тоже стоит рассматривать как уменьшение прямого заработка рабочих. Далее уже идут {16} жалобы на нарушения условий найма по снабжению квартирами и на неправильное штрафование. Правда, здесь уже заметно меньшее количество жалоб признано основательными - в первом случае это менее 50% поданных жалоб, а по неправильному штрафованию - и вовсе 7%.
Кстати, статистика жалоб рабочих, оказавшихся основательными, указывает и на то, что было наиболее важным для предпринимателей. Получается, что и для них размер прямого заработка рабочих был фактором первостепенной важности, и относительно часто предпринимались попытки сэкономить на нем.
Те же материалы, сгруппированные по всей Российской империи (Таблица 2), показывают еще более очевидное преобладание жалоб на неправильные выплаты заработка над жалобами по остальным поводам.
Сравнение граверного и красильного отделений
фабрики Н.Н.Коншина
В своей работе мы не раз обращались к данным о зарплате рабочих на индивидуальном уровне. Выявленные в Центральном историческом архиве Москвы (ЦИАМ) материалы по фабрикам Н.Н.Коншина охватывают период 1880-е - 1916 гг. Детальность и систематичность выявленных архивных материалов представляет большой интерес для исследователей положения рабочих в рассматриваемый период. Некоторые полученные в ходе исследования результаты опубликованы4.
На первых этапах работы был проведен микроанализ сведений по оплате труда всех рабочих крупного граверного отделения фабрики. Весьма интересным, например, представляется тот факт, что их заработная плата (как граверов высокой квалификации, так и низкоквалифицированных рабочих) практически никогда, даже в периоды кризиса отрасли, не уменьшалась (см. Рисунок 1). Вопрос о том, насколько на русских фабриках начала века в сфере оплаты труда действовали "чисто рыночные" законы, изучен слабо. Данные по фабрике Н.Н.Коншина подтверждают тезис о том, что в течение рассматриваемого нами периода фабриканты в годы экономического спада скорее шли на сокращение рабочих мест, чем на уменьшение заработной платы рабочих (это относится в большей мере к квалифицированному труду).
Дальнейшее изучение размеров оплаты труда рабочих ситценабивной фабрики Товарищества мануфактур Н.Н.Коншина продолжается нами в направлении исследования индивидуальных заработков рабочих различных специальностей (и различной квалификации) и их динамики. Было прове-{17}ден также тщательный анализ расчетных книг красильного отделения фабрики. Критерием отбора этих двух цехов (граверного и красильного) стали следующие соображения: во-первых, для репрезентативности в обоих рассматриваемых цехах должно единовременно работать сразу много рабочих, во-вторых, для того, чтобы цеха было интересно сравнивать, рабочие этих двух цехов должны в своей массе серьезно различаться по квалификации и по оплате труда. Оба этих условия были выполнены. Единовременно работало несколько десятков как граверов, так и красильщиков, и в редкие годы их число становилось меньшим, чем 100 человек. С другой стороны, работа в граверном и красильном цехах требует разной квалификации, и это отражается на многих показателях оплаты труда.
Основным источником формирования таблиц являются расчетные книги - бухгалтерская документация предприятия (ЦИАМ. Ф. 673. Оп. 1); по этим расчетным книгам рабочим выдавался заработок. Расчетные книги - это ежегодная документация, на каждый год приходилось несколько книг, в каждой из которых записаны данные по рабочим различных отделений фабрики. В начале книги дается сводная помесячная таблица заработка рабочих отдела: количество рабочих отдела, отработанное ими время и полученная плата. Затем идут индивидуальные данные, расписанные почти по той же форме - ставка оплаты рабочего, время работы в каждом месяце и заработок. В заработок внесены все денежные выплаты и вычеты - штрафы, премии, оплата простоев и сверхурочных, иногда оплата квартирных денег и совсем редко - вычеты долгов по кредитам, взятым рабочим у предприятия. В книги не внесены данные по возможным вознаграждениям натурального характера, т.е. по харчевому снабжению и обеспечению мест в казармах при мануфактурах. Сверх всего, записаны паспортные данные рабочих, а именно возраст и происхождение.
Сравнение этих выбранных категорий рабочих по нескольким основным, представляющимся довольно важными характеристикам, сведено в Таблицу 3. Пока не удалось собрать полный набор данных, позволяющий сформировать для рабочих красильного отделения столь же длинную динамику, какая есть для рабочих граверного отделения (20 лет почти без перерыва), некоторые книги совсем отсутствуют в архиве или требуют реставрации, однако по некоторым годам уже возможно провести корректное сравнение.
Очевидно, что различие в необходимой квалификации рабочих определяет различие средних заработков обеих специальностей. Очень ярким проявлением различного отношения предпринимателя к квалифицированным и неквалифицированным рабочим является вид начисления заработка. Квалифицированные рабочие чаще всего имеют определенную месячную ставку оплаты труда - в расчетных книгах ставка так и записывается - 20 руб. в месяц, {18} 50 руб. в месяц и т.п. В начале списка по каждой специальности всегда записаны самые высокооплачиваемые рабочие, мастера, и у них всегда указана помесячная ставка оплаты. В отличие от этого, есть рабочие, которым определена поденная ставка оплаты труда - 50 коп. в день, 75 коп. в день и т.п. Интересно, что такое определение ставки при прочих равных не влияет на величину заработка - даже если рабочему установлена месячная ставка, его заработок исчисляется из количества отработанных дней, и если рабочий по болезни пропускал половину рабочих дней, ему выплачивалась лишь половина ставки, и даже за пропущенные полдня из заработка вычиталась соответствующая сумма. При том, что рабочие, имевшие поденную ставку оплаты, не были при этом рабочими-поденщиками, а с ними, очевидно, заключался точно такой же контракт, как и с помесячными рабочими, такое различие в ставках оплаты, казалось бы, не должно было быть принципиальным. Однако какое-то существенное различие определенно было. Например, в граверном отделении есть пара индивидуальных динамик, в которых рабочим сначала из года в год повышалась поденная ставка оплаты труда, затем они переводились на помесячную ставку и далее продолжалось уже увеличение помесячных ставок. При этом в момент изменения рабочий в некоторых случаях терял в заработке, и только через полгода-год его месячная ставка превышала ту сумму, которую он получал ранее при поденной ставке. Вообще, хотя самые высокооплачиваемые рабочие работали по месячной ставке, неправильно было бы говорить, что помесячная ставка обязательно связана с бульшим заработком - одновременно встречаются рабочие, получающие 15 руб. в месяц (что при 24 днях составляет чуть более 60 коп. в день) и 95 коп. - 1 руб. и более в день. Однако, похоже, первые "ценятся" больше, и у них гораздо лучшие перспективы повышения ставки. Получается, что на рассматриваемой фабрике сам вид оплаты труда был одним из трудовых стимулов. Видимо, это было связано с лучшим отношением со стороны предпринимателя, с большей стабильностью работы и, безусловно, с бульшими ожиданиями работодателей относительно квалификации рабочего. Сравнение разных специальностей показывает, что неквалифицированный труд красильщиков ценился в таком исчислении значительно ниже - поденная ставка оплаты труда была у 97% красильщиков и только у 20-25% граверов.
Здесь можно отметить еще и то, что подростки, записанные учениками в граверном отделении, с самого начала получали пусть очень маленькую (на первом году обучения - всего 1 руб. 25 коп. в месяц), но помесячную ставку; к концу обучения, став квалифицированными рабочими, они выходили на ставку 15-20 руб. в месяц и потом с каждым годом увеличивали ее. Но для рабочих граверного отделения вопрос повышения квалификации был связан не только с тем, что рабочий проходил предварительное обучение как ученик, но {19} и с увеличением опыта работы. Для наименее оплачиваемых, наверно, это был и вопрос качества работы, - только этим можно объяснить то, что одни рабочие (чаще молодые), испытывают перевод на качественно новый, помесячный уровень оплаты труда, а другие остаются на старой ставке и почти не имеют перспектив серьезного повышения заработка в следующие годы. Здесь определенно следует говорить о переводе на помесячную ставку и о появлении реальных перспектив к повышению заработков как о стимуляции предпринимателем повышения квалификации труда и трудовой дисциплины рабочих.
Показатели текучки по цехам
Существенным показателем различий между граверным и красильным отделениями можно считать текучку рабочих в них. Если в граверном отделении в каждом году стабильно работают (т.е. работают с начала и до конца года без увольнений) 85-95% рабочих, то в красильном отделении этот показатель заметно ниже - всего 50-75%. Правда, среди не принадлежащих ни к какому отделению чернорабочих той же фабрики, насколько нам удалось отметить, этот показатель еще ниже и никогда не превышает 50%.
Очевидно, что текучка особенно высока среди низкооплачиваемых рабочих, которые менее привязаны к своей фабрике. Весьма показательна в этом плане разница в проценте стабильно работающих рабочих граверного отделения среди находящихся на поденной и на помесячной ставках оплаты труда - в 1905 г. среди первых таких оказалось всего 68%, в то время как среди вторых - почти 97%. Это значит, что состав получавших поденную оплату обновился почти на треть, в то время как из 124 человек, получавших помесячную оплату, за год сменилось всего четверо. В другие годы разница не столь велика, но все равно заметна. Эта разница существует даже и в годы войны, когда обычным делом становятся увольнения рабочих в связи с мобилизацией.
Изменение индивидуальных ставок заработной платы
Если по таблице индивидуальных динамик ставок оплаты труда рабочих граверного цеха не удалось проследить ни одного случая понижения ставки рабочего на следующий год (если не считать вышеупомянутых переводов с поденной ставки на помесячную), то в красильном отделении такие случаи были зафиксированы, хотя и чрезвычайно редки. В граверном отделении был отмечен один случай, когда рабочий уволился, а затем снова нанялся на работу, при этом его ставка понизилась. В красильном же отделении таких случаев было немало - в конторе была даже печать "Восстановлен долг с 19../19.. г." для тех, кто ушел когда-то с фабрики до расчета и кому фабрика осталась должна (и наоборот) еще с прошлых лет. Если процедура расчета была закончена, то даже когда рабочий восстанавливался на работе в тот же месяц, ставка {20} его зарплаты обязательно понижалась (чаще всего на 5 коп. в день), но, как правило, в течение двух-трех месяцев возвращалась обратно.
В целом, для всего периода и для всех рабочих был характерен неизменный рост ставок заработной платы (см. Таблицу 4). До войны этот рост номинальных ставок в среднем был одновременно и увеличением реальной зарплаты. В предыдущих работах мы показывали это для граверного отделения, сравнивая рост зарплаты рабочих с индексом дороговизны жизни в Москве. Оказывается, что постоянное повышение ставок оплаты характерно и для неквалифицированных рабочих. Для обеих специальностей оказались примерно одинаковыми такие параметры, как процент повышения относительно средней ставки оплаты труда и процент рабочих, которым в текущем году была повышена ставка. Хотя, конечно, это означает и то, что в абсолютном исчислении повышение ставки квалифицированных рабочих было всегда бульшим, что тоже связано с темой мотивации труда.
Женский труд
Немаловажным обстоятельством представляется тот факт, что в красильном отделении в определенной мере применялся женский труд (25-30% рабочих), в то время как в "квалифицированном" граверном отделении нет ни одного такого случая на всем протяжении с 1897 до 1916 г. Оплата женского труда имеет свои специфические характеристики, которые следует рассмотреть отдельно. Некоторые показательные характеристики указаны в Таблицах 3-4.
Женский труд оплачивался гораздо хуже мужского. Во-первых, все без исключения женщины (и не только по граверному и красильному отделениям, но и по всем цехам всех фабрик товарищества, какие удалось рассмотреть) находились либо на поденной, либо на сдельной, но никак не на помесячной оплате труда. Во-вторых, средняя ставка оплаты труда работниц красильного отделения составляет всего 50-60% средней ставки рабочих-мужчин, составляя в 1890-х гг. примерно 30 коп. в день, а к 1914 г. чаще всего 48 коп. в день.
Ставка оплаты женского труда почти совсем не зависит от стажа или возраста работницы, индексация ставки происходит для всех единовременно. Вообще женщины красильного отделения составляют чрезвычайно однородную по оплате труда группу - коэффициент вариации их заработков чрезвычайно невысок - 2-5%! Применительно к вопросу о мотивации труда необходимо сделать вывод, что стимуляция женского труда не являлась предметом значительного внимания со стороны фабричного руководства. Насколько известно, такая ситуация была характерной для всей промышленности.
{21}
Подростковый труд
Наконец, необходимо отдельно охарактеризовать ситуацию с оплатой труда подростков и малолетних рабочих, которые, конечно, тоже должны получать существенно меньшие заработки, чем взрослые рабочие. На рассматриваемой фабрике это относится только к мужчинам - как уже отмечалось, оплата женского труда почти не зависит от возраста, будь это 60 лет или 16.
В своде отчетов фабричных инспекторов проведена такая градация - 12-15 лет - малолетние, 15-17 лет - подростки, свыше 17 лет - взрослые рабочие. Однако ученики в граверном отделении, начиная обучение с 13-15 лет, еще указываются учениками в 18-19 лет. Поэтому в наших таблицах возраст 19 лет взят как граница между подростками и взрослыми.
Оплата подросткового труда производится по двум основным моделям. В граверном отделении это ученики, они в первый год получают очень маленькую помесячную ставку 1 руб. 25 коп. в месяц, во второй год - 2,5 руб., затем 5 руб., 6 руб. 67 коп., 10 руб. Далее следует некоторый период (2-3 года) их полусамостоятельной работы на ставках 14-20 руб. в месяц, и потом они уже не именуются учениками, при этом рост их заработка происходит заметно быстрее, чем у старых рабочих. В красильном отделении, не требующем квалифицированного труда, оплата подросткового труда мало отличается от оплаты взрослого труда. Только что нанимающиеся молодые рабочие хотя и получают самые низкие ставки, но через 2-3 года сравниваются с основной массой рабочих, и им не приходится рассчитывать на серьезные перспективы роста зарплаты - дальше ее повышение происходит в общей массе рабочих, и оно связано только с общей предусмотренной индексацией заработка.
Таким образом, на основе изучения микроанализа данных по оплате труда легко можно видеть, что отношение предпринимателя к рабочим разной квалификации было принципиально различным - предприниматель был определенно настроен на поддержку своих квалифицированных рабочих и принимал значительно меньшие меры для удержания на работе рабочих низкой квалификации.
{22}
Рисунок 1. Траектории индивидуальных заработков рабочих граверного отделения Ситценабивной фабрики Т-ва мануфактур Н.Н.Коншина. 1888-1916 гг. (приведены помесячные ставки оплаты труда в руб.)
{23-24}
Таблица 1. Распределение жалоб рабочих на предпринимателей по Московской губернии в 1903 г.