Шильникова И.В. Роль вознаграждения в мотивации труда рабочих-текстильщиков Ярославской Большой мануфактуры в начале XX века // Экономическая история. Обозрение / Под ред. Л.И.Бородкина. Вып. 6. М., 2001. С. 36—50 (Постраничные примечания).

В интернет-версии публикации начало каждой страницы отмечено: {номер страницы}.

---

{36}

И.В.Шильникова
(зав. отделом комплектования
ЦДНИ Ярославской области)

Роль вознаграждения в мотивации труда
рабочих-текстильщиков Ярославской Большой
мануфактуры в начале ХХ века

   В начале ХХ в. в России не существовало единой и обязательной для всех промышленных предприятий системы, определяющей размеры и способы вознаграждения труда фабричных рабочих. Каждый предприниматель, как правило, сам разрабатывал приемы стимулирования рабочего труда. Поэтому подобный опыт в рамках отдельного предприятия представляет интерес.

   Данное исследование ведется на основе архивных материалов по Торгово-промышленному Товариществу Ярославской Большой мануфактуры (ЯБМ), одному из крупнейших текстильных предприятий России. В фондах Товарищества, находящихся в Государственном архиве Ярославской области, сохранились расчетные книги и расчетные ведомости рабочих, сведения о наградах, пособиях и пр. Они позволяют определить способы и размеры вознаграждения труда работников предприятия.

   Вслед за Марселем ван дер Линденом мы выделили три категории вознаграждения1, чтобы проследить, какие виды вознаграждений более активно использовались фабричной администрацией, какие являлись наиболее значимыми для работников и какова их роль в системе мотивации труда фабричных рабочих ЯБМ.

I. Прямые заработки

   В начале ХХ в. в качестве основного способа стимулирования трудовой деятельности рабочих предприниматели использовали заработную плату. Большинство специальностей находились на повременной оплате труда, дифференциация которой была весьма значительной: зарплата квалифицированных рабочих на разных временных отрезках, как правило, в 1,5-3 раза превосходила зарплату неквалифицированных.

   На сдельной системе оплаты уже в первые годы ХХ столетия находились почти все рабочие таких специальностей как ткачи, банкаброшники, ленточники, чесальщики, прядильщики и др. Некоторые рабочие этих основных ткацких специальностей имели смешанный заработок, представляющий собой сочетание повременной и сдельной оплаты. Зачастую он ис-{37}пользовался как переходный этап от временньй к сдельной системе оплаты. Дело в том, что переход на "сдельщину" нередко приводил к снижению заработка рабочих, особенно в первое время. Поэтому предприятие в течение нескольких месяцев могло доплачивать работнику или работнице разницу между сдельным заработком и прежним размером повременного жалования. Например, такая практика использовалась в 1903 г. при оплате труда банкаброшниц на тонких машинах (об этом свидетельствуют сохранившиеся расчетные ведомости)2. В течение 1908-1913 гг. на "сдельщину" были переведены и рабочие ряда других специальностей, что привело к изменению их заработка.

   В течение всего периода дореволюционной индустриализации сохранялось различие в оплате мужского и женского труда, а также труда взрослых, подростков и малолетних для рабочих одной специальности. Причем, прослеживается следующая закономерность: чем ниже квалификация рабочих, тем существеннее разница в оплате мужского и женского труда.

   В определенной степени размер заработка рабочих-сдельщиков зависел от состояния и типа оборудования, на котором они работали. Наиболее ярко это заметно на примере ткачей, дневная выработка которых существенно зависела от ширины станка. В связи с этим, перевод рабочего на машину другого типа мог быть как поощрением за качественный труд (если при этом он имел возможность повысить производительность, а значит и заработок), так и наказанием за нерадивое отношение к труду и(или) дисциплинарные нарушения. Такие переводы действительно практиковались на ЯБМ. Кроме того, при поступлении нового оборудования, именно квалифицированные и добросовестные рабочие, получали возможность работы на нем. С одной стороны, это объяснялось заботой хозяина о сохранности новой дорогостоящей техники, но с другой, давало возможность хорошему работнику увеличить свой заработок (это подтверждают "Книги дневного заработка ткачей" за 1900, 1901, 1915, 1916 гг.)3.

   Однако случалось, что введение нового оборудования приводило к уменьшению заработка. Так, в марте 1914 г. по этой причине банкаброшницы и ленточницы ЯБМ отказались работать на новых станках, и администрация вынуждена была согласиться доплачивать им по 10 коп. в день, чтобы работа возобновилась4.

   Таким образом, предприниматели для стимулирования рабочего труда использовали различные системы оплаты (временную, сдельную и сме-{38}шанную), дифференцированный подход к оплате труда рабочих разного уровня квалификации, технические возможности оборудования и пр. Однако нужно отметить, что за период 1908-1914 гг. очень существенно выросла задолженность предприятия рабочим по заработной плате. Это хорошо просматривается по расчетным ведомостям ткацкого, отбельного отделений фабрики ЯБМ, слесарной мастерской, а также ткачей (рабочих и работниц), цевочниц и размотывальщиц - за отдельные месяцы 1908, 1913 и 1914 гг. В 1908 г. долг составлял в разные месяцы от 2 до 10% от суммы заработка, лишь на 1 апреля он оказался сравнительно высок - 26% (но на Пасху предприятие с долгами по зарплате почти полностью рассчиталось). В 1913 и 1914 гг. в различные месяцы сумма задолженности предприятия колебалась в пределах 26-39%5. Причем, рабочим ряда специальностей (сравнительно высокооплачиваемых) зарплату почти всегда выдавали целиком. Долги росли прежде всего за счет недовыплат жещинам-работницам фабрики, а также тем рабочим, у кого было мало трудовых дней в течение текущего месяца. В последнем случае рабочему могли вообще не заплатить за прошедший месяц, записав сумму его заработка в долг предприятия на следующий месяц. Бывали случаи, когда уволившемуся с ЯБМ работнику в течение нескольких месяцев продолжали выплачивать задолженность по заработной плате. Безусловно, все это подрывало значимость заработной платы в системе мотивации труда рабочих-текстильщиков, хотя и оставляло ее основной (но не единственной) категорией вознаграждения.

II. Косвенные заработки

   В категорию косвенных заработков можно включить выплату вознаграждений за длительную работу на одном предприятии, а также "дополнительные услуги", предоставляемые рабочим ЯБМ фабричной администрацией (прежде всего, различные пособия, ссуды, устройство в фабричные жилые помещения и пр.). Выдача наград и удовлетворение просьб работников о предоставлении "дополнительных услуг" контролировались начальством и использовались зачастую в качестве вознаграждения за производственную деятельность, поэтому мы можем рассматривать их как "мотивирующие поощрения".

   В начале ХХ в. для поощрения фабричного рабочего за длительную службу на ЯБМ существовало две категории наград (награда как единовременная выплата)6:

   {39} 1) награда "за долголетнюю службу" полагалась работникам с 25-летним трудовым стажем; ее размер был строго фиксированным и составлял 25 рублей (т.е. по 1 руб. за каждый отработанный год);

   2) "добавочная" награда официально полагалась работникам с 35-летним стажем работы на ЯБМ и составляла 10 рублей (т.е. также по 1 руб. за каждый год сверх 25-летнего стажа). Однако если трудовой стаж составлял от 27 до 34 лет, и рабочий вынужден был уволиться в связи с болезнью или преклонным возрастом, он, как правило, тоже получал денежное вознаграждение. Реально сумма, выдаваемая как "добавочная" награда, могла колебаться в пределах 6-25 руб. и определялась индивидуально для каждого работника в зависимости от следующих факторов:

• количество лет, проработанных сверх 25-летнего стажа;

• наличие (отсутствие) взысканий за те или иные производственные и дисциплинарные нарушения;

• материальное положение работника и его семьи.

   Таким образом, специальность рабочего (а, следовательно, и размер его заработка) не влияла на факт выдачи денежного вознаграждения за многолетний стаж и его размер.

   Практика выплаты наград "за долголетнюю службу" в первые годы ХХ в. уже существовала на ЯБМ. Об этом свидетельствуют протоколы заседаний Правления Торгово-промышленного Товарищества Ярославской Большой мануфактуры, а также книги, в которых фиксировались просьбы рабочих в фабричную администрацию, за 1901 и 1902 гг. В этих книгах содержатся за 1901 г. - 7, за 1902 г. - 8 прошений рабочих о выплате им денежной награды "за долголетнюю службу". В 1901 г. отказано было одному рабочему, в 1902 г. - двоим, остальные получили по 25 руб. "наградных"7. О выплате в указанные годы "добавочных" наград сведений не имеется.

   Судя по тому, что в 1901-1902 гг. просьбы о наградах учитывались в общем потоке других прошений, подаваемых рабочими, и что их количество сравнительно невелико, практика выплаты денежных вознаграждений за многолетний стаж не была в начале века столь широкой, как в последующие годы.

   В 1908-1914 гг. просьбы рабочих ЯБМ о наградах за долголетнюю службу группировались в отдельные книги. За 7 лет (1908-1914 гг.) в них учтено 1695 прошений. Из них 1651 работнику (884 мужчинам и 767 женщинам) были выплачены денежные награды (в том числе "за долголетнюю службу" - 1187 и "добавочных" - 464), а 44 человека получили отказ (37 мужчин и 7 женщин)8.

   {40} В большинстве случаев в документах указаны причины отказа или отсрочки выплаты награды. Их можно объединить в следующие группы:

   1) частые нарушения трудовой дисциплины (прежде всего, прогулы и пьянство);

   2) длительные перерывы в работе на предприятии (некоторые рабочие увольнялись, иногда неоднократно, а через какое-то время вновь возвращались на фабрику) или неполный стаж;

   3) привлечение рабочего (в период его работы на ЯБМ) к ответственности полицией за те или иные правонарушения.

   Первая из вышеперечисленных причин являлась преобладающей. Указанные нарушения трудовой дисциплины (прогулы и появление на рабочем месте в нетрезвом виде) у мужчин отмечались чаще, чем у женщин-работниц ЯБМ. Вследствие этого количество отказов и отсрочек при выплате наград "за долголетнюю службу" у них в 4,7 раза больше, чем у женщин, а при выплате "добавочных" наград в 6 раз. При этом общее число прошений, поданных работниками-мужчинами, лишь в 1,2 раза превышает количество просьб от женщин-работниц.

   В целом за 7 лет (1908-1914 гг.) процент отказов и отсрочек при выплате наград "за долголетнюю службу" составляет 3,5% от общего числа поданных прошений, тогда как при "добавочных" вознаграждений он составляет лишь 0,4% (т.е. всего два отказа, оба по причине прогулов). Возможно, низкий процент отказов при выплате обеих категорий наград объясняется тем, что рабочий предварительно обсуждал возможность получения им денежного вознаграждения за многолетний стаж с представителями низшего звена фабричной администрации и только после этого оформлял официальное прошение.

   Бывали случаи, когда рабочему на просьбу о награде "за долголетнюю службу" не отвечали категорическим отказом, а сообщали, что выплата "наградных" отложена на некоторое время. Это происходило, если:

   1) рабочему до 25-летнего стажа на ЯБМ не хватало нескольких месяцев, но он продолжал работать и не собирался увольняться;

   2) в последние несколько лет работы на фабрике у работника увеличилось количество взысканий за нарушение трудовой дисциплины или ухудшение качества работы по сравнению с предшествующими годами. В этом случае рабочий получал как бы испытательный срок (несколько месяцев). Если в течение этого периода его трудовая деятельность не вызывала нареканий со стороны начальства, то ему выплачивалось денежное вознаграждение (такие примеры имеются).

   Возможно, использование практики "отложенных наград" объяснялось, помимо каких-либо иных причин, желанием фабричной администрации {41} "вернуть" хорошего работника к качественному и добросовестному труду. Среди просьб о выплате "добавочных" наград ответ "выплата отложена" не встречается.

   Необходимо отметить, что при условии добросовестного труда и отсутствии (или минимальном количестве) дисциплинарных замечаний и наложенных взысканий, награду "за долголетнюю службу" мог получить рабочий, не имеющий 25-летнего стажа, но проработавший на предприятии не менее 22 лет. Это происходило в следующих случаях:

   1) Если рабочий вынужден был уйти с фабрики по состоянию здоровья, то ему выдавалось вознаграждение в полном размере (25 руб.).

   2) В случае смерти рабочего награда в полном размере выплачивалась членам его семьи; кроме того, они получали 6-10 руб. на похороны в качестве единовременного пособия.

   3) Если рабочий просил о досрочной выплате вознаграждения в связи с тяжелым материальным положением его семьи.

   Сумма вознаграждения, получаемая рабочими ЯБМ за многолетний стаж, была меньше, чем у служащих. В качестве примера приведем следующий факт: в протоколе заседания Правления Товарищества ЯБМ от 21 мая 1909 г. зафиксировано решение выдать одному из служащих за 25-летнюю службу награду в размере 300 руб. Часто в качестве "наградных" служащие получали сумму равную их годовому жалованию9.

   Следует учесть, что подобные награды выплачивались рабочим не на каждом предприятии. Так, в 1912 г. в период забастовки на Норской мануфактуре одним из предъявленных требований было выдавать за 25 лет работы 25 руб., но удовлетворено оно не было10. Поэтому выплаты "наградных" за многолетний стаж можно рассматривать как дополнительный материальный стимул к добросовестному труду и сохранению своего рабочего места.

   Кроме денежного вознаграждения рабочим на ЯБМ за 25-летний стаж полагался еще и памятный жетон. Судя по сохранившимся документам, он представлял для рабочих-текстильщиков определенную ценность, но значительно меньшую, чем денежные выплаты. Об этом свидетельствует сложившаяся практика. Иногда работникам, имевшим большое количество взысканий, выдавали установленную денежную сумму в полном размере, но отказывали в выдаче жетона. В 1901-1902 гг. некоторые из тех, кто получал лишь "наградные", подавали еще одно прошение с просьбой о жетоне за 25-летний стаж. В 1901 и 1902 гг. в документах зафиксировано по од-{42}ной такой просьбе (обе удовлетворены). В 1908-1914 гг. были случаи невыдачи рабочим жетонов, но сведений о повторных прошениях насчет жетонов в документах уже нет, тогда как повторные просьбы о выплате денежных наград по-прежнему имели место.

   В подавляющем большинстве случаев и в 1901-1902 гг., и в 1908-1914 гг. прошения рабочих имели следующую формулировку: "прошу выдать награду за долголетнюю службу" (при этом нередко описывалось тяжелое материальное положение рабочей семьи), а о жетоне не упоминалось. Возможно, это объясняется тем, что слово "награда" подразумевало выдачу и денег, и жетона. Но надо признать и то, что денежное вознаграждение имело для рабочих неизмеримо большее значение, чем знак отличия.

   Отметим еще один немаловажный момент. Фабричные рабочие, награжденные за многолетний стаж, имели больше шансов по сравнению с остальными получать ежемесячное пособие (пособие пенсионного типа) после увольнения с предприятия.

   Помимо прошений о выдаче наград за многолетний стаж от рабочих в фабричную администрацию поступали просьбы о предоставлении различных "дополнительных услуг". За 1901 и 1902 гг. они сгруппированы в отдельные книги, где отражено содержание просьбы и ответ начальства (по другим периодам подобная информация не обнаружена). Можно выделить несколько групп прошений в зависимости от их содержания:

   1) о принятии, переводе на другую работу или оставлении на прежнем рабочем месте;

   2) об увеличении жалования;

   3) о списании или отсрочке выплаты долга;

   4) о назначении, продлении, увеличении ежемесячного пособия;

   5) о выдаче ссуды (видимо, беспроцентной) или единовременного пособия;

   6) об устройстве (или не выселении) в фабричные жилые помещения;

   7) о помещении в больницу или богадельню;

   8) о несправедливо наложенном взыскании11.

   Рассмотрим некоторые из этих групп прошений и попытаемся определить, в каких случаях просьба рабочего удовлетворялась, каковы были причины отрицательных ответов и, насколько позволяют источники, какова была практика предоставления работникам фабрики "дополнительных услуг" в последующие годы.

   За 1901-1902 гг. было отмечено 78 просьб о приеме на работу на фабрику (в 1901 г. - 51, в 1902 г. - 27). В 17 случаях рабочим было отказано (в 1901 г. - 7, в 1902 г. - 10). Характерно, что все эти 17 чел. ранее рабо-{43}тали на ЯБМ, но либо уволились сами (причем, некоторые без предварительного предупреждения администрации просто перестали приходить на работу), либо были уволены дирекцией за пьянство, драки, прогулы, кражи. Для одного из этих 17 чел. причиной отказа стало его участие в "рабочих беспорядках": после стачки на ЯБМ в 1895 г. он был приговорен судом к отдаче в арестантские роты, а после отбытия наказания хотел вновь устроиться на фабрику. Таким образом, отказывали в приеме на работу тем, кто с точки зрения уровня трудовой дисциплины и ранее не устраивал фабричное начальство. Если же хорошо зарекомендовавший себя работник брал расчет, а через какое-то время хотел вновь вернуться на предприятие, то его, как правило, принимали на работу. В целом заметно, что при приеме на работу на ЯБМ предпочтение отдавалось родственникам фабричных рабочих и членам их семей (дети, супруги, братья, сестры и т.д.).

   По сравнению с другими группами прошений весьма высок процент отрицательных ответов на просьбы о переводе на работу с большим заработком и об увеличении жалования (как правило, такие просьбы мотивировались тяжелым материальным положением рабочей семьи). Показательно, что сама формулировка просьб не предполагает обучения новой специальности, повышения уровня квалификации работника. За 1901-1902 гг. в документах зафиксирован лишь один случай, когда женщина-работница ЯБМ просила предоставить ей возможность обучения для последующего перевода на более высокооплачиваемую работу.

   В 1901-1902 гг. почти всегда удовлетворялись просьбы работников ЯБМ о выдаче им мелких ссуд и единовременных пособий. К сожалению, причины отказа объясняются лишь в одном случае. Бывший прядильщик фабрики обратился в администрацию с просьбой назначить ему ежемесячное пособие или принять на работу сторожем. Ему отказали, поскольку в 1899 г. он получил единовременное пособие в размере 25 руб. (не указано, что это была награда) "под расписку с обязательством с просьбами не обращаться"12. Тон и формулировка отказа заставляют усомниться в том, что это был единичный случай, хотя мы и не встретили больше упоминаний о подобных расписках рабочих, получивших единовременные пособия.

   Значительная часть выданных единовременных пособий являлась компенсацией материального ущерба, понесенного рабочими и их семьями в результате пожаров в окрестных деревнях, где в первые годы ХХ в. многие из них проживали. Практика единовременных денежных выплат "погорельцам" (городским и сельским) существовала и в последующие годы13. {44} Но какой-либо связи производственных успехов работника с фактом выдачи и размером пособия проследить не удалось.

   В 1901-1902 гг. сравнительно многочисленную группу составляют просьбы рабочих о выдаче ссуды (как правило, в размере нескольких сот рублей) на постройку, покупку или ремонт дома. В 1901 г. было зафиксировано 25 подобных просьб, в 1902 г. - 53 (соответственно 9,8% и 20% от общего числа прошений). В 1901 г. всем 25 рабочим выдали ссуду, а в 1902 г. из 53 чел. деньги получили 44. Девяти рабочим было отказано по следующим причинам:

   1) частое появление на рабочем месте в нетрезвом виде;

   2) наличие долга конторе ЯБМ (как следствие выданной ранее ссуды);

   3) низкий заработок рабочего и низкий общесемейный доход.

   Таким образом, отказывали, видимо, в тех случаях, когда сомневались, что рабочий будет в состоянии вернуть долг.

   Все крупные ссуды на постройку, покупку или ремонт дома выдавались мужчине-рабочему ЯБМ как главе семьи, и долг по выплате взятой суммы числился именно за ним. Возможно, вследствие этого, при выдаче ссуды и зачастую при определении ее размера (иногда выдавали меньше, чем просил работник) учитывалось, работает ли жена взявшего ссуду на ЯБМ. Если мужчина, получивший крупную ссуду, вынужден был по каким-либо причинам уволиться с фабрики (потеря трудоспособности вследствие болезни или несчастного случая, а также смерть), то долг автоматически переносился на его жену. О переносе долга по ссуде на других членов семьи или близких родственников (детей, родителей, братьев, сестер) сведений нет.

   В документах 1901-1902 гг. не указывается, на какой срок выдавалась ссуда. Сохранившиеся расчетные ведомости позволяют определить механизм возврата предоставленной суммы: ежемесячные вычеты из зарплаты рабочего в зависимости от размера его заработка.

   Предоставление работникам фабрики крупных ссуд на постройку дома практиковалось и в последующие годы. Так, летом 1907 г. в Забелицах, на берегу реки Которосль, недалеко от ЯБМ, производилось распределение земельных участков под постройку домов. В связи с этим в мае - июне 1907 г. в городскую управу поступали многочисленные заявления "об отводе земли", причем, главным образом, это были заявления от рабочих Ярославской Большой мануфактуры14. К 1 августа 1907 г. в Забелицах было разобрано уже 68 участков (большинство - рабочими фабрики) по 100 кв. сажень. По сообщению газеты "Новый северный край" фабричная администрация "весьма отзывчиво" относилась к намерению рабочих обзавестись {45} собственными домами и "охотно снабжала" их деньгами на постройку на следующих условиях: беспроцентная ссуда в размере 500-800 руб. при условии погашения от 10 до 25 руб. в месяц15. К 1 января 1908 г. в Забелицах уже появился новый поселок - там было построено около 70 домов, и более 750 заявлений о желании построить дома находились в городской управе. В обоих случаях значительную часть составляли именно рабочие ЯБМ16. Близость нового поселка к фабрике была удобна и для рабочих, и для администрации.

   Крупные ссуды, в частности на постройку дома, способствовали фактическому закреплению квалифицированного работника за предприятием на несколько лет (т.е. до полного погашения задолженности).

   Учитывая условия выдачи ссуды и порядок ее погашения, можно заключить, что далеко не все категории рабочих-текстильщиков имели возможность начать строительство собственного дома. В год они должны были возвращать от 120 до 300 руб. Для сравнения приведем размеры среднегодового заработка мужчин за 1906 г. для некоторых рабочих специальностей (для которых этот показатель удалось подсчитать)17:

Рабочая специальность	Среднегодовой заработок (в руб.)
Подавальщики	132,14
Ленточники	193,84
Ткачи	193,86
Проборщики	197,37
Банкаброшники	210,26
Чесальщики	310,39
Шлихтовальщики	378,31

   Таким образом, более реальную возможность получить ссуду на строительство дома и расплатиться в срок имели квалифицированные рабочие с достаточно высоким для этого заработком.

   Мы не располагаем сведениями о том, контролировалось ли фабричной администрацией использование рабочим полученной ссуды. Но можно предположить, что выданные на постройку, покупку или ремонт дома деньги не всегда тратились по назначению (и в самом начале ХХ в., и в по-{46}следующие годы). Так, например, в протоколе заседания Правления Товарищества ЯБМ от 16 мая 1913 г. решено было удовлетворить просьбу одного из служащих в конторе Правления о выдаче ему ссуды на строительство дома, но "выплату произвести только после представления им крепостного акта на участок земли, на котором предполагается постройка дома"18.

   Поскольку большинство рабочих не могли позволить себе строительство собственного дома, в качестве еще одной "дополнительной услуги", которую могла оказать администрация предприятия работнику, можно рассматривать устройство рабочего и его семьи в фабричные жилые помещения. В 1912 г. в них проживали примерно 3650 рабочих19.

   Просьбы поместить в "фабричные каморки" или не выселять из них в документах встречаются нередко. Отказать в проживании в "каморках" рабочему или рабочему вместе с семьей могли в следующих случаях:

   1) увольнение с фабрики (как по собственному желанию, так и в приказном порядке за какие-либо нарушения);

   2) жалобы соседей на пьянство и скандалы взрослых членов семьи или на шалости детей;

   3) обычно выселяли незамужнюю женщину-работницу фабрики с незаконнорожденным ребенком (часто выселение происходило вслед за увольнением с фабрики).

   Так что несоблюдение установленных норм поведения грозило рабочему (как правило, вместе с семьей) потерей жилья.

   Несмотря на то, что рабочие ЯБМ, жившие на "вольных квартирах" (в 1912 г. их было примерно 5720 чел.20), получали ежемесячно "квартирные" деньги, проживание в фабричных помещениях было более выгодно для них. В этом плане показательно, что рабочие или работницы, вынужденные оставить работу на предприятия вследствие потери трудоспособности (болезнь, старость, производственная травма), получавшие после увольнения ежемесячные пособия (5-7 руб.) и жившие на "вольных квартирах", иногда просили прекратить выплату пособия и вместо этого поселить их в "фабричные каморки"21. В начале ХХ в. в периоды стачек рабочие ЯБМ в число экономических требований включали пункт об увеличении "квартирных", поскольку выдаваемых денег явно не хватало для оплаты жилья. Вместе с тем надо отметить, что размеры этой суммы на ЯБМ были несколько выше, чем на ряде других текстильных предприятий губернии.

   {47} Многочисленные просьбы, поступавшие от рабочих ЯБМ в 1901-1902 гг. и в последующие годы, касались выплаты, увеличения или продления выплаты ежемесячных пособий: на детей, по болезни и старости, по увольнению и пр. Характерно, что получение их было связано с количеством отработанных на предприятии лет, а также с количеством наложенных взысканий, но не зависело от уровня квалификации и специальности рабочего (а значит, и от размера его заработка).

   Таким образом, возможность получения рабочим "косвенных заработков" в большинстве случаев зависела от его производственной деятельности и уровня трудовой дисциплины. Видимо, различные категории дисциплинарных нарушений (пьянство, прогулы, опоздания, несоблюдение техники безопасности и др.) были одной из основных проблем, с которыми сталкивалась фабричная администрация. Дело заключалось еще и в том, что нетрезвый или опоздавший работник не только сам не выполнял свои трудовые обязанности, но и мешал трудиться "соседям". Были случаи, когда сами рабочие обращались к приказчику с просьбой утихомирить или вывести с предприятия "разбуянившегося соседа"22, поскольку он мешает работать остальным. Возможно, система распределения наград, пособий, выдачи ссуд, предоставления фабричного жилья и пр. должна была удерживать работника в определенных "поведенческих рамках", чтобы не лишиться возможности дополнительного дохода.

III. Невидимые заработки

   В применении к рабочим ЯБМ эта "категория вознаграждения" включает в себя полулегальное присвоение и воровство имущества, являющегося собственностью Товарищества.

   Кражи не являлись чем-то исключительным на фабрике. В фондах Товарищества в делах о привлечении к ответственности фабричных рабочих за воровство сохранились протоколы судебных заседаний, которые свидетельствуют, что одинаково часто в качестве обвиняемых выступали и мужчины, и женщины, работавшие на фабрике23. В большинстве случаев рабочие выносили (или пытались вынести) с территории предприятия вату, початки пряжи (в разных количествах), шпульки с нитками и рабочий инструмент. Кое-что явно предназначалось для последующего сбыта, но иногда рабочие объясняли свои действия тем, что та или иная вещь потребовалась в домашнем хозяйстве. К примеру, в августе 1907 г. одна из женщин-работниц была задержана при выходе с фабрики сторожем, который обна-{48}ружил у нее небольшое количество ниток (стоимостью 20 копеек), взятых из ткацкого отделения фабрики. Во время судебного заседания она объяснила, что ей нечем заштопать чулки себе и дочерям, а денег на покупку ниток или новых чулок у нее нет. Суд вынес оправдательный приговор.

   Наиболее часто в документах встречаются случаи выноса с фабрики слесарного, кузнечного, столярного и др. инструмента, причем не нового, а уже довольно долго находившегося в работе. Кузнецы, столяры, слесаря - это были квалифицированные рабочие, труд которых оплачивался достаточно высоко по сравнению с целым рядом других специальностей. Действия их объяснялись отнюдь не желанием сэкономить или получить дополнительный доход. Почти все они работали этим инструментом на фабрике несколько лет, а посему считали его своим и брали иногда домой для каких-то хозяйственных нужд.

   Обвинительный приговор, предполагавший 1,5-3 месяца тюремного заключения за кражу, был скорее исключением, чем правилом. Многие дела заканчивались оправданием рабочего при условии возвращения им фабричного имущества или возмещения его стоимости. В некоторых протоколах судебных заседаний заметно, что фабричные рабочие, выступавшие как свидетели, всячески оправдывают действия обвиняемых и приводят доводы об отсутствии преступного умысла в их действиях. Характерно, что если работник ЯБМ обвинялся в краже не фабричного имущества, а каких-либо вещей, принадлежавших другому рабочему (например, сумка с продуктами), то защитников на суде у него не находилось.

* * *

   В заключение отметим, что в начале ХХ в. на ЯБМ были задействованы все три категории вознаграждения труда рабочих, отмеченные в упомянутой работе М. ван дер Линдена. Это свидетельствует о важной роли поощрения (прежде всего, в материально-денежной форме) в общей системе мотивации труда рабочих-текстильщиков на данном предприятии. Однако значимость и назначение этих категорий вознаграждения были различны. Если заработная плата делила рабочих на группы в зависимости от уровня квалификации, системы оплаты труда, половозрастных характеристик и должна была стимулировать рост производительности труда и качество работы, то существовавшая система "косвенных заработков" была направлена, прежде всего, на поддержание индивидуальной трудовой и производственной дисциплины. Последняя проблема серьезно волновала фабричную администрацию, которая пыталась решить ее не только за счет поощрения, но и путем использования системы принудительных мер.

{49}

Таблица 1. Количество наград за долголетнюю службу, выданных рабочим Ярославской Большой Мануфактуры (1908-1914 гг.)

Год	Выдано				Отказано				Отложено
	За долголетнюю службу (25 лет)		Добавочная (35 лет)		За долголетнюю службу (25 лет)		Добавочная (35 лет)		За долголетнюю службу (25 лет)		Добавочная (35 лет)
	муж	жен	муж	жен	муж	жен	муж	жен	муж	жен	муж	жен
1908	97(4)	70	49(1)	24	1(1)	-	-	-	5	-	-	-
1909	71	65	33	31	2	1	-	-	1	-	-	-
1910	79(3)	80(4)	37(1)	33	1	-	-	-	1	1	-	-
1911	89(2)	73(4)	22	29	2	2	-	-	1	-	-	-
1912	90(2)	78(1)	39(1)	31	-	-	2	-	6	2	-	-
1913	91(4)	74(1)	31(1)	26(1)	5	-	-	-	3	-	-	-
1914	116	114(2)	40	39	6	-	-	1	-	-	-

* В скобках указано количество наград, выданных уже после смерти рабочих членам их семей

Таблица 2. Просьбы рабочих фабрики Ярославской Большой Мануфактуры, поданные в администрацию (1901 г.)

Содержание просьбы	Всего просьб	Удовле- творено	Отказано	% отказов
Принять на работу	51	44	7	13,7
Перевод на другую работу, остаться на прежней работе	22	16	6	27,3
Обучение для перевода на более высокооплачив. работу	1	1	0	--
Увеличение жалования	3	0	3	100,0
Простить (отсрочить выплату) долг	5	5	0	--
Пособие на детей	31	27	4	13,0
Пособие по болезни, старости	38	26	12	31,6
Пособие по увольнению	4	2	2	50,0
Ссуда на постройку, покупку, ремонт дома	25	25	0	--
Мелкая ссуда (одежда, поездка, похороны и т.п.)	5	4	1	20,0
Единовременное пособие	20	18	2	10,0
Выдать награду (жетон)	8	7	1	12,5
Поместить в богадельню, больницу	8	7	1	12,5
Поместить (не выселять) в фабричные каморки	31	24	7	22,6
Выдать пособие вперед за несколько месяцев	2	2	0	--
Прочие	1	1	0	--
Итого	255	208	47	18,5

{50}

Таблица 3. Просьбы рабочих фабрики Ярославской Большой Мануфактуры, поданные в администрацию (1902 г.)

---

1 Ван дер Линден М. Мотивация труда в российской промышленности: некоторые предварительные суждения // Социальная история. Ежегодник. 2000. М.: РОССПЭН, 2000. С. 212.

2  Государственный архив Ярославской области (ГАЯО). Ф. 674. Оп. 1. Д. 4484.

3 Там же. Д. 3788, 8927.

4 Там же. Ф. 73. Оп. 9. Д. 519. Л. 2.

5 Там же. Ф. 674. Оп. 1. Д. 5845, 5846, 5847, 5848,5849, 5850, 5851, 5852, 5853, 7688, 7689, 7690, 7691, 7692, 7693, 8244, 8246, 8248, 8249.

6 Там же. Д. 4040, 6073.

7 Там же. Д. 4040.

8 Там же. Д. 6073.

9 Там же. Д. 6099. Л. 19; Д. 4664.

10 Там же. Ф.Р-189. Оп. 1. Д. 36. Л. 15.

11 См.: ГАЯО. Ф. 674. Оп. 1. Д. 4040.

12 Там же. Л. 59.

13 Там же. Д. 8116.

14 Северная речь. 1907. №23. 10 июня.

15 Новый северный край. 1907. №46. 1 августа.

16 Северный вестник. 1908. №1. 1 января.

17 Подсчитано по: ГАЯО. Ф. 674. Оп. 1. Д. 5267, 5268, 5269, 5270, 5271, 5272, 5273, 5274, 5275, 5276, 5277, 5278, 5283, 5018.

18 Там же. Д. 7584. Л. 12.

19 Там же. Ф.Р-189. Оп. 1. Д. 35. Л. 93.

20 Там же.

21 Там же. Ф. 674. Оп. 1. Д. 4040.

22 Там же. Д. 6082.

23 Там же. Д. 6076, 6082.