Кнут без пряника. Трудовые стимулы в советской оборонной промышленности 30-х годов

   Среди многих характерных черт 60—70-х годов мало кому была неизвестна простая истина: “оборонке отдают всe лучшее”. Да, конечно, работа на “ящике” имела свои отрицательные стороны — жeсткий режим секретности; ограничения на перемещения даже по стране, а уж заграницу — в виде исключения; но зато — закрытые распределители, праздничные “заказы” с деликатесами, недоступными для прочих, фирменные санатории “только для сотрудников фирмы” и т.д., и пр., и пр. А как стимулировалось “горение на работе” сотрудников военной индустрии в 30-е годы, когда могущество советской оборонной промышленности только закладывалось? Рассмотрению этого вопроса и будет посвящено это сообщение.

   Представляется, что эту проблему следует решать поэтапно. На первом этапе надо сопоставить степень квалифицированности рабочей силы ВПК и гражданской промышленности. Эти материалы, при соответствующей обработке, позволяют определить соотношение в оборонной промышленности ИТР, квалифицированных рабочих, малоквалифицированных рабочих и обслуживающего персонала, выявить на основе этих соотношении степень “интеллектуальности” и “забюрократизированности” военной промышленности и соотнести полученные данные с аналогичными показателями для гражданской сферы производства.

   Сравнение некоторых показателей отчета ГВМУ за 1933 г. с соответствующими показателями всей советской промышленности (последние можно почерпнуть из опубликованных статистических сборников ) может дать весьма интересные результаты:

   Если же обратиться к уровню среднемесячной зарплаты в оборонной промышленности и вне ее (в 1933 году), то мы получим следующую картину:

   Из этой таблицы видно, что за исключением ИТР, сотрудники "оборонки" получали ненамного больше своих коллег в других машиностроительных отраслях, а рабочие и служащие — так даже меньше. Однако инженеры военных предприятий находились в безусловно привилегированном положении.

   С другой стороны, нельзя забывать, что в СССР 60—70-х годов далеко не все определялось размером зарплаты. Военные предприятия имели массу возможностей создать разнообразные льготы для своих рабочих и служащих путем строительства для своего персонала жилья, учреждений соцкультбыта, домов отдыха, пионерских лагерей и т. д., и т. п.

   Однако многочисленные документы оборонных главков, дошедшие до нас от эпохи Индустриализации рисуют нам совершенно иную картину. Так, например, характеризует В.В.Куйбышев в своем докладе о развитии индустрии отравляющих веществ в СССР от 03.03.1935 организацию быта и условий труда трудящихся военно-химического треста:

   "Ни один из заводов этого треста, несмотря на исключительную вредность производств ОВ, не имеет ни клуба, ни столовой, ни поликлиники, несмотря на то, что такие заводы, как 91-й и 102-й совершенно оторваны от культурных центров (первый расположен в 20 км от Сталинграда, второй — в 40 км от Самары)."

   Из этого отрывка можно сделать вывод, что создание закрытых городов со спецснабжением, казавшихся жителям окрестностей "островами коммунизма", относится к уже более позднему периоду.

   Подведем итог. Основными формами стимулирования труда в оборонной промышленности СССР в 30-х годах нашего века оставались агитация, направленная на разжигание "трудового энтузиазма" и репрессии, как угроза нерадивым. Материальное поощрение как форма стимулирования труда практически роли не играла.