Маркевич А.М. Стимулы к труду в металлургической и металлообрабатывающей промышленности России в годы Первой мировой войны. На примере Московского металлического завода (завод Гужона) // Экономическая история. Обозрение / Под ред. Л.И.Бородкина. Вып. 6. М., 2001. С. 64—84 (Постраничные примечания).

В интернет-версии публикации начало каждой страницы отмечено: {номер страницы}.

---

{64}

А.М.Маркевич
(Институт российской истории РАН)

Стимулы к труду в металлургической и металлообрабатывающей
промышленности России в годы Первой мировой войны
На примере Московского металлического завода (завод Гужона)

   Первая мировая война существенно повлияла на работу металлургических (горнозаводских) и металлообрабатывающих заводов страны. С одной стороны, война привела к складыванию стабильно благоприятной конъюнктуры в отрасли. Резкий рост спроса на металл обеспечил заводы постоянными заказами, высокие цены и правительственные авансы позволяли иметь в наличии достаточное количество оборотных средств.

   {65} С другой стороны, мобилизации в армию значительно сузили рынок рабочей силы, создавая проблему нехватки рабочих рук. Кроме того, постепенно нараставшие в течение войны топливный и железнодорожный кризисы затрудняли "нормальную" работу промышленности.

   Изменение общей ситуации в отрасли отразилось практически на всех сферах работы заводов, в том числе привели к изменениям в системе стимулов к труду.

Московский металлический завод (ММЗ) в годы Первой мировой войны

   Московский металлический завод, один из крупнейших металлургических и металлообрабатывающих заводов ЦПР, в полной мере испытал на себе влияние войны.

   Практически сразу же с начала войны завод стал работать на оборону. Его продукция включала: различные сорта железа, стали, литья, проката, в том числе железнодорожные рельсы, металлические канаты, болты, гайки, проволоку, в том числе колючую, жесть для ручных гранат и т.д. Среди заказчиков ММЗ значились военное и морское ведомства, Министерство путей сообщения, предприятия, выпускающие снаряды, гранаты и т.д.

   С помощью правительственных авансов, средств, полученных от выполнения военных заказов, и за счет увеличения в 1,5 раза уставного капитала завод в течение войны провел расширение и перестройку трех из четырех основных своих отделений (так в это время назывались цеха завода) - фасонно-литейного, листопрокатного, сталелитейного, - а также болтового отделения, общей стоимостью более 2 млн руб. За счет роста цен на выпускаемую продукцию прибыль, которую приносил завод, вплоть до 1917 г. ежегодно возрастала, несмотря на постепенное сокращение выпуска готовых изделий (см. Приложение. Таблица 1).

   Во время Первой мировой войны завод испытывал серьезную нехватку рабочих рук, большую чем другие заводы отрасли. Если в целом в России количество рабочих металлургической промышленности во время войны увеличилось (в том числе в ЦПР)1, то на ММЗ оно ежегодно сокращалось (см. Приложение. Таблица 2. Рисунок 1).

   Главной причиной сокращения численности рабочих ММЗ были мобилизации, приведшие к уходу в армию непосредственно самих рабочих завода Гужона и резко сократившие предложение рабочей силы в стране, что делало невозможным быструю замену ушедших рабочих новыми. Последствия первой самой крупной мобилизации июля 1914 г., когда в армию бы-{66}ло призвано более 800 рабочих (около 25% всех рабочих завода, состоявших в штате), завод так и не сумел преодолеть. Общая численность рабочих завода в течение войны никогда не превышала их количества в начале июля 1914 г. В своих докладах пайщикам правление завода постоянно жаловалось на недостаток рабочих рук2. Лишь приблизительно с середины 1915 г. ММЗ, как и другим заводам, работавшим на оборону, удалось добиться предоставления отсрочек для большинства своих рабочих и приостановить их отток (корреляция между общим числом призванных в армию по всей стране в месяц и процентом уволенных рабочих-мужчин ММЗ за период июль 1914 г. - май 1915 г. составляет 0,92, а за период июнь 1915 г. - февраль 1917 г. - 0,263). Особенно резко сократилось количество поденных рабочих, которым отсрочка не предоставлялась. К 1916/17 г. их число сократилось более чем в десять раз.

   Мобилизации значительной части рабочих в армию вызвали серьезные изменения в структуре рабочей силы. Изменения на заводе Гужона в целом соответствовали изменениям состава рабочего класса во время войны. Увеличился процент подростков и женщин, работавших на заводе (см. Приложение. Рисунок 2). Однако, в отличие от всей промышленности на ММЗ в силу тяжелых условий труда увеличение доли женщин и подростков долгое время происходило не за счет роста их числа, а за счет сокращения количества мужчин, работавших на заводе. Изменился и возрастной состав рабочих (см. Приложение. Таблица 3): сократилась доля рабочих призывных возрастов, увеличилось число "молодых" рабочих.

   Непродуманная политика первых мобилизаций начала войны, когда призыву подлежали практически все рабочие, отразилась на квалификации и стаже рабочей силы. Взамен взятых в армию в начале войны рабочих со стажем на заводы пришло необученное и неопытное пополнение из деревни. Примерно в 1,5 раза за годы войны возросла доля рабочих ММЗ со стажем до двух лет. Если на 01.03.1914 их было 44,3%, то на 01.03.1916 таких рабочих было уже 66,9%, а на 01.03.1917 - 63,2%.4

Система стимулов к труду в годы Первой мировой войны. Заработная плата

   До войны месячная заработная плата рабочих ММЗ составляла чуть более 40 руб. и почти в 2 раза превышала среднюю зарплату рабочих в Рос-{67}сии (см. Приложение. Таблицы 4 и 5). Конечно, такая существенная разница в зарплате во многом складывалась как в силу того, что завод являлся металлургическим и металлообрабатывающим, то есть относился к отраслям, где заработки рабочих в силу сложности работ и необходимости иметь квалификацию были выше, так и в силу местонахождения завода в Москве. Однако, средняя заработная плата рабочих завода Гужона в месяц более чем на 10 руб. превышала также и заработки металлистов Московской области.

   Зарплата рабочих ММЗ соответствовала заработкам рабочих на крупных металлургических и металлообрабатывающих предприятиях (например, средняя зарплата рабочего на заводе "Парвиайнен" в Петербурге в июне 1914 г. практически равнялась заработной плате рабочих завода Гужона: 41,6 руб.5 и 43,22 руб.,6 соответственно). Более высокая зарплата на заводе обуславливала избыточное предложение рабочих рук - устроиться на завод без "вспрыска" (обеспечение выпивки и/или подарка мастеру, принявшего на работу) или знакомства было трудно.

   Война серьезно повлияла на размер заработной платы рабочих, что в полной мере отразилось и на ММЗ. За годы войны абсолютная заработная плата рабочих завода, также как и во всей стране, постепенно увеличивалась. Правление завода несколько раз пересматривало расценки. Однако, несмотря на рост абсолютных заработков более чем в 1,5 раза, реальные заработки большинства рабочих в силу инфляции военных лет сокращались (см. Приложение. Таблицы 4, 5, 6). На ММЗ они сократились в наибольшей степени, в силу меньшего, чем на других заводах отрасли, роста абсолютной зарплаты, и постепенно к 1916 г. практически сравнялись со средней заработной платой металлистов Московского региона.

   Этот сравнительно низкий рост абсолютной заработной платы не позволил ММЗ преодолеть последствия мобилизаций первых месяцев войны. Правление завода жаловалось акционерам, что на снарядных заводах "заработки повысились до баснословных размеров", завод не в состоянии повысить расценки аналогичным образом вследствие чего страдает от недостатка рабочих рук7.

   В течение Первой мировой войны произошли изменения в области дифференциации оплаты труда рабочих. Общее сокращение реальной заработной платы неизбежно вело к уменьшению разницы в расценках наиболее квалифи-{68}цированных и неквалифицированных рабочих. В частности за годы войны на ММЗ в наибольшей степени повысилась оплата труда низкооплачиваемых категорий работников. Так, например, случилось с расценками на проволочном стане № 1 в прокатном отделении (см. Приложение. Таблица 7). Отношение заработной платы 10% наиболее высокооплачиваемых рабочих этого стана к заработной плате 10% наиболее низко оплачиваемых сократилась с 3,5 раза в 1914 г. до 3,47 в 1915 и 2,798 в 1916 г.9 Схожие процессы происходили и на заводе "Парвиайнен" в Петрограде, где средняя зарплата токаря в месяц превышала зарплату чернорабочего в июне 1914 г. в 2,14 раза, в 1915 г. - в среднем в 1,59 раза, а в 1916 г. - в среднем в 1,84 раза10.

   Более значительное повышение расценок чернорабочим являлось также следствием того, что нередко в условиях отсутствия для них отсрочек от призыва проблема нехватки неквалифицированного труда стояла на заводах острее, нежели квалифицированного. В частности на ММЗ администрации удалось справиться с последствиями мобилизации в армию квалифицированных рабочих, но не удалось решить проблему недостатка чернорабочих. Если количество первых за годы войны незначительно возросло, то последних сократилось почти вдвое (см. Приложение. Таблица 8).

   Кроме того, уменьшению разницы в заработках способствовало введение во время войны на многих предприятиях пособий по дороговизне, выплачиваемых обычно в одинаковом размере всем рабочим (или в зависимости от количества членов семьи) в независимости от уровня их квалификации и выработки. На ММЗ пособие по дороговизне было введено в конце 1915 г. и составило в 1915/16 г. в среднем 8,78 руб. в месяц на 1 рабочего11, при средней заработной плате 53,98 руб.12 (то есть суммарный месячный заработок в среднем равнялся 62,76 руб.).

   {69} Помимо действий администрации по изменению расценок и введения пособий по дороговизне на сокращение "вилки" абсолютной заработной платы дополнительное влияние оказало общее падение квалификации рабочих за годы войны за счет изменений в составе рабочей силы. В наибольшей степени квалификация упала у высокооплачиваемых рабочих (у чернорабочих падение квалификации затруднительно), что при сдельной оплате труда тотчас же отразилось на размере заработка. Если сравнить рост расценок на выработку 100 пудов проволоки на проволочном стане № 1 в прокатном отделении ММЗ с ростом заработной платы на заводе в годы войны, то выясниться, что рост расценок был более значительным, чем рост заработной платы (в среднем в 1915 г. расценки по отношению к 1914 г. возросли на 15,7%, а в 1916 г. - на 52,5%, тогда как средняя заработная плата рабочих в месяц возросла в 1914/15 г. по отношению к 1913/14 г. на 6,5%, а в 1915/16 г., без учета пособий по дороговизне, - на 25,5%)13.

   Падение заработной платы относительно существовавших расценок было связано не только с падением квалификации рабочих. Значительное влияние также оказывали неоплачиваемые простои, случавшиеся в силу отсутствия на заводе топлива и/или сырья, подвоз которых часто задерживался из-за нараставших транспортного и топливного кризисов. В результате заработная плата рабочих от месяца к месяцу сильно, иногда в два раза, колебалась (см. Приложение. Рисунки 3 и 4).

Социальная сфера и условия труда

   Война фактически законсервировала сферу социального обеспечения рабочих на довоенном уровне. На ММЗ суммы различных социальных выплат в абсолютных цифрах остались практически без изменений, а реальные выплаты с учетом инфляции сократились. Довоенные проекты были законсервированы - больничная касса завода так и не начала полноценно функционировать. Наиболее значительно выросли ассигнования на содержание амбулатория и школ: начальной, вечерней, рукодельной, технической (см. Приложение. Таблица 10). Однако, и их рост отставал как от инфляции, так и от роста прибыли завода.

   Условия труда на заводе продолжали оставаться тяжелыми. Несмотря на военное время сохранялся высокий уровень текучести рабочей силы. Тем не менее, в отношении ММЗ нельзя говорить о том, что война резко {70} ухудшила условия труда рабочих, повысила производственный травматизм и т.д. Общий размер единовременных вознаграждений (фактически компенсаций) за несчастные случаи на производстве сократился. При этом размер средней выплаты одному рабочему менялся слабо, следовательно, уменьшилось количество несчастных случаев на заводе (см. Приложение. Таблица 9. Рисунки 5 и 6). Самыми опасными продолжали оставаться прокатное, сталелитейное и фасоно-литейное отделения, а наиболее распространенными среди несчастных случаев были ушибы и ссадины, далее за ними следовали порезы, рассечены и другого рода раны, потом ожоги, повреждения глаз, срывание костей, переломы и т.д. Бывали несчастные случаи с летальным исходом14.

   Не произошло принципиальных изменений ни в количестве заболеваний рабочих (см. Приложение. Таблица 11), ни в структуре болезней: наиболее распространенными заболеваниями оставались катар дыхательных путей, желудочно-кишечный катар, глазные болезни15. Размеры выплат пособий больным и на лечение от несчастных случаев в течение войны оставались стабильными (см. Приложение. Рисунки 7 и 8).

   Наиболее крупным новшеством в сфере социального обеспечения рабочих ММЗ являлось появление графы расходов "пособия семьям ушедшим на войну". За служащими, взятыми на войну, было сохранено их жалование, а семьям рабочим было положено по 3 руб. в месяц жене и по 2 руб. в месяц на каждого ребенка не достигшего пятнадцати лет. Всего в качестве пособий семьям рабочих и служащих в 1914/15 г. было выдано 106127,13 руб.16 Кроме этого, ММЗ перечисляло ежегодно из полученной прибыли 40 тыс. руб. в пользу жертв войны.

   Война поставила перед администрацией завода жилищную проблему. До войны заводоуправление практически не вмешивалась в эту область рабочего быта. Подавляющее большинство рабочих проживало на вольных квартирах в городе. При заводе жили лишь служащие и небольшое число наиболее квалифицированных рабочих. Однако, рост населения Москвы за годы войны, наплыв беженцев, рост цен на жилье резко обострили квартирный вопрос. В своем докладе чрезвычайному общему собранию пайщиков 16 января 1917 г. правление отмечало, что "серьезной заботой для Правления, в особенности в последнее время, стал вопрос об удовлетворении служащих и рабочих доступными по цене квартирами, в которых за {71} недостатком их, и те и другие испытывают острую нужду"17. В качестве пути решения предполагалась постройка домов при заводе. Выполнить задуманное правление не успело, решение жилищного вопроса стало проблемой советской администрации завода.

Дисциплина, штрафы, меры принуждения

   За годы войны, благодаря ограничению прав рабочих на рынке труда, предприниматели получили в распоряжение ряд дополнительных возможностей оказания давления на рабочих. В целом в промышленности значение принуждения как стимула к труду увеличилось. Однако, глубина и степень изменений, произошедшими с теми или иными мероприятиями и способами принуждения к труду, различались достаточно сильно.

   В наименьшей степени изменился набор мер по поддержанию дисциплины труда на предприятиях, по прежнему достигавшейся главным образом за счет штрафов (за прогулы, за несоблюдение правил обращения с огнем, чистоты и опрятности, за пьянство, брань, непослушание, за потерю или порчу материалов и инструментов, за потерю расчетной книжки, номера и т.д.). На ММЗ общая сумма штрафов и число оштрафованных рабочих за годы войны даже несколько сократилось (см. Приложение. Таблица 12). Общая сумма штрафов составляла менее 1% общего годового заработка рабочих, каждый рабочий в среднем штрафовался 1,3 раза в год.

   Чаще всего рабочие штрафовались за прогулы и за нарушение порядка на заводе, штрафы за неисправную работу составляли незначительный процент. Наибольшее влияние на структуру штрафов оказало начало войны, однако постепенно ситуация возвращается к довоенной (см. Приложение. Рисунок 9). Во второй половине 1914 г. на полгода пропадают штрафы за прогул, что, видимо, являлось следствием введения "сухого" закона, приведшего к прекращению невыходов на работу из-за пьянства, главной причины прогулов. Этим же, скорее всего, надо объяснять отсутствие штрафов за неисправную работу в августе - сентябре 1914 г. Резкий скачок штрафов за нарушение порядка в июле 1914 г., также, по-видимому, был связан с началом войны: мобилизацией рабочих в армию и существовавшей традицией широко отмечать проводы в армию.

   Размеры штрафов за прогулы и нарушение порядка за годы войны практически не изменились (более высокий средний размер штрафа в 1914 г. за неисправную работу объясняется всплеском более "дорогих" штрафов в июле 1914 г.), а средний размер штрафа к 1916 г. вырос вместе с ростом расценок.

   {72} Дополнительные возможности появились у предпринимателей по удлинению рабочего дня и организации сверхурочных работ. Судя по переписке ММЗ с фабричным инспектором за годы войны, сверхурочные работы хотя бы в одном из отделений завода применялись практически ежедневно, однако занятое в них число рабочих было невелико. Несмотря на ряд правительственных постановлений, позволявших в отдельных случаях введение сверхурочных работ в принудительном порядке, правлению не всегда удавалось обеспечить их проведение. Правление ММЗ в письме председателю Особого совещания по обороне государства от 17 октября 1916 г. жаловались, что, когда правление в силу наличия заказов для обороны предложило рабочим прокатного отделения работать сверхурочно два воскресенья в месяц по полуторной ставке, они ответили категорическим отказом, заявив при этом, что работать лишнее не желают и в увеличение заработка не нуждаются. Правление запрашивало Особое совещание о мерах, которое оно рекомендует принять, чтобы заставить рабочих работать сверхурочно, указывая при этом, что на заводе много военнообязанных и по существующим правилам работы в горячих цехах должны вестись непрерывно18.

   Точной статистки применения сверхурочных в годы войны на ММЗ, к сожалению, найти не удалось. Имеющаяся статистика сверхурочных на 49 предприятиях Московской области говорит скорее о некотором сокращении их применения (см. Приложение. Таблица 13).

   В наибольшей степени за годы войны увеличились возможности администрации завода по оказанию давления на военнообязанных рабочих. С середины 1915 г., после того как механизм призыва в армию был упорядочен, в руках правления оказалось решение вопроса о призыве каждого конкретного рабочего в армию. Именно по представлению правления составлялись списки рабочих-военнообязанных, подлежащих отсрочке, которые затем лишь утверждались местными (губернскими) комитетами Главного комитета по предоставлению отсрочек военнообязанным. После предоставления отсрочки рабочий формально имел право уволиться и перейти на другое предприятие, т.е. юридически наличие отсрочки, полученной при помощи завода, не прикрепляло к нему рабочего автоматически. Однако, на практике в случае необходимости предприятия могли закрепить таких рабочих за собой, как это было, например, на заводе Гужона. При увольнении администрация отказывалась выдавать рабочим удостоверения о том, что они пользовались отсрочкой на заводе, что лишало их возможности перейти на другое предприятие, вынуждая через некоторое время вернуться на прежнее место работы. Это позволяло ничего не платить таким рабочим {73} во время простоев и держать заработную плату на сравнительно низком уровне. Эта политика администрации, естественно, неоднократно вызывала протесты со стороны рабочих, которые обращались с жалобами в рабочую группу при Московском ВПК19.

   Другим путем решение проблемы дефицита рабочих рук стала присылка на заводы военнопленных, трудившихся в наиболее несвободных условиях. Первоначально, согласно первым правилам об использовании труда военнопленных от 07 октября 1914 г., они должны были использоваться только на казенных и общественных работах. Однако, постепенно по мере нарастания кризиса нехватки рабочих рук росло количество областей народного хозяйства, где они могли использоваться. Из 2200 тыс. всех военнопленных, по разным оценкам, от 10 до 30% работали в промышленности, большинство было задействовано в металлургической и металлообрабатывающей отраслях20. Формально заработная плата военнопленных (равно как и продолжительность рабочего времени) должна была равняться зарплате среднего рабочего той отрасли и местности, где они работали. Однако, на руки они получали существенно меньшую сумму. Четверть отчислялась в особый фонд военного министерства, а из остальной части производились вычеты на содержание военнопленных, их окарауливание, и лишь остаток мог выдаваться на руки из расчета не более 20 коп. в день. За усердный труд были предусмотрены дополнительные поощрительные выплаты в размере, не превышающем 10% заработка.

   В силу острой нехватки рабочих рук между предприятиями существовала жестокая конкуренция за право получения военнопленных. ММЗ смог добиться присылки 300 военнопленных австрийцев только к концу 1916 г.

Изменения в системе стимулов к труду за годы войны и их эффективность

   Система стимулов к труду в металлургической и металлообрабатывающей отраслях промышленности претерпела за время войны существенные изменения. До Первой мировой войны в условиях существования свободного рынка труда главную роль играли меры поощрения, прежде всего, в виде заработной платы. Предприниматели (в отличие от военного ведомства с его попытками милитаризации труда21) в целом не были настроены на проведение кардинальной перестройки системы трудовых отношений. Од-{74}нако, с одной стороны, инфляция и сокращение дифференциации в оплате труда вели к уменьшению роли заработной платы. С другой стороны, нехватка рабочей силы заставили предпринимателей постепенно расширять использование мер принуждения к труду. Кроме того, трудности, вызванные войной, ставили перед работодателями новые проблемы (квартирный вопрос на ММЗ, обеспечение рабочих продовольствием на других заводах), решение которых вело к расширению сферы взаимодействия администрации и рабочих.

   Изменения в системе стимулов к труду, произошедшие за годы войны, не были достаточно эффективными; трудности и проблемы, вызванные войной, не были полностью преодолены. Рост выработки в расчете на одного рабочего в промышленности в целом был достигнут, главным образом, за счет заводов, производящих предметы вооружения. Производительность рабочих большинства отраслей, не работавших на оборону, за годы войны упала. А в 1916 г. уменьшилась производительность труда на заводах, непосредственно не участвовавших в снабжении армии, но работавших на оборону (например, в горной и горнозаводской промышленности и даже в металлообрабатывающей промышленности (см. Приложение. Таблица 15)). На ММЗ производительность падала в течение всей войны, при чем это происходило при росте расходования топлива и электроэнергии на одно и тоже количество продукции (см. Приложение. Таблица 14). В 1915/16 г. выработка готовых изделий на 1 рабочего составляла всего лишь 76,3% от выработки 1913/14 г. (в сталелитейном отделении выплавка стали на одного рабочего составила в 1916 г. 86,1% от 1914 г.).

   Конечно, падение производительности, как на ММЗ, так и на других металлургических и металлообрабатывающих заводах, было во многом следствием изменений в составе рабочего класса, падения квалификации рабочих, нараставших транспортного и топливного кризисов. Однако, коррекция системы стимулов к труду не исправила ситуацию. Не была решена полностью также и другая задача - привлечение на предприятия достаточного количества рабочих. При росте общего числа занятых заводы продолжали страдать от нехватки рабочих рук, на некоторых предприятиях, как, например, на ММЗ, количество рабочих вообще сократилось.

{75}

Приложение

Таблица 1. Основные показатели работы ММЗ в 1913/14-1916/17 гг.

Год	Выпуск готовых изделий, в пуд.	% к 1913/14 г.	Доход, в руб.	Расход, в руб.	Прибыль, в руб.	% выплат на акции	Выплата на 1 акцию, в руб.	Всего выплат на акции, в руб.
1913/14	4710839	100	11290988	10535178	755809,9	6,0	7,5	240000
1914/15	3334319	70,8	11244283	9845279	1399004	9,6	12	384000
1915/16	2814870	59,8	15764684	12783840	2980844	10,0	12,5	600000
1916/17*	1948794	41,4	10614596*	9392719*	1221877*	-	-	-

  * Данные за девять месяцев с 1 ноября 1916 г. по 30 июня 1917 г., т.е. с начала операционного 1916/17 г. до момента секвестра завода.
   Источник. Столбцы "Выпуск готовых изделий" и "% к 1913/14 г." - ГАРФ. Ф. 7952. Оп. 3. Д. 189. Л. 5. Столбцы "Доход", "Расход", "Прибыль", "% выплат на акции", "Выплата на 1 акцию", "Всего выплат на акции" данные за 1913/14 г. - ЦИАМ. Ф. 498. Оп. 1. Д. 245. Л. 1; данные за 1914/15 г. - Там же. Д. 219. Л. 1; данные за 1915/16 г. - Там же. Д. 268. Л. 1; данные за 1916/17 г. - Там же. Д. 312. Л. 1.

Рисунок 1. Помесячная динамика количества рабочих ММЗ
(без поденных и военнопленных), 1914-1917 гг.

   Источник. ЦМАМ. Ф. 176. Оп. 2. Д. 2. Л. 26, 31, 32, 34, 35, 36.

{76}

Таблица 2. Количество рабочих ММЗ в среднем за год в 1913/14-1916/17 гг.

Год	Рабочие в штате	Поденные рабочие	Военнопленные	Всего
1913/14	3036	608	0	3644
1914/15	2770	494	0	3264
1915/16	2832	255	0	3087
1916/17	2748	54	305	3107

   Источник. Столбец "Рабочие в штате" рассчитан на основе - ЦМАМ Ф. 176. Оп. 2. Д. 2. Л. 26, 31, 32, 34; ГАРФ Ф. 7952 Оп. 3. Д. 209. Л. 46. Столбец "Поденные рабочие", данные за 1913/14, 1914/15, 1915/16 гг. рассчитан как разница между "Всего" и "Рабочими в штате"; данные за 1916/17 г. взяты как среднее за 9 месяцев на основании помесячных данных за 1917 г. (ЦМАМ. Ф. 176. Оп. 2. Д. 2. Л. 34) Столбец "Всего", данные за 1913/14, 1914/15 гг. - ЦИАМ Ф. 498. Оп. 1. Д. 255; данные за 1915/16 г. - Там же. Д. 299; данные за 1916/17 г. посчитаны как сумма "Рабочие в штате", "Поденные рабочие" и "Военнопленные".

Рисунок 2. Помесячная динамика половозрастного состава рабочих ММЗ, 1914-1917 гг. (в %).

   Источник. ЦМАМ. Ф. 176. Оп. 2. Д. 2. Л. 26, 31, 32, 34.

{77}

Таблица 3. Распределение рабочих ММЗ по возрасту в 1914-1917 гг. (в %)

Дата	15-19 лет	20-29 лет	30-40 лет	40-50 лет	50-59 лет	старше 60 лет
01.03.1914	15,7	35,6	30,2	14,2	3,9	0,4
01.03.1916	26,6	28,5	25,0	14,6	4,5	0,8
01.03.1917	26,6	32,2	22,7	13,6	4,1	0,8

   Источник. ГАРФ. Ф. 7952. Оп. 3. Д. 209. Л. 25.

Таблица 4. Среднемесячная заработная плата рабочих ММЗ в 1912/13-1917 гг.

	1912/13	1913/14	1914/15	1915/16	1916*	1917*
Среднемесячная заработная плата (номинальная)	40,29	42,98	45,76	62,76	72,37	206,92
Среднемесячная заработная плата (реальная)**	40,29	40,55	35,20	30,46	35,13	26,70

   * Данные за календарные годы.
 ** Посчитана на основе московского индекса цен календарных лет (Источник. Струмилин С.Г. Заработная плата и производительность труда в российской промышленности в 1913-1922 гг. М., 1923).
   Источник.Данные за 1912/13, 1913/14 гг. - ГАРФ. Ф. 7952. Оп. 3. Д. 188. Л. 48-49; данные за 1914/15 г. - ЦИАМ. Ф. 498. Оп. 1. Д. 255. Л. 1; данные за 1915/16 г. - Там же. Д. 299. Л. 4; данные за 1916, 1917 гг. - РГАЭ. Ф. 3429. Оп. 1. Д. 80. Л. 52.

Таблица 5. Среднемесячная заработная плата рабочих в России в 1913-1917 гг.

Год	По России		По Москве		В горной и горнозаводской промыш.		В металлообрабатывающей промыш.		Металлистов по России (по данным фабр. инсп.)		Металлистов по России (по данным ЦСУ)		Металлистов по Московской области (10 губ.)*
	ном.	реал.	ном.	реал.	ном.	реал.	ном.	реал.	ном.	реал.	ном.	реал.	ном.	реал.
1913	22	22	27,1	27,1	20	20	29,75	29,75	33,5	33,5	35,9	35,9	-	-
1914	22,6	21,3	27,7	26,1	19,5	18,41	31,83	30	38	35,9	39,2	37	31,21	31,2
													32,4	30
1915	26,8	20,6	36,3	27,9	20,5	15,75	41,58	32	46,4	35,7	54,8	42,2	34,95	29,1
													46,5	33,3
1916	41	20,2	50,2	24,4	30,16	14,83	64,58	31,83	78,6	38,7	80	39,4	59,38	35,8
													71,39	29,8
1917	112	16,6	153	19,8	72,58	10,75	163,33	24,25	-	-	-	-	103,03	28,3
													171,84	17,5

  * Заработная плата по полугодиям.
   Источник. Cтрумилин С.Г. Указ. соч.

{78}

Таблица 6. Средний дневной заработок (реальный) рабочих ММЗ
в годы войны (в % к 1913 г.)

Цех	Профессия	1913 г.	март 1915 г.	март 1916 г.	январь -март 1917 г.
Сталелитейный	Плавильщик старший	100	73,2	66,1	33,1
	1-й подручный	100	73,7	69,1	36,3
	Литейщик старший	100	65,4	54,9	25,2
Прокатный	Подмастерье	100	54,1	69,7	40,8
	Вальцовщик	100	50,6	79,6	45,0
	Резчик	100	62,5	93,4	59,5
Модельный	Модельщик	100	75,7	82,5	56,4
Ремонтно-механический	Токарь	100	83,9	92,1	67,8
	Чернорабочий	100	90,4	85,6	82,7
По 25 профессиям в 7 цехах		100	72	79,5	53,3

   Источник. ГАРФ. Ф. 7952. Оп. 3. Д. 209. Л. 24.

Таблица 7. Изменение расценок с 1914 по 1917 гг. Прокатное отделение,
проволочный стан № 1. Плата за 100 пуд. годной проволоки в руб.

Профессия	Количество рабочих	1914 г.	1915 г.	1916 г.	1917 г.
Подмастер	1	0,25	0,26	0,28	0,36
Помощник подмастера	1	0,16	0,17	0,19	0,25
Эбошеты	4	0,15	0,16	0,19	0,24
Вальцовщики 1-ые	5	0,12	0,14	0,17	0,22
Вальцовщики 2-ые	3	0,10	0,12	0,14	0,18
Сварщики	1	0,15	0,16	0,20	0,26
1-й подручный сварщика	3	0,09	0,11	0,16	0,21
2-й подручный сварщика	3	0,07	0,09	0,14	0,18
Угольщик	1	0,06	0,07	0,10	0,12
Подвозщик чуток	2	0,07	0,08	0,11	0,14
Съемщик проволоки	2	0,06	0,08	0,11	0,14
Машинист моталки	1	0,07	0,08	0,11	0,14
Мальчики	2	0,05	0,05	0,07	0,09
Сортировка проволоки	1	0,08	0,09	0,12	0,16
Уборка проволоки	4	0,06	0,08	0,11	0,14

   Источник. ГАРФ. Ф. 7952. Оп. 3. Д. 209. Л. 148.

Таблица 8. Состав рабочих ММЗ по квалификации в 1913-1917 гг.

	1913 г.			1916 г.			1917 г.
	муж.	жен.	всего	муж.	жен.	всего	муж.	жен.	всего
Квалифицированных (мастеровых)	2267	146	2413	2296	196	2492	2307	384	2691
Неквалифицированных (чернорабочих)	903	19	922	518	38	556	489	36	525
Всего	3170	165	3335	2814	234	3048	2796	420	3216

   Источник. РГАЭ. Ф. 3429. Оп. 1. Д. 80. Л. 47.

{79}

Рисунок 3. Динамика средней заработной платы рабочих ММЗ в месяц,
сентябрь 1914 - февраль 1917 гг.*

  * Получено как деление общей суммы заработной платы всех отделений ММЗ (Источник. Отчеты рабочей силы // ЦИАМ. Ф. 498. Оп. 1. Д. 811, 838, 840, 841, 844, 849, 855, 856, 858, 895, 899, 901, 903, 906, 909, 913, 916, 923, 926, 934, 961, 968, 977, 981, 985) на общее количество рабочих в штате (Источник. ЦМАМ. Ф. 176. Оп. 1. Д. 22).
  Примечание. Приведенные цифры средней заработной платы в месяц несколько выше реально существовавших, т.к. в общую сумму заработной платы входит как зарплата штатным рабочим, так и зарплата поденным. Месячных данных о количестве поденных рабочих не сохранилось. В 1914/15 г. поденных рабочих было около 15% всех рабочих завода. Постепенно их количество сокращалось, и к 1917 г. их осталось менее 2% всех рабочих.

Рисунок 4. Динамика средней заработной платы рабочих прокатного отделения ММЗ в месяц,
сентябрь 1914 - февраль 1917 гг.*

  * См. сноску к Рисунку 3.
  Примечание. См. Примечание к Рисунку 3.

{80}

Таблица 9. Пособия рабочим на ММЗ 1912/13 - 1915/16 гг. (в руб.)

Год	Средний размер пособия на 1 рабочего в год	Всего пособий рабочим	В том числе
			Пенсий по несчастным случаям и за долговрем. службу	Единоврем. вознаграждения за нечастные случаи	Единоврем. пособия разные (на поездку на родину, при увольнении, погорельцам, на похороны)	Пособия больным	Пособия на лечение от несчастных случаев
1912/13	16,5	54432	14537	16487		4479	18927
1913/14	17	61805	16119	18864		7910	18910
1914/15	19,6	63955	22172	22819	1508	5271	12184
1915/16	16,6	51268	20352	7197	1378	22341

  Источник. Данные за 1912/13, 1913/14 гг., пособия больным и пособия на лечение от несчастных случаев за 1914/15 г. - ГАРФ. Ф. 7952. Оп. 3. Д. 188. Л. 48-49; пенсии по несчастным случаям и за долговременную службу, единовременные вознаграждения за несчастные случаи, единовременные пособия разные за 1914/15 г. - ЦИАМ. Ф. 498. Оп. 1. Д. 255. Л. 3; данные за 1915/16 г. - Там же. Д. 299. Л. 4 об.-5.

Рисунок 5. Помесячная динамика количества рабочих,
получивших единовременное вознаграждение за нечастные случаи,
январь 1915 - декабрь 1916 гг.

   Источник. ЦИАМ. Ф. 498. Оп. 8. Д. 67. Л. 17-40.

{81}

Рисунок 6. Помесячная динамика среднего единовременного вознаграждения
за нечастные случаи одному рабочему, январь 1915 - декабрь 1916 гг.

  Источник. ЦИАМ. Ф. 498. Оп. 8. Д. 67. Л. 17- 40.

Таблица 10. Расходы ММЗ на содержание школ и амбулаторий

Год	Амбулатории	Школы
1913/14	14007	12758
1915/16	16758,57	16534,31
1916/17	26996	24354

   Источник. Данные за 1913/14, 1916/17 гг. - ГАРФ. Ф. 7952. Оп. 3. Д. 209. Л. 170; данные за 1915/16 г. - Там же. Д. 210. Л. 198-204.

Таблица 11. Болезни на ММЗ в 1912/13 - 1914/15 гг.

	1912/13 г.	1913/14 г.	1914/15 г.
Число больных	10757	10923	9999
Число посещений приемного покоя	59866	64504	51487

   Источник. ГАРФ. Ф. 7952. Оп. 3. Д. 189. Л. 50-51.

{82}

Рисунок 7. Помесячная динамика общей суммы выплат пособий больным
и на лечение от несчастных случаев рабочим ММЗ,
сентябрь 1914 - февраль 1917 гг.

   Источник. Отчеты рабочей силы // ЦИАМ. Ф. 498. Оп. 1. Д. 811, 838, 840, 841, 844, 849, 855, 856, 858, 895, 899, 901, 903, 906, 909, 913, 916, 923, 926, 934, 961, 968, 977, 981, 985.

Рисунок 8. Помесячная динамика общей суммы выплат пособий больным
и на лечение от несчастных случаев рабочим прокатного отделения ММЗ,
сентябрь 1914 - февраль 1917 гг.

   Источник: См. Рисунок 7.

{83}

Таблица 12. Штрафы на ММЗ в 1914-1916 гг.

		1914 г.	1915 г.	1916 г.
За неисправную работу	Число оштрафованных рабочих	214	102	51
	Всего руб.	204,2	73	57,04
	Размер среднего штрафа	0,95	0,72	1,12
За прогул	Число оштрафованных рабочих	2492	2692	497
	Всего руб.	2152,53	2196,42	423,71
	Размер среднего штрафа	0,86	0,82	0,85
За нарушение порядка	Число оштрафованных рабочих	2320	1525	2747
	Всего руб.	1015,05	274,75	483,1
	Размер среднего штрафа	0,44	0,18	0,18
Всего	Число оштрафованных рабочих	5026	4319	3295
	Всего руб.	3371,78	2544,17	975,85
	Размер среднего штрафа	0,67	0,59	0,3

   Источник. ГАРФ. Ф. 7952. Оп. 3. Д. 186. Л. 2.

Рисунок 9. Помесячная динамика общей суммы штрафов,
наложенных на рабочих ММЗ, июль 1914 - январь 1916 гг.

   Посчитано по: ЦИАМ. Ф. 498. Оп. 4. Д. 799.

{84}

Таблица 13. Рабочий день в часах в русской промышленности
в 1913-1917 гг. (по 49 предприятиям Московской области)

Год	Средний рабочий день (в часах)
	Урочный	Сверхурочный
1913	9,7	0,3
1914	9,53	0,2
1915	9,5	0,16
1916	9,74	0,18
1917	8,76	0,13

  Источник. Миндлин З. Расчетное время и заработная плата в предприятиях Московской области за 1914-1918 гг. // Статистка труда. 1919. № 8-10. С. 11.

Таблица 14. Производительность рабочих ММЗ в 1913/14 - 1916/1917 гг.

		1913/14 г.	1914/15 г.	1915/16 г.	1916/17 г.
В целом по заводу	Число пудов готовых изделий на 1 рабочего	1277,34	1040,03	975,02	618,08
	Число пудов условного топлива на 1 пуд готовой продукции	0,78	1,01	1,11	1,51
	Расход электроэнергии на 1 пуд готовых изделий	3,79	4,22	3,83	4,3
Сталелитейное отделение*	На 1 пуд нефти пудов металла	2,2	2,12	2,15	1,85
	Себестоимость 1 пуда жидкого металла	1,35	1,35	1,38	2,58
	Выработка 1 рабочего в месяц (тыс. пудов)	1,66	1,47	1,43	0,47

  * Данные по сталелитейному отделению приведены за календарные, а не за хозяйственные годы.
  Источник. Данные в целом по заводу - ГАРФ. Ф. 7952. Оп. 3. Д. 189. Л. 5; данные по сталелитейному отделению - РГАЭ. Ф. 3429. Оп. 4. Д. 130. Л. 3.

Таблица 15. Годовая выработка 1 рабочего в 1914-1917 гг.
(в довоенных ценах в руб.)

	1913 г.	1914 г.	1915 г.	1916 г.	1917 г.
Горная и горнозаводская промышленность	1258	1364	1605	1099	623
Металлообрабатывающая промышленность	3319	3364	4473	4246	2446
Среднее по всем производствам	2372	2408	2985	3023	2023

   Источник. Струмилин С.Г. Указ. соч.

---

1 История рабочего класса СССР. М., 1982. С. 252.

2 ЦИАМ. Ф. 498. Оп. 1. Д. 242. Л. 5; Д. 255. Л. 1.

3 Данные об общем числе призванных в армию взяты: Первая мировая война в цифрах. М., 1925. С. 17-18. Данные о количестве уволенных с ММЗ рабочих-мужчин взяты: ЦМАМ. Ф. 176. Оп. 2. Д. 2. Л. 26, 31, 32, 34.

4 ГАРФ. Ф. 7952. Оп. 3. Д. 209. Л. 222.

5 Струмилин С.Г. Заработная плата и производительность труда в российской промышленности в 1913-1922 гг. М., 1923. С. 11.

6 ЦИАМ. Ф. 498. Оп. 1. Д. 265. Л. 2.

7 Там же. Д. 296. Л. 1.

8 Посчитано на основании Таблицы 7 Приложения. При сдельной оплате труда и технологической связанности работы отношение заработной платы одного рабочего к заработной плате другого равно отношению их расценок.

9 Кроме этого, связь между категориями рабочих в зависимости от оплаты и скоростью роста их заработной платы можно также измерить с помощью коэффициенты корреляции Спирмена, взятого между рангами, присвоенными в соответствии с величиной расценок в 1914 г., и рангами, присвоенными в обратном порядке относительно % роста расценок в последующие годы по отношению к расценкам 1914 г. В течение войны эта связь возрастает. Для рабочих стана № 1 прокатного отделения этот коэффициент равен в 1915 г. 0,42, в 1916 г. - 0,71, в 1917 г. - 0,71 (посчитано на основе Таблицы 7 Приложения). Для рабочих гвоздильного отделения этот коэффициент в 1916 г. равен 0,87 (посчитано на основе данных о расценках в гвоздильном отделении в июне 1914 г. и мае 1916 г., взятых из ГАРФ. Ф. 7952. Оп. 3. Д. 210. Л. 245).

10 Посчитано по: Струмилин С.Г. Указ. соч. С. 11.

11 ГАРФ. Ф. 7952. Оп. 3. Д. 210. Л. 200.

12 ЦИАМ. Ф. 498. Оп. 1. Д. 299. Л. 4.

13 Сходные результаты получаются, если сравнить рост средней заработной платы рабочих в месяц с ростом стоимости рабочей силы на 1 пуд товара в 1916/17 г. по отношению к 1913/14 г. (данные о стоимости рабочей силы на изготовление 1 пуда товара взяты из ГАРФ. Ф. 7952. Оп. 3. Д. 210. Л. 244).

14 ЦИАМ. Ф. 498. Оп. 1. Д. 623. Л. 2.

15 ГА РФ. Ф. 7952. Оп. 3. Д. 189. Л. 50-51.

16 ЦИАМ. Ф. 498. Оп. 1. Д. 255. Л. 2 об.

17 Там же. Д. 296. Л. 13.

18 ГАРФ. Ф. 7952. Оп. 3. Д. 210. Л. 102.

19 Там же. Л. 98.

20 Сидоров А.Л. Экономическое положение России в годы Первой мировой войны. М., 1973. С. 419.

21 О дискуссия в правительстве на тему милитаризации труда в российской промышленности см., напр.: Сидоров А.Л. Указ. соч. С. 166-172.