{208}
Восстановление народного хозяйства, разрушенного в годы мировой войны, иностранной военной интервенции и гражданской войны, дало возможность приступить к решению новой грандиозной задачи. Молодому рабоче-крестьянскому государству предстояло в короткие сроки коренным образом перестроить экономическую структуру народного хозяйства, реконструировать промышленность, чтобы обеспечить технико-экономическую независимость СССР от капиталистических стран, создать материально-техническую базу социализма.
Социалистическая индустриализация страны, развернувшаяся на основе решений XIV партийной конференции, выдвинула проблему кадров. Создание новых контингентов промышленных рабочих было одним из необходимых условий индустриализации. Особенно острой стала эта проблема в годы пятилеток, когда в самых различных районах страны велось интенсивное строительство новых предприятий. Уже XVI съезд ВКП(б) ставил выполнение первого пятилетного плана в прямую зависимость от решения проблемы кадров, особенно от подготовки новых отрядов высококвалифицированных рабочих1. Это имело значение не только для осуществления планов индустриализации и социалистической реконструкции всего народного хозяйства. Создание новых отрядов рабочего класса укрепляло социальную основу советского строя, обеспечивало построение социализма в нашей стране. "Гигантский темп социалистической индустриализации страны, – говорилось в резолюции XVI съезда ВКП(б), – сопровождался значительным количественным ростом рабочего класса, поднятием его материального и культурного уровня, повышением реальной заработной платы, переходом на семичасовой {210} рабочий день, введением пятидневной непрерывной недели, резким сокращением безработицы"2.
В Ленинграде в эти годы строились десятки новых крупных предприятий, реконструировались и расширялись старые. Только за три года первой пятилетки ленинградской промышленностью было освоено около 200 важнейших новых производств: от мощных блюмингов до тончайших оптических стекол.
Период индустриализации с его бурным строительством создал небывалый дефицит в рабочих кадрах. Численность городского населения стала быстро увеличиваться. В годы первой пятилетки прирост населения городов Советского Союза составил 4–8%, тогда как обычный прирост населения Лондона, Парижа и других крупнейших центров Европы в это время не превышал 1–1.5% общего числа городского населения3. К концу пятилетки он повсеместно возрос, а в Ленинграде достиг рекордных темпов. Если в Москву за 1931 г. прибыло 339 тыс. человек, что составляло 12.5% общей численности населения столицы, то население Ленинграда за этот же год увеличилось на 22.4%, т.е. почти на полмиллиона человек4.
За период индустриализации Ленинград по темпам роста населения обогнал крупнейшие промышленные центры Америки. В США в период бурного расцвета экономики для удвоения численности городского населения требовалось в среднем 30 лет, в Англии и Франции – Город рос за счет быстрого увеличения численности промышленных кадров. За годы первой пятилетки число рабочих цензовой промышленности выросло более чем в два раза, достигнув в январе 1932 г. 532 тыс. человек. Особенно велик был прирост рабочей силы в 1930 г., когда в промышленность Ленинграда влилось около 133 тыс. человек6. Уже в 1931 г. удельный вес рабочих с их семьями составил 56.78% всего населения города7.
В результате характерного для реконструктивного периода преимущественного развития тяжелой индустрии соотношение отраслей ленинградской промышленности по числу производственного персонала резко изменилось. С 1928 по 1932 г. количество рабочих, занятых в сфере производства средств производства, увеличилось с 53.6 до 66.6%, между тем как доля рабочих, занятых на предприятиях, производящих предметы потребления, уменьшилась с 46.4 до 33.4% от общей численности рабочих ленинградской промышленности8. В соответствии с этим {211} основным процессом в значительной степени изменилось соотношение числа рабочих по отраслям. Особенно возросла группа предприятий металло-электропромышленности, рабочие которой составили почти половину (около 46%) всех рабочих цензовой промышленности Ленинграда. К концу первой пятилетки в ней насчитывалось 244.9 тыс. человек, т.е. в три раза больше, чем было в этой отрасли в 1928 г., и даже несколько больше, чем во всей цензовой промышленности Ленинграда к началу периода индустриализации. Число машиностроителей возросло до 167 тыс. человек, а их удельный вес во всей промышленности увеличился за это время с 23 до 31%9. Почти в четыре раза увеличилась численность рабочих, занятых на предприятиях электротехнической промышленности. В легкой промышленности быстро пополнялись ряды швейников и обувщиков, значительно медленнее расширялись такие отрасли, как текстильная, бумажная и полиграфическая. Особенно упал в общем числе рабочих промышленности удельный вес полиграфистов.
Изменения соотношения численности рабочих по отраслям были очень характерны для процессов, происходивших в это время в промышленности. Однако при наличии существенных различий в темпах все отрасли в период между 1928 и 1932 гг., хотя и в разной степени, дали прирост числа занятых в них рабочих. Первая пятилетка, таким образом, стала периодом значительного роста численности индустриальных рабочих Ленинграда. В результате первая часть задачи по созданию новых промышленных кадров была в основном выполнена. Однако высокие темпы увеличения числа промышленных рабочих Ленинграда имели и свои теневые стороны. Наплыв неквалифицированной рабочей силы как раз в тот момент, когда одной из главных задач народного хозяйства страны было массовое освоение новой техники и новых производств, сказался на темпах роста производительности труда.
В 1931 г. план повышения производительности труда по Ленинграду оказался несколько недовыполненным. Появились затруднения и с выполнением плана по валу. В этих условиях на большинстве предприятий, где сказывался недостаток в квалифицированных специалистах, уже в 1930 г. проявилась тенденция к выполнению и перевыполнению плана за счет набора излишней рабочей силы10. Обследование, проведенное Ленинградским отделом труда, подтвердило, что в промышленности имелись скрытые излишки рабочей силы11. Только за четвертый квартал 1931 г. фонд заработной платы по промышленности Ленинграда оказался перерасходованным на 30 млн. руб12.
К началу второй пятилетки задача усиления борьбы за производительность труда, за повышение квалификации широких масс рабочих {212} встала особенно остро. Условия для ее решения были теперь благоприятными, ибо размах и темпы нового строительства несколько сократились. Происходило, так сказать, освоение завоеванных рубежей. Новая техника, улучшение организации и повышение производительности труда позволили преодолеть трудности бурного роста. Предприятия стали освобождаться от образовавшихся в годы первой пятилетки излишков рабочей силы. Этот процесс, начавшись с середины 1932 г., продолжался в 1933–1934 гг. В течение этого времени рост численности ленинградских рабочих не только временно приостановился, но и во многих случаях пошел на убыль. Лишь в 1935–1936 гг. общая численность рабочих цензовой промышленности Ленинграда стала снова увеличиваться, составив в 1927/28 г. 249.8 тыс., в 1932 г. 536.1 тыс., в 1937 г. 641.4 тыс., в 1938 г. 648.6 тыс. и в 1939 г. 622.7 тыс. человек13.
Изменились и темпы поотраслевого прироста. По ленинградской группе заводов тяжелой индустрии количество рабочих за второе пятилетие возросло всего лишь на 3.7%, в легкой промышленности – на 29%, а в пищевой в связи с появлением новых предприятий даже в 1.5 раза14. Удельный вес рабочих, занятых в сфере производства средств производства, несколько сократился и составил около 60%, что тем не менее более чем в два раза превышало соответствующий средний показатель по Советскому Союзу15.
В годы третьей, предвоенной пятилетки численность рабочего класса продолжала возрастать, но процесс этот протекал более равномерно и был ненадолго нарушен лишь в ноябре 1939 г. в связи с мобилизацией в армию, вызванной обострением международной обстановки.
Существенного сдвига в соотношении отраслей промышленности по числу занятых в них рабочих в третьей пятилетке не произошло. Ленинград сохранил типичные черты крупнейшего машиностроительного центра страны. В 1940 г., накануне Великой Отечественной войны, удельный вес рабочих машиностроительных и металлообрабатывающих предприятий составил 48.8%. Следующими за ними по числу рабочих шли текстильная (12.3%), кожевенная (7.6%), пищевая (6.5%) и швейная (6.4%) отрасли промышленности16.
До 1930 г. постоянным резервом рабочей силы для промышленности Ленинграда были безработные, но после ликвидации безработицы потребность в квалифицированных кадрах стала принимать все более острый характер. Уже в 1930 г. недостаток рабочих рук начал тормозить темпы промышленного строительства. Одной из мер, принятых в связи с этим, было привлечение на производство домохозяек и молодежи из рабочих семей. Однако к середине 1931 г. эти ресурсы оказались в значительной {213} мере исчерпанными. Начался постепенно нараставший приток рабочей силы из деревни. Если в 1930 г. среди вступивших в профсоюз рабочих крестьян по происхождению насчитывалось 9.8%, то в 1931 г. их стало уже более 55.1%. Приезжавшие в город крестьяне, как правило, не имели навыков труда в промышленности, поэтому большинство из них поступало на погрузо-разгрузочные, земляные, строительные работы, на заготовку древесины и торфа и другие сезонные работы. Во второй половине 1931 г. выходцы из крестьян составляли на строительстве до 83% всех рабочих, вступивших в профсоюз17.
Освоившись в городе, сезонники, побуждаемые стремлением к улучшению материального положения, переходили на работу в промышленность. Некоторая часть крестьян попадала на производство по вербовке непосредственно из колхозов. Удельный вес вчерашних крестьян среди рабочих промышленности стал быстро возрастать. Если за июнь–декабрь 1930 г. крестьян в пополнениях индустриальных профессиональных союзов было около 10%, то на тот же период 1931 г. их насчитывалось уже до 55%18. Только в пополнениях, влившихся в ленинградское машиностроение с начала 1930 г. по первый квартал 1931 г. включительно, выходцы из крестьянских семей составляли 48.5%19.
По данным выборочной переписи, проведенной в начале 1931 г. на ряде крупнейших металлообрабатывающих и машиностроительных: заводов Ленинграда, таких как "Красный путиловец", Балтийский, Металлический, им. Ленина, им. Карла Маркса, "Электросила" и др., выходцы из крестьян (т.е. крестьяне по происхождению) составляли от 30.7 до 54.2% всех рабочих20.
Не следует забывать, что наибольший приток крестьян в промышленность происходил в период сплошной коллективизации деревни. Постановление ЦИКа и Совета Народных Комиссаров СССР от 30 июня 1931 г. "Об отходничестве"21 рекомендовало усилить организованный набор рабочей силы для промышленности из числа колхозников. Однако еще не окрепшие колхозы неохотно отпускали людей. С другой стороны, для предприятий организованная вербовка по договорам была обременена рядом обязательств в пользу колхозов. Между тем в стихийном предложении рабочей силы недостатка не было. Из 60 тыс. человек, принятых строительными организациями Ленинградской области в начале 1932 г., организованным путем было завербовано всего лишь 9 тыс. человек22.
Приведенный пример довольно характерен для этого времени. В 1931 г. колхозники составляли по всей стране лишь 34% общего числа рабочих, {214} пришедших в промышленность из деревни23. Таким образом, благодаря наличию свободного найма значительную часть крестьян, пришедших на производство из сельского хозяйства, составляли единоличники, т.е. крестьяне, по тем или иным причинам не охваченные коллективизацией. В социальном отношении пополнения из единоличного сектора не были однородными. В той или иной мере они были представлены всеми слоями деревни. Если в предшествующие годы среди выходцев из крестьян преобладали бедняки, то наборы 1930–начала 1931 г. характеризовались увеличением прослойки середняков.
Между тем анализ производственной и общественной активности рабочих в зависимости от их социального происхождения и стажа работы убедительно свидетельствует о том, что крестьяне с небольшим трудовым стажем (и особенно те из них, кто не порвал связи с хозяйством в частном секторе) давали на производстве самые низкие показатели. Проникали на производство и кулаки. На совещании, созванном в декабре 1931 г. орготделом Ленсовета по вопросу о борьбе с текучестью кадров в промышленности, говорилось по этому поводу следующее: "Ни для кого не секрет, что в связи с волной раскулачивания в Ленинград наехала масса кулаков, которые настолько хитры, что заранее запаслись документами, необходимыми для поступления на работу"24.
В создавшихся условиях необходимо было не только дать новым кадрам профессиональные навыки, но и провести огромную работу по их политическому воспитанию. Такая работа была начата и успешно велась с первых лет индустриализации, но ощутимые результаты она дала лишь в годы второй и третьей пятилеток. Этому в немалой мере содействовало и то обстоятельство, что наплыв новых пополнений несколько сократился, а их состав в социальном отношении стал более однородным. В годы второй и третьей пятилеток основным источником новых пополнений ленинградской промышленности оставались семьи рабочих, а из сельской местности – крестьяне-колхозники.
Точных материалов о количестве пополнений, поступивших в эти годы из крестьянства, не имеется, можно лишь подвергнуть анализу механическое движение населения Ленинграда за 1937 г. В числе прибывших в Ленинград в течение года 161.9 тыс. человек было зарегистрировано 71.7 тыс. рабочих, 59.5 тыс. колхозников, 24 тыс. служащих, 2.8 тыс. крестьян-единоличников и 3.8 тыс. человек других социальных категорий25. Эти материалы не дают возможности уверенно определить источники пополнений ленинградских рабочих, так как, во-первых, неизвестно, сколько из приехавших осталось на постоянное жительство в городе, во-вторых, неизвестно, какая часть из них попала на заводы и фабрики в качестве производственных рабочих. Особенно это касается служащих и крестьян-единоличников, малочисленность которых позволяет предположить, {215} что они могли работать вне промышленного сектора, например в городском хозяйстве, на сезонных работах и т.п.26 Но из анализа состава приезжих по социальному положению на 1937 г. можно сделать совершенно определенный вывод: соотношение между представителями коллективизированного и частного секторов сельского хозяйства резко изменилось. Подавляющее большинство приехавших в город крестьян было представлено колхозниками, крестьян-единоличников к концу второй пятилетки среди приезжих было мало. Таким образом, социальная база новых пополнений укрепилась, стала более однородной и постоянной. Это облегчало в известной мере работу по их обучению и воспитанию.
Значительные изменения в составе новых пополнений рабочего класса произошли по полу и возрасту. В период безработицы в наиболее невыгодном положении находились контингенты трудоспособных людей, не обладавших профессиональными навыками. В таком положении оказались молодежь и женщины, впервые пришедшие на производство. С 1930 г., после ликвидации безработицы, молодежь стала одним из основных источников пополнения рядов рабочего класса, что привело к значительному его "омоложению". Изменилось и положение с принятием женщин на производство. Политическая необходимость раскрепощения женщин теперь полностью совпадала с потребностью народного хозяйства. Директивные органы стали уделять этому вопросу особое внимание. В решении сессии Центрального Исполнительного Комитета СССР 10 января 1931 г. и обращении Центрального Комитета ВКП(б) 8 марта 1931 г. говорилось о необходимости усилить темпы вовлечения женщин в промышленность. ЦИК СССР предложил Народному комиссариату труда Союза ССР разработать в двухмесячный срок систему мероприятий, обеспечивающих широкое вовлечение женщин в производство27. Эта установка отразилась и в резолюции Всесоюзного совещания профсоюзов по работе среди женщин. "Массовое внедрение женского труда, дающее народному хозяйству возможность ослабить остроту с рабочей силой, – говорилось в ней, – в то же время открывает трудящейся женщине Советской страны выход на широкий путь к своему окончательному социально-экономическому раскрепощению"28.
Особое значение придавалось вовлечению в производство женщин из рабочих семей, так как считалось, что становясь потомственными рабочими, они представляли собой большую ценность в социальном отношении. {216} С другой стороны, это было выгодно и по соображениям чисто практического характера. В условиях быстрого роста численности городского населения, за которым не поспевало жилищное строительство, выгоднее было сперва полностью использовать внутригородские ресурсы, более обеспеченные жильем, по возможности сдерживая приток приезжих. А резерв такой был. По данным Ленинградского отдела труда на четвертый квартал 1931 г., среди трудоспособной части населения Ленинграда но найму работало 77% мужчин и лишь 43% женщин29.
Благодаря проведению ряда мероприятий количество работниц на заводах и фабриках Ленинграда быстро возросло. С января 1930 г. по январь 1932 г. в промышленность пришло более 125 тыс. женщин, т.е. почти половина всех пополнений ленинградских рабочих за это время. К концу первой пятилетки в ленинградской промышленности работало более 231 тыс. женщин, а удельный вес работниц поднялся с 37.1% (в 1928 г.) до 43.5%30. Количество женщин возросло даже в такой "чисто мужской" отрасли, как металлообрабатывающая промышленность (с 9.1% в 1928 г. до 23.5% в 1932 г.). Еще более возрос удельный вес женщин в отраслях, где их труд был традиционным: к концу первой пятилетки в текстильной промышленности работницы составляли 78.2%, в швейной – 82.6%. В химической, обувной и полиграфической промышленности женщины составляли более половины рабочих31. Следует отметить, что на электротехнических и машиностроительных предприятиях женщины были представлены в основном молодежью, а в таких отраслях, как швейная, текстильная и химическая преобладали старшие возрастные группы.
Бурно начавшись в 1930–1932 гг., процесс вовлечения женщин в промышленность продолжал развиваться на протяжении второй и третьей довоенных пятилеток. На 1 января 1934 г. удельный вес работниц в ленинградской промышленности составил 45.7%, на 1 июля 1936 г. – 49.3%,32 а на 1 июля 1937 г. – 49.6%33. Примерно этот же уровень сохранился до начала Великой Отечественной войны. В распределении притока женщин по отраслям существенных изменений не произошло. Лишь на предприятиях химической промышленности во второй пятилетке приток женщин сократился в связи с принятым решением об ограничении применения женского труда на вредных производствах. В целом же в промышленности число женщин-работниц продолжало увеличиваться в течение всего предвоенного периода. В годы первой пятилетки этот процесс проходил быстро и бурно, а в годы второй и третьей значительно медленнее, но непрерывно.
{217}
Сведения о национальном составе рабочих Ленинграда чрезвычайно скудны. В 1931 г. органами профессиональных союзов была сделана попытка учесть национальный состав трудящихся города. Материалы учета, охватившего 80% рабочих и служащих, позволяют сделать вывод, что абсолютное большинство рабочих и служащих Ленинграда (70%) были русскими. Остальные принадлежали к различным национальностям: украинцам, белорусам, евреям, полякам, латышам, литовцам, эстонцам, татарам и т.д.34
Национальный состав рабочих (без служащих) выглядел, очевидно, несколько иначе, так как у разных национальностей процентное соотношение рабочих и служащих складывалось неодинаково. У русских, например, рабочие составляли 69%, служащие – 31%; у белорусов соответственно – 52 и 48%; у евреев – 56 и 44%35. Таким образом, если взять рабочих без служащих, то удельный вес русских увеличивается, а процент представителей национальных меньшинств сокращается. Подобные подсчеты по отдельным предприятиям подтверждают это предположение. Так, по Кировскому заводу на рубеже первой и второй пятилеток среди рабочих насчитывалось евреев 1.1%, поляков – 0.3%, белорусов – 0.1, татар – 0.05, латышей – 0.04, литовцев – 0.03% и т.д.36
Иностранных рабочих, приглашенных на ленинградские заводы, было мало. На май 1931 г. их насчитывалось всего 327 человек37. Среди поступивших на производство в первые годы индустриализации не могло быть хотя бы сколько-нибудь значительного количества готовых рабочих кадров, нехватка которых в это время остро ощущалась по всей стране. Большую часть новых пополнений составляли люди, не работавшие ранее в промышленности, не имевшие производственной квалификации, в основной массе малограмотные и политически не сформировавшиеся. В ряде случаев (и они не были исключением) с новыми пополнениями в ряды рабочего класса попадали и социально чуждые элементы, враждебные делу построения социалистического общества.
В численном отношении проблема кадров была, казалось бы, решена уже в годы первой пятилетки. Пополнения для заводов и фабрик Ленинграда были набраны в избытке. Однако быстрота, с которой новые кадры были вовлечены в промышленность, порождала определенные трудности их обучения и воспитания.
Как раз тогда, когда перед промышленностью встала задача расширения и реконструкции, массового освоения новой техники и создания новых производств, требовавших квалифицированных кадров, новые неопытные пополнения, как в половодье, захлестнули промышленность, и это не могло не сказаться на ее работе. Создалось трудное положение. Производительность труда стала падать, ухудшилась трудовая дисциплина, {218} участились случаи опозданий и прогулов, возросла "текучесть" рабочей силы. В докладной записке Ленинградского отдела труда областного и городского Совета об этом говорилось так: "Уже в 1930 г. наблюдается большое повышение прогулов рабочих, что стоит в самой тесной связи с огромным притоком в промышленность новых рабочих кадров, в значительной своей части состоявших из относительно мало дисциплинированной массы крестьянства"38.
Разумеется, приток крестьян в промышленность не был единственной причиной текучести рабочих кадров, прогулов и низкой производительности труда. Среди других причин следует особо выделить недостатки в системе оплаты труда. В начале первой пятилетки в ленинградской промышленности наблюдалась огромная пестрота в расценках, нормах и т.п. Это значительно ослабляло материальные стимулы, а порою приводило к уравниловке, которая являлась одной из главных причин текучести рабочей силы. Система начисления заработной платы, сложившаяся в результате наслоения изданных в разные годы всевозможных ведомственных инструкций и дополнений к ним, была необычайно сложна и запутанна. Так, в Ленинграде по 14 профсоюзам, объединявшим рабочих, существовало 29 различных ставок 1-го разряда, колебавшихся в пределах от 16 до 39 коп. в час; кроме того, существовало 32 расчета различных видов дополнительных оплат, которые составляли от 10 до 55% тарифной ставки рабочих. Все это приводило к тому, что нередко рабочие, оплачивавшиеся по условиям повременной оплаты, зарабатывали больше, чем те, кто трудился на условиях сдельной оплаты, что подрывало заинтересованность в количестве и качестве выпускаемой продукции. Случалось и так, что заработок неквалифицированных рабочих оказывался выше зарплаты рабочего высокой квалификации39.
Поэтому в конце 1931 г. была осуществлена серьезная перестройка системы заработной платы. В основу ее был положен принцип оплаты в зависимости от количества и качества труда. Были разработаны специальные квалификационные справочники и новые тарифные сетки, учитывавшие и квалификацию рабочего, и характер выполняемых им работ.
К началу 1932 г. около 70% ленинградских рабочих было переведено на сдельную форму оплаты40. Введение новой системы оплаты проводилось в значительной части на основе прогрессивно-премиальной системы оплаты труда, которая в условиях высококвалифицированного производства открывала широкие возможности для повышения производительности труда. Уже к началу 1932 г. по этой системе оплачивалось 240 тыс. – около половины всех рабочих. Введение прогрессивно-премиальной оплаты сразу же заметно сказалось на производительности. {219} Так, среди машиностроителей за июль–декабрь 1931 г. ежемесячная выработка на одного рабочего поднялась с 503 до 674 руб.41
Введение новой системы оплаты сказалось положительно и на качестве работы: значительно снизилось количество брака, повысилась личная ответственность каждого рабочего за качество выпускаемых изделий.
В дальнейшем, в годы второй и третьей пятилеток, система оплаты на ленинградских заводах и фабриках оставалась в основном без изменений. Но крутой рост производительности труда, обусловленный техническим перевооружением промышленности и культурно-техническим ростом рабочих, естественно, приводил к тому, что ранее установленные нормы выработки (а следовательно, и тарифные расценки на оплату работ) уже не отвечали реальным затратам труда. Особенно обнаружилось это расхождение в период развертывания массового стахановского движения, в начале 1936 г., когда в ленинградской промышленности резко поднялась производительность труда. Поэтому в январе–марте 1936 г. в Ленинграде было проведено 15 отраслевых конференций рабочих различных отраслей промышленности. На конференциях подверглись пересмотру старые и были выработаны новые нормы выработки продукции. Они устанавливались как средние между показателями новаторов и производительностью основной массы рабочих42.
Большое значение для ослабления текучести рабочей силы имели меры по улучшению бытовых условий жизни рабочих. Упорядочение работы столовых и транспорта, строительство жилья, ясель и детских садов – все это содействовало закреплению рабочих на предприятиях. Меры, направленные на улучшение быта рабочих, давали положительные результаты. Так, дирекция фабрики им. Дзержинского устроила на своем предприятии столовую, улучшила снабжение и обеспечила трудящихся на зиму дровами. Результаты сказались сразу же. Если в сентябре 1931 г. уволилось 25.2% всего состава рабочих фабрики, то в октябре – только 15%43. В дальнейшем по мере улучшения материального благосостояния трудящихся борьба с текучестью значительно облегчилась.
Рост производительности труда был неразрывно связан и со степенью квалификации рабочих. В годы первой пятилетки в связи с массовым притоком новых контингентов резко снизился удельный вес квалифицированных рабочих. Только за три года первой пятилетки (с 1929 по 1931 г.) удельный вес квалифицированных металлистов упал на 5%, полуквалифицированных на 3%, а доля неквалифицированных рабочих возросла за этот срок на 8%. В 1931 г. неквалифицированные рабочие металло-электромышленности составили 41.4% всех {220} рабочих этой отрасли44. Через два года, в 1933 г., в этой отрасли рабочих высокой квалификации насчитывалось только 4.8%, средней – 32.2% и низшей квалификации и неквалифицированных рабочих – 63%45.
В 1932 г. по всей промышленности Ленинграда рабочие 5–8-го разрядов составляли 17.8%. На Ижорском заводе в январе 1933 г. из 10.5 тыс. рабочих только 335 человек имели 6–7-й разряды46.
Так обстояло дело по всей промышленности Ленинграда с некоторыми различиями по отраслям в зависимости от количества и состава набранных пополнений. Исключение составляли отрасли, развивавшиеся в эти годы медленнее других. Так, в текстильной промышленности благодаря сокращению общего количества рабочих за годы первой пятилетки и переходу менее опытной их части в отрасли, развивавшиеся более быстрыми темпами, удельный вес квалифицированных рабочих возрос с 28.8 до 40.5%47.
Сложилась обстановка, требовавшая решительных мер по обучению и политическому воспитанию пополнений рабочего класса. XVI съезд ВКП(б) в резолюциях "О выполнении пятилетнего плана промышленности" и "О задачах профсоюзов в реконструктивный период" указал на особую важность в условиях реконструкции производства подготовки кадров высококвалифицированных рабочих. Но задача этим не исчерпывалась. "Коренное социалистическое переустройство страны, – говорилось в резолюции "О задачах профсоюзов...", – требует общего подъема культурно-политического уровня рабочих масс"48. Съезд указал на необходимость уделить особое внимание воспитанию новых кадров рабочих и работниц, развитию социалистически сознательного отношения к производству, систематической борьбе "с мелкобуржуазными настроениями, предрассудками и всякими пережитками капиталистической старины в рабочей среде"49.
В феврале и апреле 1931 г. Ленинградский областной комитет ВКП(б), исходя из решений ЦК ВКП(б), призвал все партийные, хозяйственные, советские, профсоюзные и комсомольские организации, всех рабочих и инженеров Ленинграда считать важнейшей задачей момента участие во всеобщем походе за овладение техникой. В развернувшейся кампании появились разнообразные формы технического обучения. Повсюду организовывались кружки и курсы. Развернулось соревнование за лучшую организацию учебы, проводились смотры и конкурсы. На большинстве предприятий установился строго определенный день технической учебы50.
{221}
Скоро стало очевидным, что отсутствие единой системы технического обучения тормозит дело подготовки рабочих кадров. Ею занимались одновременно Высший Совет Народного Хозяйства (ВСНХ), Всесоюзный центральный Совет профессиональных союзов (ВЦСПС) и Народный комиссариат просвещения. Даже по отраслям промышленности обучение рабочих осуществлялось по-разному. 10 сентября 1931 г. Совет Народных Комиссаров РСФСР принял решение о реорганизации профессионально-технического образования. По новому положению отраслевые учебные комбинаты на предприятиях находились в ведении хозяйственных органов, а ответственность за программно-методическое руководство учебным процессом возлагалась на Народный комиссариат просвещения. С этого времени система рабочего образования начала строиться повсюду одинаково. Первые три ступени предусматривали ознакомление новичков с производством и приобретение ими элементарных навыков работы на промышленном предприятии, приобретение квалификации до 3-го разряда и политических знаний в самой общей форме и, наконец, повышение квалификации до К началу второй пятилетки широкий размах получила такая форма обучения без отрыва от производства, как кружки техминимума. Постановлением Совета Труда и Обороны для рабочих 225 ведущих профессий был введен обязательный экзамен, в ходе которого проверялось наличие у рабочих самых необходимых технических знаний52.
Так начиналось осуществленное в годы второй пятилетки всеобщее обязательное техническое обучение промышленных рабочих. В 1933 г., подхватив инициативу трудящихся Урала и Москвы, ленинградские рабочие включились в соревнование за сдачу общественно-технических экзаменов, а в 1935 г. был введен государственный технический экзамен для рабочих, задача которого заключалась в том, чтобы проверить навыки, знания и соответствие каждого экзаменуемого выполняемой им работе. Не выдержавшие гостехэкзамена переводились на менее квалифицированную работу.
К началу 1935 г. 142 тыс. рабочих прошли общественно-технические экзамены53. В течение 1935 и 1936 гг. этой форме повышения культурно-технического уровня трудящихся уделялось много внимания, и к январю 1937 г. число сдавших экзамены составляло 429 тыс. человек, т.е. более 65% всех промышленных рабочих Ленинграда54.
Были приняты меры и для укрепления трудовой дисциплины. В постановлениях этих лет правительство все чаще и настойчивее требовало {222} от хозяйственно-административных работников решительной борьбы с нарушителями производственной дисциплины. 15 ноября 1932 г. Центральным Исполнительным Комитетом и Советом Народных Комиссаров. Союза ССР было принято постановление "Об увольнении за прогул без уважительных причин". Позднее, в декабре 1938 г., Совнарком СССР, ЦК ВКП(б) и ВЦСПС приняли совместное постановление о "Мероприятиях по упорядочению трудовой дисциплины, улучшению практики государственного социального страхования и борьбе с злоупотреблениями в этом деле"55. В борьбе за укрепление новой социалистической трудовой дисциплины партия и правительство опирались на общественные организации, на передовую, наиболее сознательную часть рабочих.
Борьбу за трудовую дисциплину на предприятиях возглавляли коммунисты, потомственные питерские рабочие. В начале Для работы по воспитанию новых пополнений применялись такие формы, как "общественный буксир". Чтобы дифференцировать формы и методы работы, сделать их более эффективными, новичков стали брать на учет. В заводских и цеховых комитетах и бригадах выделяли ответственных за работу с новыми пополнениями. В цехах имелись консультанты-пропагандисты и "справочные бюро", куда можно было обратиться с вопросами на политические и производственно-хозяйственные темы. Специальные беседы о значении коллективизации и положении в сельском хозяйстве проводились с рабочими, уезжавшими на время летних: отпусков в деревню56.
Первые результаты работы по воспитанию и производственному обучению рабочих стали сказываться уже в конце первой пятилетки, но особенно сильно они проявились в годы второй и третьей пятилеток. Падение удельного веса высококвалифицированных рабочих прекратилось. Уже в 1934 г. рабочие Значительно возросли сознательность и общественная активность ленинградских трудящихся. Распространение многочисленных форм социалистического соревнования, широкий размах, который приняло на предприятиях Ленинграда стахановское движение, свидетельствовали, о колоссальном сдвиге в сознании масс, об укреплении в рабочем классе нового, социалистического отношения к труду.
Активное, глубоко сознательное участие рабочих масс в освоении нового оборудования, перестройке производства, всемерном повышении производительности труда сделали возможным успешное выполнение грандиозных задач, намеченных планом первых пятилеток.
За годы довоенных пятилеток численность ленинградских рабочих возросла почти в три раза. Но процесс количественного увеличения рядов рабочего класса шел параллельно с качественными изменениями, с процессом обучения и воспитания новых поколений. Перестраивая, реконструируя промышленность, изменялись и сами трудящиеся. Этот закономерный процесс, малозаметный в условиях медленного развития, четко обнаружился в период такого гигантского промышленного переворота, каким была индустриализация СССР. Реконструированная промышленность, прогрессивные социальные условия порождали новые требования к рабочему. Необходимо было не только повысить его технический и общеобразовательный уровень. Социалистическому народному хозяйству нужен был рабочий-хозяин, рационализатор, творчески изменяющий трудовые процессы, сознательно осуществляющий линию партии. Изменялся сам тип рабочего.
Эти изменения были неразрывно связаны с ростом материального благосостояния и культурного уровня рабочего класса. Рассматривая вопрос о материально-бытовом положении рабочих в годы довоенных пятилеток, необходимо иметь в виду особенности этого периода. В годы, первой пятилетки перед страной стояла историческая задача построения фундамента социалистической экономики, обеспечения в короткий срок экономической независимости СССР от капиталистических стран. Ни на какую материальную помощь извне рассчитывать было нельзя. Производство предметов народного потребления, жилищное строительство, решение различных проблем, связанных с бытом трудящихся, временно были отодвинуты на второй план. Советский народ вынужден был первое время себя во многом ограничивать, чтобы решить основную задачу – социалистическую индустриализацию страны, ибо от этого зависело само существование молодого государства, строившего социализм.
В этой обстановке рабочие Ленинграда, как и все трудящиеся Советского Союза, проявили высокий патриотизм, глубокое понимание задач {224} социалистического строительства, горячо поддержав выпуск государственных займов, которые сыграли важную роль в деле ускоренного развития экономики страны.
"До последнего времени, – говорил в 1934 г. С.М.Киров, – мы были заняты подведением основного фундамента социалистической стройки. Было бы неправильно, если бы мы подошли к строительству социализма с потребительской точки зрения. Мы бы проели скудные запасы, оставленные капиталистами, и ничего не создали бы"59.
Режим жестокой экономии, капиталовложения в тяжелую индустрию, расходы на укрепление обороноспособности страны ограничивали возможности государства в области улучшения жизненного уровня трудящихся, Особенно трудными в этом отношении оказались годы первой пятилетки. Но и в тот период партия и правительство предпринимали все возможное, чтобы улучшить материально-бытовое положение рабочего класса. Огромное значение для всех трудящихся имел факт ликвидации безработицы. Вовлечение в промышленность молодежи и женщин увеличивало занятость членов рабочих семей, выросла заработная плата всех категорий трудящихся промышленности, В первом полугодии 1932 г. средняя заработная плата рабочих и учеников на предприятиях Ленинграда возросла на 42.5% по отношению к уровню 1927/28 хозяйственного года. Наибольшие заработки были у трудящихся металло-электропромышленности. Среднемесячная зарплата рабочего на машиностроительных предприятиях в начале 1932 г. составила 149 р. 62 к., в электротехнической промышленности – 150 р. 14 к. Наименьшие заработки были в отраслях легкой промышленности: у текстильщиков (93 р. 81 к.) и швейников (90 р. 44 к.)60.
По материалам годового бюджетного обследования фабрично-заводских рабочих в результате повышения занятости и роста заработной платы денежные доходы рабочих семей Положительное влияние на жизнь рабочих оказывало и сокращение рабочего дня. К июлю 1932 г. 95.4% всех трудящихся промышленности Ленинграда было переведено на 7-часовой рабочий день62. Увеличилось количество свободного времени, а следовательно, и возможность отдыха и повышения образования производственников.
Большое значение имела серия мероприятий по улучшению охраны труда и техники безопасности на заводах и фабриках. В 1931 г. на предприятиях Ленинграда на эти цели было ассигновано 5062 тыс. руб., что {225} сразу привело к сокращению числа травм и несчастных случаев на производстве63.
Однако реальная заработная плата рабочих в годы первой пятилетки несколько снизилась. Это объяснялось общим ухудшением продовольственного положения в стране и относительным сокращением производства товаров широкого потребления. Начало коллективизации сельского хозяйства проходило в обстановке острой классовой борьбы. На состоянии сельскохозяйственного производства сказывались ошибки и перегибы, допущенные Продовольственное снабжение промышленных центров ухудшилось. Возникли затруднения и в снабжении быстро растущего населения городов промышленными товарами: тканями, одеждой, обувью. В продуктовых и промтоварных магазинах стояли длинные очереди. В 1929 г. Советское правительство было вынуждено ввести карточную систему снабжения населения.
Введение карточной системы было направлено в первую очередь на улучшение снабжения рабочих. Только таким путем при ограниченности своих ресурсов государство могло обеспечить регулярные поставки продовольствия в промышленные районы и обеспечить преимущественное снабжение наиболее важных центров и ударников на производстве. Эта мера позволяла при наличии высоких цен и спекуляции на свободном рынке организовать снабжение трудящихся хлебом и основными продуктами по твердым государственным ценам.
В Ленинграде рабочие стали получать по карточкам 800 г хлеба и 200 г мяса в день, 750 г растительного масла и 1.5 кг сахара в месяц65. Нормы были небольшие, но упорядочение распределения обеспечивало рабочим необходимый ежедневный рацион. В 1930 г. в государственной и кооперативной торговой сети Ленинграда розничные цены на основные продукты питания и промышленные товары были несколько снижены, что отразилось на уровне цен частного рынка. В конце того же года специально для рабочих была создана система закрытых распределителей с твердым контингентом прикрепленных к ним покупателей. Для улучшения состояния общественного питания в Василеостровском, Володарском, Выборгском, Нарвском и Московском районах были построены фабрики-кухни, увеличилась сеть столовых и буфетов. К концу пятилетия производственная мощность предприятий общественного питания города возросла в семь раз66.
Однако все эти мероприятия лишь отчасти улучшали материальное положение рабочих. Оценивая первую пятилетку в этом отношении, {226} С.М.Киров говорил: "Мы сейчас успешно справляемся с нашими народнохозяйственными заданиями, справляемся и в области промышленности и в области сельского хозяйства. Наша ленинградская промышленность перевыполнила план полугодия. Но вот когда речь заходит об обслуживании непосредственных нужд рабочего, его семьи и детей, картина получается несколько другая"67.
Коренное улучшение материально-бытового положения рабочих стало возможным лишь во второй половине В первую очередь эти улучшения распространились на трудящихся промышленности. К 1937 г. средняя заработная плата производственников ленинградских заводов и фабрик возросла почти в два раза, а по ряду отраслей еще больше. Самыми высокооплачиваемыми остались трудящиеся электростанций и металло-электротехнической промышленности. В 1937 г. среднемесячный заработок рабочих городских электростанций составлял 359 руб., машиностроителей – 336 руб. Как и раньше, наименьшие заработки оставались у швейников и рабочих пищевкусовой промышленности, но и у них зарплата увеличилась вдвое по сравнению с концом первой пятилетки (табл. 7).
Таблица 7
| Отрасли промышленности | Среднемесячный заработок рабочих Ленинграда (в руб.) | |||||
| 1932 г. | 1933 г. | 1934 г. | 1935 г. | 1936 г. | 1937 г. | |
| Электростанции | 184.0 | 194.0 | 217.6 | 258.0 | 325.0 | 359.0 |
| Металло-электротехническая | 176.0 | 178.0 | 200.0 | 255.4 | 319.0 | 336.0 |
| Химическая | 130.0 | 136.0 | 156.6 | 215.8 | 266.0 | 279.0 |
| Бумажная | 147.0 | 142.0 | 156.2 | 218.4 | 282.0 | 300.0 |
| Полиграфическая | 132.0 | 140.0 | – | 207.7 | 238.0 | 256.0 |
| Текстильная | 110.0 | 127.0 | 154.7 | 200.8 | 254.0 | 260.0 |
| Кожевенно-меховая | 148.0 | 147.0 | 167.3 | 201.7 | 259.0 | 273.0 |
| Швейная | 105.0 | 106.0 | 121.6 | 171.0 | 210.0 | 238.0 |
| Пищевкусовая | 128.0 | 128.0 | 131.9 | 172.0 | 209.0 | 226.0 |
| По всей промышленности | 150.0 | 154.0 | 173.3 | 224.5 | 281.0 | 297.0 |
Примечание. Таблица составлена по: Индустриализация Северо-Западного района в годы второй и третьей пятилеток (1933–1941 гг.), стр. 309.
{227}
Большое значение имело постановление Совета Народных Комиссаров СССР от 1 ноября 1937 г. "О повышении заработной платы низкооплачиваемым рабочим и служащим фабрично-заводской промышленности и транспорта". Оно устанавливало для рабочих, находящихся на повременной оплате труда, минимум заработной платы в 115 руб. и для сдельщиков – 110 руб., не считая премий и других прибавок в обоих случаях68.
В 1938–1939 гг. заработная плата рабочих продолжала расти и в 1940 г. составила в среднем по промышленности 310.8 руб.69
Обследование бюджетов рабочих семей крупнейших заводов Ленинграда (Кировского, Металлического, "Электросилы", "Красного треугольника", Адмиралтейского, фабрики "Скороход" и др.) показало, что с 1934 по 1936 г. заработок главы семьи вырос в среднем на 64.2%, а членов семьи – на 98% 70.
В 1935 г. в связи с общим улучшением состояния народного хозяйства страны и увеличением запасов продовольствия карточная система была отменена. Одновременно повышались заработная плата рабочим и служащим, стипендии и пенсии. И в данном случае Коммунистическая партия учитывала в первую очередь интересы рабочего класса. В резолюции пленума ЦК ВКП(б) от 26 ноября 1934 г. "Об отмене карточной системы по хлебу и другим некоторым продуктам" Совету Народных Комиссаров СССР предлагалось "определить размеры повышения заработной платы для отдельных отраслей народного хозяйства с учетом сохранения преимуществ, установленных для отдельных групп и категорий рабочих по карточной системе снабжения"71.
С отменой карточной системы продовольственные товары стали продаваться в государственных и кооперативных магазинах по единым твердым ценам72. Эти меры оказали существенное влияние на борьбу с остатками спекуляции, улучшили товарооборот и подняли благосостояние трудящихся. Питание рабочих семей заметно улучшилось. В их меню значительно увеличилось употребление мяса, жиров, молока, сахара. Только за один 1935 г. покупка рабочими сала и яиц увеличилась в два раза, в то время как потребление ржаного хлеба сократилось почти на 12% (что всегда служило показателем качественного улучшения питания населения)73.
Расходы на одежду, белье, обувь только в 1936 г. увеличились на 65.1%, на мебель – на 47.4%. Более чем вдвое увеличилась покупка шерстяных тканей, а приобретение шелка за один год возросло почти в 3.5 раза. На 50% повысились расходы на культурно-просветительные цели. {228} Возросло посещение рабочими театров и кино, приобретение книг, журналов и газет74.
В годы третьей пятилетки материально-культурный уровень рабочих продолжал расти. К 1939 г. бюджет рабочей семьи увеличился по сравнению с 1937 г. на 73.7% и составил уже 1038 руб. Значительно выросли расходы на гигиену и культурно-просветительные нужды. В розничном товарообороте по Ленинграду в 1939 г. резко увеличилась продажа высококалорийных продуктов, таких как мясо, колбасные изделия, масло, яйца, сахар, кондитерские изделия и т.п. Ярким примером роста материального благосостояния трудящихся города явилось накопление денежных вкладов в сберегательных кассах. Только с января 1938 г. по январь 1940 г. общая сумма сбережений увеличилась с 303.5 млн. руб. до 535.6 млн. руб., а средний размер вкладов трудящихся вырос к марту 1940 г. до 836 руб.75
Картина укрепления благосостояния рабочего класса была бы неполной без учета государственных расходов на социально-бытовое и культурное обслуживание трудящихся. Между тем за В 1938–1939 гг. по местному бюджету затраты на социально-культурные мероприятия составили 1488.5 млн. руб., в том числе 711 млн. руб. на просвещение и 619 млн. руб. на развитие здравоохранения77. Появились новые школы, больницы, детские сады и ясли.
К концу второй пятилетки в городе работало 10 тыс. врачей. Выполняя постановление ЦК ВКП(б) "О медицинском обслуживании рабочих и крестьян" (декабрь 1929 г.), ленинградские органы здравоохранения организовали преимущественное медицинское обслуживание промышленных рабочих78. На крупных предприятиях Ленинграда действовали 54 специализированные амбулатории и поликлиники, 392 здравпункта79. К 1941 г. число амбулаторий и поликлиник на промышленных предприятиях достигло 66, и в них работало более 2 тыс. медицинских работников. Были созданы инспекция труда и органы санитарно-промышленного и технического надзора. Высокому в дореволюционном Петрограде производственному травматизму была объявлена решительная война. Развернулась большая работа по профилактике профессиональных и других заболеваний и диспансеризации трудящихся. С этой целью только в 1940 г. было подвергнуто врачебному осмотру около 95 тыс. промышленных рабочих. Больным, выявленным в ходе осмотра, оказывалась медицинская помощь, их переводили на работу, более соответствующую состоянию здоровья80.
{296}
В 1937 г. в Ленинграде действовали 652 детских сада на 38.9 тыс. мест и более 180 яслей с 11.2 тыс. детей81. 104 из них находились при предприятиях и обслуживали 8.1 тыс. детей трудящихся фабрик и заводов. На одном только "Красном треугольнике" имелось пять детских яслей.
Ежегодно десятки тысяч ленинградских рабочих проводили свой отпуск в санаториях и домах отдыха за счет государства и профессиональных союзов. За вторую половину 1936 – первую половину 1937 г. льготными путевками воспользовалось свыше 420 тыс. трудящихся Ленинграда82. Подавляющая часть этих путевок была предоставлена рабочим промышленности и членам их семей. Так, на заводе "Красный треугольник" в 1936 г. из 6486 путевок рабочие получили 5206, в том числе старые производственники –1379, стахановцы и ударники – 3148, На фабрике "Красный маяк" рабочим было выдано 324, инженерно-техническим работникам и служащим 29 путевок83.
Крупнейшие предприятия сами строили Дома отдыха в окрестностях Ленинграда, предоставляя их в распоряжение фабрично-заводских комитетов. Большая часть затрат по бюджету соцстраха, таким образом, шла на улучшение здоровья и отдых рабочих.
Несколько медленнее разрешалась жилищная проблема. Проведенное после Октябрьской революции переселение рабочих семей в благоустроенные квартиры привело к более равномерному расселению рабочих по всей территории города. Если в 1910 г. на окраинах проживало более 85% всего промышленного пролетариата Петрограда, то к концу первой пятилетки положение изменилось коренным образом. К 1932 г. до 60% рабочего населения Ленинграда проживало в наиболее благоустроенных, центральных районах города – Смольнинском, Октябрьском, Петроградском и Василеостровском84. Рабочие почти сравнялись по обеспеченности жильем с непролетарским населением центральных районов города. Однако проблема не была решена. К 1931 г. процесс "уплотнения" тех групп населения, которые ранее имели значительные излишки жилой площади, прекратился. "Жилищный передел" окончательно завершился, так как возможности внутри наличного жилого фонда были исчерпаны. Снова начинает расти прослойка населения, живущего в стесненных условиях. Если в январе 1930 г. менее 4 м2 на члена семьи имело 19.1% рабочих, то к январю 1932 г. число таких рабочих семей составляло уже до 38.1% (48.2% рабочих имело от 4 до 8 м2 и лишь 13.7% более 8 м2 на одного члена семьи)85.
{230}
В промышленных районах города увеличилась теснота, средняя обеспеченность населения жильем падала. Это было вызвано тем, что с 1928 по 1932 г. население города возросло более чем в 1.5 раза (на 163%), а увеличение жилого фонда составило за все это время лишь 7.2% от уровня 1928 г.86 Такой прирост даже не покрывал потерь жилья за период разрухи и гражданской войны (около 3 млн. квадратных метров). Как уже отмечалось, увеличение городского населения в годы первой пятилетки происходило в значительной мере благодаря большому притоку новых кадров в промышленность. Поступившие на заводы и фабрики стремились найти жилье поближе к своим предприятиям. Плотность населения в промышленных районах города вследствие этого стала расти, а обеспечение рабочих жильем значительно отставало от этого роста. В создавшихся условиях единственной мерой борьбы с жилищным кризисом было новое строительство.
С 1931 г. начинают входить в эксплуатацию дома для рабочих в новых жилых массивах Выборгского, Кировского, Красногвардейского, Московского, Володарского, Приморского и Свердловского районов. Строительство жилья развернулось вблизи от индустриальных гигантов ленинградской промышленности. Крупные предприятия создавали целые рабочие городки. Для рабочих Выборгской стороны в 1934 г. были введены в эксплуатацию Батенинский и Бабуринский массивы общей площадью более 60 тыс. м2 жилья. Целый городок появился за Невской заставой, где во второй пятилетке началась планомерная застройка больших территорий87. К 1935 г. в Московском и Выборгском районах площадь новых жилых массивов составляла третью часть, а в Кировском даже около половины всего жилого фонда района88.
Однако прирост городского населения и новых пополнений рабочего класса все еще опережал темпы жилищного строительства. В 1940 г. накануне Великой Отечественной войны капиталовложения в промышленность строительных материалов были резко увеличены. Это должно было обеспечить значительное расширение жилищного строительства.
Много средств и труда в годы довоенных пятилеток было вложено в благоустройство рабочих районов. Необходимо было не только строить новые дома, но и окончательно ликвидировать существенную разницу между комфортабельным центром города и его бывшими окраинами, незамощенными, лишенными транспорта, водопровода и канализации. На протяжении трех пятилеток велись работы по благоустройству рабочих кварталов: здесь прокладывали водопровод и канализацию, проводили электричество, строили больницы, школы и кинотеатры, разбивали скверы на пустырях, сажали деревья. В Кировском районе прокладка канализационной сети была завершена к 1934 г. В Невском и Московском районах эти работы продолжались и в годы третьей пятилетки.
{231}
К 1937 г. площадь зеленых насаждений увеличилась по сравнению с 1917 г. в 20 раз89. Газоны и клумбы появились на территориях заводов и фабрик.
Большое значение имело осуществленное в годы второго пятилетия строительство Южной водопроводной станции. Оно позволило улучшить снабжение водой Кировского, Московского и Невского районов города90. Впервые получили очищенную водопроводную воду и рабочие на Правом берегу Невы91. Задача обеспечения промышленных районов города чистой водой была в основном решена. К 1940 г. 93% жилой площади Ленинграда снабжались водой из общегородской водопроводной сети92.
В годы второй пятилетки были проведены значительные работы по замощению улиц городских окраин. Асфальтовое покрытие появилось на Московском и Лесном проспектах, на главной магистрали Правого берега Невы.
С 1932 по 1937 г. велось строительство моста имени Володарского. Этот первый после 1917 г. большой мост через Неву, связав правый и левый берега реки, обеспечил рабочим Невского химического комбината, комбината им. Э.Тельмана, Рост численности рабочих, неуклонное повышение их материального благосостояния и культурного уровня были важными факторами, обеспечившими успешное выполнение ленинградскими рабочими производственных планов в годы довоенных пятилеток. В годы довоенных пятилеток в обстановке решающих побед социализма бурно развивалась творческая инициатива ленинградских рабочих, усиливалось их значение в сфере материального производства. Это обусловливалось той ролью, которую в выполнении пятилетних планов сыграла промышленность города Ленина, являвшаяся важнейшим арсеналом социалистической индустриализации.
Рабочий класс Ленинграда внес огромный вклад в освоение новых производств, что не только способствовало развитию социалистической экономики, но и обеспечивало технико-экономическую независимость Советской страны. Рабочие, сознавая роль, которую предстояло индустрии Ленинграда сыграть в решении задач социалистического строительства, настойчиво трудились над выполнением сложнейших заказов, среди которых были сотни наименований продукции, никогда не изготовлявшейся в стране.
{232}
За годы первой пятилетки ленинградские заводы и фабрики освоили выпуск более 200 новых видов изделий, ранее не выпускавшихся в СССР. К концу пятилетки удельный вес продукции новых производств достиг в ленинградской промышленности 50%, а коллективы отдельных предприятий, например завода "Электросила", целиком выпускали новую продукцию94. Крупным вкладом в советскую индустрию, способствовавшим во многом освобождению от иностранной зависимости, стал выпуск разнообразных станков: только за первую пятилетку ленинградские рабочие дали их стране более 110095. Исключительно важное значение имел труд рабочих энергомашиностроительных заводов – Металлического и "Электросилы". Именно начиная с первой пятилетки на основе накопленного Одним из свидетельств высокой сознательности и понимания своего долга перед страной стало возникшее в конце 1931 г. по инициативе молодых рабочих – комсомольцев Василеостровского района движение под названием "Догнать и перегнать" ("Дип"). В этот период особенно остро встал вопрос о необходимости повышения качества советских изделий до уровня лучших зарубежных образцов, требовалось исключительно экономное, бережное расходование дорогостоящего сырья. Комсомольская бригада регулировщиков завода им. Козицкого, принимавшая участие в освоении производства реле автоблокировки для железных дорог, выступила с призывом в короткий срок поднять качество, снизить себестоимость реле, резко увеличить их выпуск. Бригада приняла название "Дип". {233} Этот почин был подхвачен рабочими многих предприятий. На "Электроаппарате", на Балтийском заводе и "Севкабеле" также появились такие бригады96. Важная особенность этого движения состояла в том, что оно создавалось на основе связи с наукой, с использованием достижений передовой технической мысли. С этой целью на заводе "Ильич" был организован даже специальный комсомольский научно-исследовательский совет, в который вошли молодые рабочие и специалисты97.
Уже в июне 1932 г. на ленинградских заводах насчитывалось 246 бригад "Дип", деятельность которых сыграла заметную роль в освоении новых производств и освобождении от иностранной зависимости. Другой формой этого движения стало использование скрытых резервов производства путем экономии импортного сырья, бережливого отношения к импортному оборудованию. Благодаря этому на "Красном путиловце", заводах им. Ильича, им. Лепсе, "Пневматика", им. Воскова удалось значительно сократить объем импортных заявок, сохранив для государства многие сотни тысяч рублей98.
Успешное выполнение первой пятилетки стало решающим звеном в обеспечении технико-экономической независимости СССР. Несмотря на бурный рост промышленности СССР, город Ленина по-прежнему сохранял значение одного из ведущих центров технического прогресса страны. Руками ленинградских рабочих в 1937 г. было изготовлено 12.3% всей промышленной продукции Советского Союза. На ленинградских заводах выпускалась основная масса турбин и генераторов, прямоточных котлов и других сложных машин. За годы второй пятилетки рабочие ленинградских заводов и фабрик освоили много новых производств, не только способствуя этим технической реконструкции народного хозяйства, но и внося новый существенный вклад в освобождение страны от ввоза многих машин и изделий. Труд ленинградских рабочих в значительной мере способствовал освобождению СССР от необходимости покупать алюминий, высококачественную сталь, мощные турбины, котлы высокого давления, электросварочную аппаратуру, бумагоделательные машины.
Ярким проявлением роста творческой активности ленинградских рабочих, повышения их роли в организации материального производства стало развитие массового рационализаторства и изобретательства. В годы довоенных пятилеток многие тысячи рационализаторских предложений и изобретений рабочих принесли стране многомиллионную экономию средств, способствуя успешному решению ряда назревших задач технического перевооружения производства, совершенствования его техники.
{234}
Уже в годы первой пятилетки резко увеличилось число рационализаторских предложений и изобретений в ленинградской промышленности, заметно возрос экономический эффект от их применения. В 1929/30 хозяйственном году на промышленных предприятиях города было получено 58 тыс. рационализаторских предложений, реализация которых принесла годовую экономию почти в 30 млн. руб.99 За 1930 и 1931 гг. было выдвинуто уже 226 тыс. рационализаторских предложений и изобретений, причем экономия от их реализации только за 1931 г. составила 102 млн. руб100. В последующие годы количество предложений со стороны рационализаторов и изобретателей неуклонно росло, достигнув в 1934 г. 128 тыс. При этом с каждым годом возрастала ценность выдвигавшихся новаторских предложений. Об этом свидетельствуют данные о среднем размере экономии, которую приносило каждое внедренное рационализаторское предложение или изобретение: в 1932 г. эта экономия составляла 1750 руб., в 1934 г. – 2550 руб.101
Характерная особенность рационализаторского движения в годы пятилеток – его коллективность, поиски наиболее эффективных форм организации работы рационализаторов и изобретателей. В условиях бурного роста техники новаторские искания из-за возраставшей сложности возникавших задач требовали объединения, координации усилий. Для этой цели на предприятиях организуются бригады рабочих-рационализаторов. Одна из первых таких бригад была создана в 1931 г. на "Красном путиловце", где в тракторном отделе изобретатели-настройщики взяли обязательство внести в течение года рационализаторские предложения, экономия от внедрения которых должна была принести предприятию не менее 200 тыс. руб. Это обязательство было значительно перевыполнено102.
Наиболее эффективной формой организации и поддержки рабочего рационализаторства стали изобретательские ячейки, группы и особенно специальные рационализаторские бюро. Чрезвычайно плодотворной была деятельность такого бюро на заводе "Севкабель", где на основе разработанного плана рационализации выполнялись большие работы по повышению производительности труда, налаживанию выпуска ряда изделий, до того импортировавшихся103. Состоявшаяся в январе 1931 г. первая ленинградская областная конференция изобретателей способствовала росту организованности и массовости рационализаторского движения рабочих. Уже в 1932 г. в Ленинграде более 50 тыс. активных членов состояло {235} в 350 ячейках Всесоюзного общества изобретателей104. К 1935 г. на предприятиях города насчитывалось более 90 тыс. рационализаторов и изобретателей105. В их рядах находились передовые рабочие-новаторы, участники стахановского движения. К началу 1937 г. среди членов Общества изобретателей в Ленинграде 70% рабочих являлись стахановцами, людьми, которые не только овладевали новой техникой, но и вносили свой весомый вклад в ее совершенствование. 83 млн. руб. экономии за 1935 г., 107 млн. за 1936 г. и 237 млн. руб. за 1938 и 1939 гг. – таков был осязаемый материальный результат самоотверженных исканий, напряженного труда рабочих рационализаторов и изобретателей города Ленина106.
С рабочим классом Ленинграда тесно связана история рождения, становления и развития социалистического соревнования в СССР. На рубеже 1928–1929 гг. получает крутой подъем движение ударников, и ленинградские рабочие подписали один из первых межбригадных договоров о соревновании, повлекший за собою тысячи и десятки тысяч последователей по всей стране. Рабочий класс Ленинграда в ходе развития социалистического соревнования выдвинул ряд его новых форм, получивших всесоюзное признание и вошедших в арсенал важнейших средств повышения производительности труда, многие из которых сохранили свое значение и в условиях строительства коммунизма.
В истории развития социалистического соревнования в годы предвоенных пятилеток в Ленинграде, как и во всей стране, отчетливо выделяются три периода, каждый из которых был закономерно обусловлен содержанием и масштабами пятилетних планов. Для первой пятилетки – периода возникновения и становления массового соревнования – характерен прежде всего бурный рост массового ударничества. Культурно-технический подъем рабочего класса привел к возникновению и развитию во второй пятилетке массового движения новаторов производства, движения изотовцев и особенно стахановского движения, знаменовавшего качественный скачок в развитии социалистического соревнования. В годы третьей пятилетки возникли новые формы соревнования: за рост производительности труда, повышение качества продукции и т.д. – формы, подготовленные стахановским движением.
К началу первой пятилетки в ленинградской промышленности ударные бригады имелись уже на 17 заводах и фабриках107. Они возникли по примеру первой комсомольской ударной бригады, созданной молодыми рабочими фабрики "Равенство" в июле 1928 г. Объединяя преимущественно рабочую комсомольскую молодежь, эти бригады стремились покончить с недостатками в организации производства, повысить производительность {236} труда, прежде всего за счет укрепления трудовой дисциплины, рационального использования рабочего времени.
Опубликование по указанию ЦК ВКП(б) 20 января 1929 г. статьи В.И.Ленина "Как организовать соревнование?" было воспринято рабочими как призыв к развертыванию массового социалистического соревнования. Последовавший вслед за этим призыв "Комсомольской правды" начать соревнование комсомольцев за повышение качества в снижение себестоимости промышленной продукции и обращение Президиума ВЦСПС к рабочим Советского Союза "Вся энергия пролетариата – на поднятие производительности труда!" вызвали могучий трудовой и политический подъем рабочего класса страны. Одними из первых откликнулись на этот призыв рабочие Ленинграда.
5 марта 1929 г. в "Правде" было опубликовано письмо рабочих "Красного выборжца" с обращением начать всесоюзную перекличку за снижение себестоимости продукции. В ответ на это обращение в соревнование за снижение себестоимости вступили рабочие десятков предприятий страны. С рабочим коллективом "Красного выборжца" связано и другое знаменательное событие: в мае того же года по инициативе руководителя бригады обрубщиков алюминия М.Е.Путина был подписан один из первых договоров о социалистическом соревновании.
После обращения XVI партийной конференции о развертывании массового социалистического соревнования примеру красновыборжцев последовали рабочие многих других предприятий Ленинграда. В соревнование вступали коллективы цехов и бригад, был подписан ряд договоров о соревновании между предприятиями Ленинграда и других городов. "Красный треугольник" соревновался с московским заводом "Красный богатырь", фабрика "Равенство" – со столичной Трехгорной мануфактурой, коллектив краснопутиловцев вызвал на соревнование рабочих Коломенского завода, и т.д. Договоры способствовали улучшению ряда важных показателей работы предприятий, успешному выполнению заданий пятилетнего плана. Так, коллектив "Красного путиловца", вступив в соревнование, в апреле 1929 г. выполнил производственный план на 104.8%, на 12% была снижена себестоимость продукции, резко сократилось количество брака108. Одной из форм сокращения себестоимости и повышения производительности труда стало добровольное снижение по заявлениям рабочих расценок на выполняемые работы109.
Со славным патриотическим почином выступил маляр Пролетарского завода П.Н.Слободчиков, предложивший провести День индустриализации как воскресник в фонд выполнения первой пятилетки. Проведенный 6 августа 1929 г. День индустриализации стал трудовым праздником рабочего класса. В этот день в Ленинграде в фонд индустриализации трудились {237} 203 тыс. рабочих110. На заводах и фабриках было дано добавочной продукции на 4 млн. руб.111
Вторая половина 1929 г. ознаменовалась в ленинградской промышленности массовым ростом движения ударников. Если на 1 октября на 190 предприятиях насчитывалось 649 ударных бригад с 7.6 тыс. ударников, то в середине января 1930 г. было уже 2668 бригад с 29 тыс. ударников112. Трудовой подъем рабочего класса обеспечил успешное выполнение заданий первого года пятилетки, причем по ряду показателей плановые задания были значительно превышены.
Горячо поддержали ленинградские рабочие призыв передовых рабочих Луганска о выполнении первой пятилетки в четыре года. Первым подхватил этот почин коллектив "Красного треугольника", вызвавший на социалистическое соревнование коллектив "Красного путиловца". В ходе соревнования, быстро охватившего всю ленинградскую промышленность, дальнейший рост получает ударничество. К 1 марта 1930 г. в Ленинграде имелись 12 332 ударные бригады, в которых состояло 122.1 тыс. рабочих. Десятки тысяч рабочих объявили себя ударниками ленинского призыва в связи с шестой годовщиной со дня кончины В.И.Ленина. К маю 1930 г. свыше половины всех работающих на 123 крупнейших ленинградских предприятиях являлись членами ударных бригад113. К этому времени ударными стали и такие крупнейшие предприятия, как "Красный выборжец", Невский машиностроительный завод им. В.И.Ленина, "Электросила", "Большевик", "Красный треугольник", фабрики "Равенство", им. Володарского, "Большевичка" и др.114
Рост масштабов социалистического соревнования и ударничества сопровождался рождением ряда новых форм соревнования. На предприятиях появляются рационализаторские ядра, группы шефства над станками, показательные группы, цехи, бригады. Возникает и такая форма, как производственные коммуны, в которых осуществлялся уравнительный принцип оплаты труда при общей ответственности членов коммуны за выполнение производственной программы115. И хотя не все эти формы оказались жизненными и некоторые вскоре исчезли, их рождение свидетельствовало о том, что рабочие искали новые пути и методы улучшения работы, повышения производительности, дальнейшего развития социалистического соревнования. К числу подобных починов относился и так называемый "общественный буксир", возникший в мае 1930 г. на шахтах Донбасса. В октябре 1930 г. в Ленинграде на такой "буксир" было взято {238} 25 заводов, находившихся в производственном прорыве116. Отстающим предприятиям была оказана и непосредственная помощь в выполнении производственных планов, и помощь в виде передачи опыта передовиков производства.
Наиболее важными и значительными, среди форм социалистического соревнования, родившихся в годы первой пятилетки на ленинградских предприятиях и получивших в дальнейшем всесоюзное распространение, стали встречные промфинпланы и бригадные хозрасчеты.
Возникновение встречного промфинплана, в котором сочетались не только производственные задачи, но и планирование, связано с инициативой передовых рабочих завода им. Карла Маркса. В дни подготовки к XVI съезду ВКП(б), в апреле 1930 г., ударники ватерного цеха завода выдвинули перед администрацией свой встречный план: выполнить ответственное задание по выпуску первых в стране 15 льняных ватеров без намеченной затраты 3 тыс. сверхурочных часов и дать в подарок съезду партии один сверхплановый ватер. Это обязательство рабочие выполнили. Опираясь на приобретенный опыт, рабочая общественность завода выдвинула встречный промфинплан предприятия на 1930/31 г., который предусматривал увеличение выпуска продукции на заводе в 2.2 раза по сравнению с предыдущим годом117. Со страниц "Правды" рабочий коллектив завода обратился к металлистам Советского Союза с призывом последовать их примеру118. На заводах "Большевик", Балтийском, Металлическом, Невском машиностроительном им. В.И.Ленина идея встречного планирования получила горячую поддержку. В фонд встречного промфинплана рабочие вносили много рационализаторских предложений, направленных на улучшение организации производства, развертывали борьбу с браком, с прогулами и нарушениями трудовой дисциплины. Особенно важное значение приобретал вопрос об улучшении снабжения инструментами, о своевременной подаче деталей для обработки и т.п. Только на "Красном путиловце" реализация 835 предложений, внесенных рабочими, позволила сэкономить 10.6 млн. руб.; на Металлическом заводе экономия составила 6.5 млн. руб.119 Значение встречных промфинпланов состояло в том, что они нацеливали внимание на выявление и использование имевшихся скрытых внутренних ресурсов без каких бы то ни было дополнительных капитальных затрат.
Идея встречного промфинплана получила дальнейшее развитие в выдвинутом рабочими завода "Электроаппарат" в январе 1931 г. предложении начать изыскание возможностей для улучшения качественных показателей работы предприятий120. Свое конкретное воплощение она нашла в возникновении бригадного хозрасчета. В Ленинграде инициаторами создания {239} первой хозрасчетной бригады стали формировщики чугунолитейного цеха завода им. В.И.Ленина, возглавляемые старым производственником-коммунистом П.И.Капковым. Сочетая ударный труд и встречное планирование, хозрасчетная бригада Капкова добилась более высоких показателей, чем цех в целом121.
Вслед за бригадой Капкова на хозрасчет перешли возглавляемая А.Н.Николаевым бригада формовщиков на Балтийском заводе и бригада рабочих "Севкабеля", руководимая С.И.Давайнесом. Почин этих бригад получил широкую поддержку на ленинградских предприятиях. На "Севкабеле" к 1 мая 1931 г. около 90% всех рабочих было переведено на бригадную систему на основе хозрасчета. По Ленинграду в целом к концу того же года насчитывалось свыше 26 тыс. хозрасчетных бригад, в которых трудились 301.5 тыс. рабочих, почти 70% общего числа промышленных рабочих города122.
Среди других форм социалистического соревнования, получивших значительное распространение в ленинградской промышленности, заметное место заняли сменно-встречное планирование и бригадный техпромфинплан.
После того как в августе 1931 г. на Мариупольском заводе им. Ильича было организовано планирование работы на каждую очередную смену, рабочие ряда ленинградских предприятий также организовали сменно-встречное планирование. Рабочие подошвенного цеха "Скорохода", Шинного завода, "Большевички", "Светланы", "Красного гвоздильщика", "Красного путиловца" успешно применили этот новый метод работы. Около 12.5 тыс. хозрасчетных бригад стало работать к 1 октября на основе сменно-встречного планирования. Это позволило, например, на Ижорском заводе ликвидировать отставание в выполнении плана ряда цехов. Многие бригады, перешедшие на работу по новому методу, стали систематически перевыполнять производственные планы123.
В условиях первой пятилетки, когда не было реальных возможностей для перевода на хозяйственный расчет цехов, предприятий, деятельность хозрасчетных бригад не могла получить дальнейшего развития и совершенствования, и после 1932 г. их создание прекратилось. Однако опыт таких бригад оказал положительное влияние на производственную деятельность предприятий, стал одним из этапов развития социалистического соревнования среди рабочих коллективов Ленинграда.
Дальнейшим шагом в развитии и совершенствовании встречных планов со стороны рабочих, высшей ступенью в развитии социалистического соревнования в пятилетке стал бригадный техпромфинплан. Его особенность состояла в том, что в связи с проблемой освоения новой техники предшествовавшие формы соревнования – встречные планы и хозрасчет – {240} потребовали опоры на новую технику и перед рабочими коллективами встала задача технического обоснования выдвигавшихся встречных планов. В итоге родились промфинпланы, сочетавшие весь накопленный опыт организации соревнования со всесторонним техническим обоснованием выдвигавшихся планов. Широкое распространение техпромфинпланы в ленинградской промышленности получили во второй пятилетке, когда перед рабочим классом на первый план была выдвинута проблема освоения новой техники.
Массовое развитие социалистического соревнования в первой пятилетке стало мощным средством мобилизации рабочих на выполнение стоявших перед ними ответственных и почетных задач, сыграло важную роль в выполнении взятого обязательства завершить пятилетний план за четыре года. Свыше 80% соревнующихся – с таким итогом пришел рабочий класс города Ленина к концу пятилетки124.
В годы второй пятилетки – пятилетки социалистической реконструкции народного хозяйства и победы социализма – соревнование приобретает еще большие масштабы, в ходе его получает дальнейшее развитие ряд форм, родившихся в первой пятилетке, и возникают качественно новые формы соревнования, связанные прежде всего с необходимостью овладения новой, совершенной техникой, которая широким потоком вливалась в промышленность Ленинграда.
Большие масштабы приобретает применение техпромфинпланов. Вслед за коллективами "Светланы" и "Севкабеля" широко использовали техпромфинпланы и другие рабочие коллективы ленинградской промышленности: заводов им. Воскова, им. ОГПУ, такого гиганта, как "Электросила". Характерно, что техпромфинплан стал применяться прежде всего на предприятиях высококвалифицированного машиностроения, приборостроения, электротехники – там, где особенно важное значение имело использование новейших достижений науки, внедрение передовой техники. В мае 1933 г. бригадные техпромфинпланы имелись на 19 предприятиях, в январе 1934 г. – уже на 45 крупных заводах и фабриках. К апрелю того же года на основе бригадного техпромфинплана трудилось около 58% промышленных рабочих Ленинграда. Использование техпромфинплана оказало важное влияние на выполнение производственных программ 1933 и 1934 гг.125
Одновременно с техпромфинпланом в первые годы второй пятилетки среди ленинградских рабочих большое распространение получает изотовское движение. Это движение, представлявшее как бы новую ступень в развитии возникшего еще в первой пятилетке шефства кадровых рабочих над новичками, качественно отличалось от последнего тем, что осуществлялось уже на основе новой, более совершенной техники. Именно в этот период в Ленинграде возникает и получает массовый размах среди рабочих движение за овладение новой техникой. Оно получает конкретное {241} воплощение в деятельности общества "За овладение техникой", ячейки которого на заводах и фабриках через специальные технические кружки стали готовить рабочих к сдаче государственных технических экзаменов. К началу 1935 г. 142 тыс. тружеников ленинградской промышленности сдали такие экзамены126.
В Ленинграде с его замечательными кадрами потомственных рабочих в условиях прилива новых кадров в промышленность имелась почва для широкого распространения почина Изотова. Число изотовцев стало особенно быстро расти после обращения ударников страны о развертывании изотовского движения в подарок XVII съезду ВКП(б). В традиционный День ударника, проводившийся 1 января 1934 г., было выявлено 718 последователей Изотова только на предприятиях машиностроительной промышленности. Много изотовцев трудилось на "Скороходе", бережно передавая свой богатый опыт рабочей молодежи, и на других предприятиях127. В распространении их опыта заметную роль сыграло издание книг и брошюр, написанных изотовцами Ленинграда. Только на "Электросиле" за 1933–1934 гг. было издано 13 брошюр рабочих авторов. Рабочий завода им. Карла Маркса В.Константинов написал брошюру "Как я борюсь за выполнение нормы", а рабочий того же завода В.Сторонкин выступил с книгами "Путеводитель токаря" и "Как я вырабатываю свои нормы". К середине 1934 г. по ленинградской промышленности более 600 рабочих являлись авторами популярных изданий по вопросам техники производства128.
Ленинградская промышленность, оснащенная передовой техникой, располагавшая высококвалифицированными кадрами рабочих, представляла самую благоприятную базу для развития социалистического соревнования на основе высокой техники и возросшего культурно-технического уровня рабочего класса.
С необычайной быстротой распространилось среди рабочих Ленинграда стахановское движение. Спустя три недели после рекорда А.Г.Стаханова 21 сентября 1935 г. показывает рекордную, стахановскую выработку на затяжке обуви скороходовец Н.М.Сметанин129. Его пример подхватили десятки других скороходовцев, и уже к началу декабря на фабрике свыше 2.6 тыс. рабочих трудилось по-стахановски; 40% среди них были членами и кандидатами в члены ВКП(б)130. К этому времени на Кировском заводе насчитывалось уже около 1.4 тыс. стахановцев,131 каждый четвертый рабочий трудился по-стахановски на "Электросиле", каждый пятый – на фабрике "Рабочий".
{242}
Обобщение и распространение накопленного опыта позволили придать стахановскому движению среди ленинградских рабочих настоящую массовость, изыскать возможности перехода тысяч рабочих на новаторские методы труда. Уже в декабре 1935 г. на новые методы труда стали переходить целые бригады, цехи, смены. На "Электросиле" по-стахановски стал трудиться весь большой коллектив кузницы, на Невском машиностроительном заводе им. В.И.Ленина в мартеновском цехе стахановскими стали все смены132.
Развертывание стахановского движения вызвало быстрый рост производительности труда, оказало большое влияние на выполнение производственных планов. По всей ленинградской промышленности за 1935 г. объем валовой продукции возрос на 18%, а численность рабочих – всего на 6.5%133.
Для популяризации и дальнейшего роста массовости стахановского движения в ленинградской промышленности важное значение имел проведенный 11 января 1936 г. общесоюзный День ударника, проходивший в Ленинграде как общегородской стахановский день. Вслед за этим с 7 февраля проводится ленинградская стахановская декада, в ходе которой по-стахановски начали работать новые тысячи рабочих.
Рост массовости стахановского движения сопровождался дальнейшим культурно-техническим подъемом рабочего класса. На заводах и фабриках возникают школы стахановского опыта, учреждается шефство над отстающими рабочими, начинают проводиться специальные декады и месяцы стахановской учебы. Тысячи новаторов обучали рабочих своим методам труда непосредственно у станков и машин. Большую помощь стахановцам оказывали инженерно-технические работники, сотрудники научных учреждений, проводя консультации, помогая решать вопросы организации производства. Были приняты меры по скорейшему выполнению решения декабрьского Пленума ЦК ВКП(б) 1935 г. о расширении обязательного обучения рабочих ведущих специальностей. К 1 октября 1936 г. свыше 150 тыс. ленинградских рабочих сдало техминимум по повышенным нормам, несколько десятков тыс. рабочих обучалось на курсах стахановцев и курсах мастеров социалистического труда134. К концу того же года свыше 60 тыс. рабочих ведущей отрасли промышленности Ленинграда – металлообработки – сдали государственные технические экзамены по новым, более сложным программам135.
Массовое развитие стахановского движения поставило на повестку дня вопрос о необходимости пересмотра норм выработки в соответствии с теми возможностями, которые открывались переходом широких масс рабочих {243} на новаторские методы труда. Повышение норм на предприятиях ленинградской промышленности достигло в среднем 30–35%, что означало огромный скачок в повышении производительности труда. В течение 1936 г. развитие стахановского движения проходит под знаком освоения новых норм выработки. Уже в середине года машиностроители Ленинграда добились решающих успехов и здесь: около половины рабочих стало перевыполнять и новые нормы на 20–100%. К весне 1937 г. в ленинградской промышленности 167.9 тыс. рабочих – свыше 28.6% их общего количества – трудились по-стахановски136. Массовое развитие стахановского движения явилось одним из важнейших факторов крутого роста производительности труда, которая за вторую пятилетку поднялась по Ленинграду на 67%137. Пятилетний план был выполнен досрочно.
Досрочное выполнение второй пятилетки и переход к реализации заданий третьего пятилетнего плана были ознаменованы дальнейшим развитием социалистического соревнования рабочих Ленинграда, рождением его новых форм и методов, отвечавших народнохозяйственным задачам.
Еще в годы второй пятилетки на предприятиях Ленинграда зарождается соревнование по профессиям, инициаторами которого стали сталевары Невского машиностроительного завода им. В.И.Ленина, вызвавшие на соревнование всех сталеваров города. Проводилось также соревнование между ткачами, каменщиками школьных строек138. Но значительный размах эта форма соревнования приобретает на рубеже второй и третьей пятилеток, когда по почину сталевара Мариупольского завода им. Ильича М.Мазая организуется соревнование между сталеварами страны. В Ленинграде первыми в него включаются сталевары Ижорского завода, ставшие участниками Всесоюзного соревнования металлургов. На ленинградских заводах развертывается соревнование сварщиков, токарей, кузнецов. Постепенно соревнование по профессиям перерастает в соревнование родственных цехов и целых однопрофильных предприятий, в том числе и между рабочими коллективами Ленинграда и других городов.
Начало третьей пятилетки было ознаменовано развитием таких форм соревнования, как многостаночное обслуживание, совмещение профессий, лучшее использование производственных мощностей. Характерно, что в зародыше эти формы соревнования имели место еще во второй пятилетке, но только развитие стахановского движения, мощный культурно-технический подъем рабочего класса создали возможности для массового развития этих форм соревнования за более высокую производительность труда. Совмещать несколько профессий, трудиться на нескольких, порою, различных станках могли только рабочие, хорошо овладевшие техникой, умевшие рационально организовать рабочий день, рассчитать каждую минуту рабочего времени; нередко при этом приходилось решать и сложные {244} технические задачи, связанные с новыми методами труда. Зародившееся первоначально в текстильной промышленности движение многостаночников начиная с 1939 г. получает развитие на металлообрабатывающих заводах Ленинграда; в частности, этот метод применили рабочие завода "Большевик", затем Кировского завода. Вслед за металлистами на многостаночное обслуживание стали переходить рабочие предприятий легкой промышленности. К апрелю 1940 г. уже свыше 19 тыс. рабочих города Ленина перешли на многостаночное обслуживание139. Широкий размах приобретает и совмещение профессий. Здесь почин принадлежал монтажницам – комсомолкам "Светланы", вслед за которыми стали овладевать смежными профессиями ткачихи фабрики "Октябрьская", работницы "Электросилы" и других предприятий140. Тогда же, в последний год мирного труда советского народа, на ленинградских предприятиях возникают и многие другие новые формы социалистического соревнования, получившие развитие и массовость уже в послевоенный период: организация комплексных бригад из передовых рабочих и инженерно-технического персонала, движение за честь фабричной марки, за выпуск продукции только отличного качества, за предприятия высокой производительности труда141. Велик вклад ленинградских рабочих в выполнение довоенных пятилетних планов. В годы первой пятилетки, когда перед Советской страной остро стояла задача обеспечения технико-экономической независимости от капиталистического мира, рабочий класс Ленинграда героическим трудом обеспечил выполнение сложнейших заказов многочисленных новостроек пятилетки, оказал огромную помощь в индустриализации других районов страны, в развитии промышленности национальных республик СССР.
Руками ленинградских рабочих было изготовлено разнообразное и сложное оборудование для новых металлургических гигантов, возникших в Сибири и на Урале, на Юге страны: Кузнецкий, Магнитогорский, Криворожский, Запорожский, Макеевский, Дзержинский заводы строились при активной помощи рабочих города Ленина. В поставке оборудования для одного только Урало-Кузнецкого комбината участвовали рабочие свыше 40 ленинградских заводов. На многих из них заказы новостроек составляли до трети всей производственной программы142. Замечательным достижением рабочих Ижорского завода, их весомым вкладом в советскую индустрию стал выпуск 24 апреля 1931 г. первого в СССР (и тринадцатого в мире) блюминга – мощного прокатного стана, установленного затем на {245} Макеевском металлургическом заводе. Этим ижорцы не только положили начало отечественному производству блюмингов, но и сберегли для страны 16 млн. руб. золотом, которые американские фирмы запросили за каждый подобный стан143. В последующие годы ижорцы создали еще несколько блюмингов для строившихся металлургических заводов. На этом же заводе было освоено производство бурового оборудования, до того импортировавшегося144.
С большим трудовым подъемом выполняли ленинградские рабочие заказы для Урало-Кузнецкого комбината. Они горячо откликнулись на обращение Ленинградского обкома ВКП(б), призвавшего в апреле 1931 г. ликвидировать наметившееся отставание в выполнении заказов для этой гигантской новостройки. "Каждый коммунист, комсомолец, ударник, – говорилось в обращении, – должен стать застрельщиком в борьбе за Урало-Кузбасс, за сырьевую базу для 518 новых заводов и 1040 новых МТС"145. На созванной обкомом конференции ударников и рабкоров заводов, выполнявших заказы Урало-Кузбасса, был намечен план развертывания социалистического соревнования за выполнение почетного и ответственного задания. Эти заказы были взяты рабочей общественностью под особый контроль и наблюдение146.
Исключительна роль, которую сыграли рабочие Ленинграда в выполнении программы электрификации СССР. На Металлическом заводе и на "Электросиле" были созданы турбины и генераторы для Днепровской, Каширской, Рионской, Горьковской, Иваново-Вознесенской, Дубровской и ряда других электростанций. На Металлическом заводе в период работы над турбиной в 50 тыс. квт для Дубровской ГЭС коллективы и бригады развернули соревнование за лучшее выполнение ответственного заказа, строго соблюдая установленные графики; ряд старых кадровых рабочих взял шефство над молодыми рабочими, помогая осваивать новое производство. Заказ был выполнен в срок147. Много потрудились рабочие ленинградских заводов над заказами для таких новостроек, как Бобриковский, Березниковский, Воскресенский химические комбинаты, Сталинградский, Харьковский и Челябинский тракторные заводы.
Объем поставок для новостроек возрастал в Ленинграде с каждым годом. В 1931 г. для новостроек было изготовлено оборудования на 185 млн. руб., в 1932 г. – на 365 млн. руб.148
Большую помощь оказали ленинградские рабочие и в подготовке кадров для новостроек. Только за вторую половину 1931 г. на заводах города {246} было обучено около 4 тыс. квалифицированных рабочих для Магнитогорского и Кузнецкого металлургических комбинатов, для Горьковского автомобильного и Уральского машиностроительного заводов, для Днепровской ГЭС и других новостроек149.
Ленинградские рабочие выезжали и непосредственно на новостройки для оказания квалифицированной помощи их строителям. Группу своих специалистов и рабочих послал на помощь строителям Сталинградского тракторного завода коллектив Кировского завода150. В январе 1932 г. 305 рабочих-ударников "Красного выборжца" прибыли на помощь рабочим медных рудников Урала, где возникли затруднения с выполнением производственной программы. За два года, Велика была помощь, которую оказали ленинградские рабочие в осуществлении индустриализации национальных республик Советского Союза, широко развернувшейся в годы пятилеток. С помощью ленинградских рабочих были успешно решены такие задачи, как формирование национальных кадров рабочего класса, строительство промышленных предприятий, организация производства.
Оборудование, изготовленное рабочими Ленинграда, поставлялось на строившиеся предприятия цветной металлургии Казахстана, на завод сельскохозяйственного машиностроения и на текстильный комбинат Ташкента, на новые фабрики Ашхабада, Ферганы, других городов среднеазиатских республик и Казахстана153.
После того как 17 ноября 1932 г. Ленинградский Совет принял специальное решение о политическом и хозяйственно-культурном шефстве над Киргизской АССР, сотни высококвалифицированных рабочих Ленинграда выехали вместе со специалистами на постоянную работу в республику154. Согласно специальному договору, заключенному между Ленинградским Советом и правительством Казахстана о производственно-техническом шефстве, в эту республику выезжали для оказания производственной помощи ленинградские рабочие155.
{247}
Посланцы пролетарского Ленинграда, прибывая в национальные республики, становились организующим ядром новых рабочих коллективов, создававшихся на строившихся предприятиях. 40 квалифицированных ленинградских металлистов, прибывших в Ташкент, стали главным звеном, вокруг которого формировался рабочий коллектив завода сельскохозяйственного машиностроения156. Для производственного обучения и обмена опытом из национальных республик в Ленинград приезжали многочисленные посланцы. Так, рабочие фабрики "Красное знамя", шефствовавшие над аулами Мервского района Туркменской ССР, пригласив группу дехкан, подготовили из них у себя на фабрике квалифицированных рабочих для Ашхабадской текстильной фабрики157.
Разносторонняя и дружеская культурно-техническая и производственная помощь ленинградских рабочих представляла одно из замечательных проявлений пролетарского интернационализма, являлась свидетельством братской и нерушимой дружбы народов СССР.
Весомый вклад внесли рабочие Ленинграда и в решение одной из важнейших политических и хозяйственных задач построения социализма – осуществление сплошной коллективизации сельского хозяйства. Эта помощь была оказана крестьянству Ленинградской области, а также ряда других областей и краев, национальных республик Советского Союза.
Исключительное значение для технического оснащения вступавшего на путь массового кооперирования сельского хозяйства страны имел труд ленинградских рабочих по созданию необходимых машин, в первую очередь тракторов. Колыбель советского тракторостроения, "Красный путиловец", стал первой базой массового производства тракторов в стране. Рабочий коллектив завода уже в первом году первой пятилетки выполнил ответственнейшее задание партии и правительства – дал труженикам села 3 тыс. тракторов, что значительно превысило их выпуск за все предыдущие годы. При этом себестоимость трактора была снижена более чем вдвое158. В последующие годы рабочие и специалисты "Красного путиловца", совершенствуя организацию и технику производства тракторов, успешно наращивают темпы выпуска мощных машин, столь необходимых быстро развивавшемуся колхозному строю: в 1930 г. на заводе было выпущено 12 тыс. тракторов, в 1931 г. – 25 тыс. и большое количество запасных частей к ним159. Начиная с 1932 г. "Красный путиловец" и ряд других ленинградских предприятий организуют массовый выпуск моторов для комбайнов. В полтора раза превысив плановое задание, путиловцы за год дали свыше 4.3 тыс. моторов, до того ввозившихся из-за границы160. {248} Рабочие более 30 металлообрабатывающих заводов Ленинграда помогали путиловцам в выполнении планов по выпуску тракторов, изготовляя десятки видов необходимых для них деталей. Ряд новых сельскохозяйственных машин был освоен производством на других заводах города. Рабочие и специалисты "Вулкана", кооперируясь с коллективами других предприятий, наладили выпуск опрыскивателей, предназначенных для борьбы с вредителями сельского хозяйства. На заводе им. Карла Маркса стали выпускать многовальные мялки для первичной обработки льна.
В годы второй пятилетки, когда со стороны колхозов резко возрос спрос на сельскохозяйственную технику, ленинградские рабочие также оказались в первом ряду бойцов за оказание помощи селу. В 1934 г. коллектив путиловцев успешно выполняет новое ответственное правительственное задание – организует производство тракторов-пропашников, ранее в Советской стране не выпускавшихся. В дальнейшем налаживается выпуск специальных тракторов-пропашников для обработки полей, засеянных сахарной свеклой; более 13 тыс. этих машин было направлено на поля Молдавии, Украины, республик Средней Азии. Замечательным подарком для тружеников полей северных областей стали северные комбайны, производство которых освоили рабочие заводов "Красная вагранка" и им. Котлякова. В последующие годы, когда в стране появились новые тракторные заводы, ленинградские рабочие, продолжая расширять производство тракторов, с каждым годом совершенствовали их эксплуатационные и технические качества. 17 июля 1939 г. на Кировском заводе был торжественно отмечен выпуск 125-тысячного трактора, созданного руками его рабочих. Четвертую часть тракторного парка сельского хозяйства СССР к 1941 г. составляли машины, изготовленные ленинградскими рабочими161.
В самые ответственные периоды социалистического преобразования сельского хозяйства рабочие города Ленина направляли на помощь крестьянам лучших своих представителей. Когда постановлением ноябрьского Пленума ЦК ВКП(б) 1929 г. было решено мобилизовать на руководящую работу в колхозы и МТС не менее 25 тыс. рабочих, имеющих опыт организаторской и политической работы, то одними из первых на призыв партии откликнулись рабочие Ленинграда: от них поступило свыше 13 тыс. заявлений с просьбой направить на работу в деревню. После тщательного отбора на село выехало 4614 посланцев ленинградских заводов и фабрик; три четверти из них являлись коммунистами, большинство имело многолетний производственный стаж162. Характеризуя посланцев Ленинграда, "Ленинградская правда" писала: "Это – коренники-рабочие, {249} представители того слоя пролетариата, который мы называем костяком рабочего класса"163. Важно отметить и то, что 25% ленинградских двадцатипятитысячников являлись членами шефских бригад и обладали поэтому опытом работы среди крестьян. Большая часть была направлена в основные сельскохозяйственные районы страны: в Нижне-Волжский край, в Сибирь; несколько сот человек выехали в Бурят-Монгольскую АССР, в Северный край и в республики Средней Азии; 650 человек направились в Ленинградскую область164. По прибытии на места в начале 1930 г. большинство двадцатипятитысячников было избрано председателями колхозов, членами их правлений, секретарями партийных организаций, назначено руководителями МТС.
Организаторская работа двадцатипятитысячников способствовала преодолению недостатков и перегибов, имевшихся в проведении коллективизации, сыграла важную роль в развертывании массового кооперирования крестьянства. Успешная работа двадцатипятитысячников нашла горячее одобрение и признательность со стороны крестьян. За особые заслуги в выполнении своего рабочего долга 45 посланцев рабочего класса города Ленина были награждены орденами Советского Союза и почетными грамотами165.
Большую и разнообразную помощь оказывали ленинградские рабочие труженикам села и в форме шефства над деревней. После того как в конце 1928 г. бюро Ленинградского областного комитета партии, рассмотрев деятельность Ленинградского общества смычки города с деревней (ЛРОС), указало, что эта деятельность, носящая преимущественно культурнический характер, уже не отвечает требованиям момента, шефство со стороны ленинградских рабочих приобретает гораздо больший размах, качественно иные формы. По инициативе коллектива "Красного путиловца", взявшего в конце 1929 г. шефство над Балашовским районом Нижне-Волжского края, широко развивается шефство предприятий над колхозами, совхозами, МТС и отдельными районами массовой коллективизации. В 1930 г. предприятия Ленинграда шефствовали над 64 районами Ленинградской области и 69 районами Центрально-Черноземной области, Сибири, Нижне-Волжского края и Средней Азии. Кроме того, ленинградцы являлись шефами 35 МТС166.
Рабочие-шефы из Ленинграда с началом массовой коллективизации значительно увеличили масштабы помощи труженикам села. За Для оказания практической помощи в проведении коллективизации и налаживании производственной деятельности кооперативных хозяйств из Ленинграда на село каждый год выезжали специальные бригады рабочих. Лишь за Значительную помощь оказали ленинградские рабочие и в укреплении сельских Советов. По призыву рабочих московского завода "Серп и молот" – депутатов Московского городского Совета, выразивших желание работать в сельских Советах, в Ленинграде в феврале 1930 г. был проведен отбор депутатов на руководящую работу в районы сплошной коллективизации. И уже 20 марта первая группа рабочих – членов Ленинградского Совета – в количестве 300 человек выехала для работы в Нижне-Волжский и Северо-Кавказский края169.
Серьезным подспорьем для молодого колхозного движения стала помощь, которую оказали ленинградские предприятия в подготовке кадров механизаторов для села. За годы первой пятилетки на заводах Ленинграда было обучено 4 тыс. трактористов и 20 тыс. специалистов массовых профессий; каждый завод готовил от двух до десяти таких специалистов, занявших должности председателей колхозов, их заместителей, бригадиров, животноводов, счетоводов и т.п.170
Много сделали ленинградские рабочие по укреплению материальной базы колхозов, совхозов, МТС. Ежегодно сотни специалистов: кузнецов, слесарей, механиков – выезжали в деревню и выполняли огромную работу по ремонту тракторов, сельскохозяйственных машин. Объем этой помощи возрастал с каждым годом по мере успехов кооперирования крестьянства. Так, по Ленинградской области в 1930 г. рабочими было отремонтировано 70 тракторов, в 1932 г. – 492; кроме того, ежегодно ремонтировалось до 17 тыс. сельскохозяйственных машин и сложных орудий171.
Большое внимание рабочие-шефы уделяли организации в колхозной деревне нового быта. О масштабах и значении помощи, оказанной ленинградскими рабочими колхозному строительству, особенно наглядно свидетельствуют данные по Ленинградской области. Из 12 тыс. колхозов, организованных в области за пятилетку, 2180 были созданы при участии рабочих бригад. Рабочие ввели сдельщину в 6174 колхозах, закрепили инвентарь в 3274 хозяйствах, ввели в 3570 колхозах производственные совещания, наладили счетоводство в правлениях 2836 коллективных хозяйств. Область, где в 1928 г. было кооперировано 0.5% крестьянских хозяйств, к концу 1932 г. объединяла в колхозах 38% хозяйств, а 9 районов стали районами сплошной коллективизации174.
В годы второй пятилетки, когда на основе решающих успехов политики коллективизации Партия и Правительство приняли меры по организационно-хозяйственному укреплению колхозов и дальнейшему развитию коллективизации, рабочий класс Ленинграда был также в первом ряду бойцов за победу и упрочение колхозного строя в СССР. После решения январского объединенного Пленума ЦК и ЦКК ВКП(б) 1933 г. об организации политотделов при МТС и совхозах, для усиления руководящего состава сельских организаций из Ленинграда в подшефные районы страны -было направлено большое количество рабочих-коммунистов. Активизировалась работа шефского общества. Коллективы предприятий продолжали работу по подготовке квалифицированных руководящих кадров для села. Так, в 1933 г. коллективы фабрик "Скороход" и им. Халтурина подготовили на свои средства для подшефной Туркменской ССР 58 председателей колхозов, 451 бригадира, 152 тракториста и 29 счетоводов, завоевав по итогам этой работы знамя ВЦСПС175. Коллектив "Красного путиловца", взяв шефство над отстающим Опочецким районом Ленинградской области, направил на работу в район десятки рабочих-коммунистов, добившихся перелома в колхозном строительстве. В результате район вышел через два года в число передовых. Затем путиловцы оказали такую же помощь и Середкинскому району176. В больших масштабах продолжалась посылка ремонтных бригад, велись большие строительные работы в колхозах и совхозах.
{252}
Важное значение для укрепления колхозов имела передача рабочими своего организационного опыта: в колхозах создавались производственные бригады, получавшие четкие планы работы, налаживался учет, планирование; широкий размах приобрела практика проведения производственных совещаний колхозников. Все это способствовало выработке навыков коллективной работы у колхозников, организационному укреплению колхозов.
В больших масштабах оказывалась шефская помощь в области культурно-бытового строительства. Только за 1934 г. шефы четырех районов Ленинграда открыли в Ленинградской области 93 избы-читальни, 138 красных уголков, 23 библиотеки177. Велось большое бытовое строительство.
Помощь ленинградских рабочих позволила в годы второй пятилетки завершить коллективизацию сельского хозяйства в Ленинградской области. Уже в 1935 г. на долю колхозов приходилось 79.8% всех посевных площадей,178 а к началу 1937 г. на единоличный сектор приходилось менее 1% посевных площадей179. С победой колхозного строя Ленинградская область стала из потребляющей превращаться в производящую. Героический рабочий класс Ленинграда, много сделавший для создания основ социалистической экономики, был также в первом ряду борцов за осуществление в стране культурной революции, представлявшей важнейшую часть ленинского плана построения социализма.
В развернувшемся в годы предвоенных пятилеток великом походе советского народа за овладение культурой прежде всего стояла задача преодоления такого тяжелого наследства, как массовая неграмотность населения. После того как Центральный Комитет ВКП(б) в соответствующем постановлении от 17 мая 1929 г. выдвинул задачу скорейшей ликвидации неграмотности, подчеркнув особую важность ее решения для индустриальных рабочих, рабочий класс Ленинграда деятельно и энергично включился в массовый культпоход.
Уже в годы первой пятилетки обучение новых пополнений рабочего-класса развернулось довольно широко. Число учащихся школ ликвидации безграмотности составило в 1929/30 учебном году 50.7 тыс. человек, в 1930/31 г. – 131.3 тыс., в 1931/32 г. – 119.2 тыс. человек180. Большую популярность среди рабочих получили трехгодичные школы для взрослых, дававшие возможность учиться без отрыва от производства. Повышение грамотности новых поколений позволило усилить производственно-техническое обучение.
{253}
Осенью 1930 г. коллективы 377 предприятий вступили в соревнование за ликвидацию неграмотности. Среди десятков тысяч бойцов ликбеза по Ленинграду третью часть составляли рабочие; на отдельных заводах почти все культармейцы являлись рабочими181. Между заводами, фабриками развернулось соревнование за быстрейшее осуществление ликбеза: "Красный путиловец" Соревновался с "Красным знаменем", "Красная нить" – с "Красным Октябрем", и т.д.182 Ряд ленинградских предприятий заключил договоры по ликбезу с заводами и фабриками других городов. Массовое участие рабочих в осуществлении ликбеза сыграло важную роль в выполнении обязательства, взятого трудящимися Ленинграда: сделать его к 1 Мая 1931 г. городом сплошной грамотности. И когда 28 апреля 1931 г. на торжественном заседании в Академическом театре оперы и балета были названы лучшие коллективы культпохода, то среди них был профсоюз металлистов, заводы "Красный путиловец" и "Светлана", "Знамя труда" и "Электроаппарат", фабрика "Веретено", районные штабы культпохода таких индустриальных районов, как Нарвский и Выборгский183.
Однако непрерывное пополнение рядов рабочего класса Ленинграда новыми рабочими, среди которых имелось много неграмотных и малограмотных, потребовало продолжения работы по ликбезу и в последующие годы. Особенно значительны ее масштабы были среди работниц, где грамотность была наиболее низкой. В начале 1931 г. в текстильной промышленности города 14.4% работниц были неграмотными, 6.0% – малограмотными; в бумажной промышленности соответствующие показатели были еще более высокими (17.2 и 6.6%)184. Поэтому проводилась большая работа по охвату обучением всех вновь поступавших рабочих, не владевших грамотой. В течение Особенно большой масштаб эта работа приобрела начиная с 1936 г., после того как ЦК ВКП(б) и СНК СССР приняли постановление о необходимости окончательной ликвидации неграмотности среди взрослого населения. {254} Рабочие ленинградских фабрик и заводов повели решающее наступление против неграмотности и малограмотности. Среди 2 тыс. культармейцев-общественников, которые вместе с преподавателями приступили к обучению неграмотных и малограмотных, было много молодых рабочих186. Объем развернувшейся работы был очень значителен. Только на "Красном треугольнике" предстояло обучить 7.5 тыс. рабочих и членов их семей, на Кировском заводе – 3.8 тыс.187 Деятельное участие общественности способствовало успешному решению поставленной задачи, и в 1938 г. неграмотность взрослого населения в Ленинграде была в основном ликвидирована.
Успешная работа по ликвидации неграмотности и малограмотности создавала базу для повышения общеобразовательного уровня рабочих. В первой пятилетке среди школ для взрослых главное место занимали те, в которых учащиеся получали начальное образование. Количество учащихся в этих школах за пятилетку возросло с 8.4 тыс. до 58 тыс.188 Во второй пятилетке особенно большое развитие получила сеть школ повышенного типа, дававших среднее образование. В 1935 к в Ленинграде в начальных школах приступило к занятиям свыше 60 тыс. учащихся, причем основная масса поступила во 2-й и 3-й классы, количество "букварников", т.е. обучавшихся грамоте, было сравнительно невелико. В школы же повышенного типа было принято почти 84 тыс. человек, причем в основном в начальные классы этих школ (т.е. С каждым годом росли выпуски из семилетних и средних школ для взрослых. В 1936 г. семилетние школы окончили по городу 1268 рабочих и служащих, а спустя три года – свыше 6 тыс.; помимо этого, почти 1000 молодых рабочих получили законченное среднее образование. Возрастало {255} стремление рабочей молодежи к получению среднего образования. На заводе им. Жданова в 1938 г. был открыт Партийные и профсоюзные организации, администрация предприятий прилагали большие усилия к тому, чтобы всемерно сокращать отсев учащихся, повышать посещаемость, добиваться лучших показателей в учебе. Особенно большое внимание общеобразовательной учебе рабочих уделялось на таких предприятиях, как "Скороход", "Красное знамя", фабрика "Октябрьская"193.
Рабочие Ленинграда принимали деятельное участие в решении такой важной задачи культурной революции, как введение всеобуча, а затем семилетнего образования. Когда на основании решений XVI съезда ВКП(б) развернулась работа по охвату всех детей школьного возраста обучением, на большинстве ленинградских предприятий были созданы комиссии содействия всеобучу и политехнизации школ. Заводские и фабричные комитеты принимали меры к оборудованию школ, выделяли средства для оказания материальной помощи детям низкооплачиваемых рабочих и служащих194. Рабочая общественность участвовала в создании общественного фонда содействия всеобучу, основанного по инициативе Областного комитета партии. На предприятиях функционировало 476 комиссий содействия всеобучу и политехнизации школы195.
Практическая помощь фабрично-заводских коллективов в проведении всеобуча осуществлялась преимущественно путем шефства над определенными школами. Между предприятиями развернулось соревнование за лучшую организацию такого шефства. Производились денежные отчисления на ремонт школьных помещений, на оборудование учебных мастерских и классов, на обеспечение школьников горячими завтраками, денежной помощью. На Выборгской стороне школам была оказана материальная помощь на сумму 400 тыс. руб. (инструментами, станками, материалами, деньгами), в 1931 г. выплачивались стипендии 490 нуждающимся ученикам196. Первое место в городе по оказанию помощи подшефной школе в 1931 г. занял рабочий коллектив завода "Электрик"197. Для ремонта и оборудования школ рабочие проводили специальные субботники. Помощь шефов позволила оборудовать все школы города учебными мастерскими: их число за С каждым годом обогащалась духовная жизнь ленинградского рабочего. Важное значение в этом имела деятельность культурно-просветительных учреждений, печати и радио, мастеров искусства и литературы. В культурном росте и политическом просвещении рабочих заметное место занимали клубы. В 1928 г. в Ленинграде действовало около 200 клубных учреждений, среди которых выделялись открытые С каждым годом росло число постоянных читателей в фабрично-заводских библиотеках. Библиотека Балтийского завода, одна из лучших в городе, в 1936 г. имела 6 тыс. активных читателей и выдала за год свыше 170 тыс. книг. На "Большевичке" количество читателей увеличилось в том же году на 2 тыс.; почти 8 тыс. рабочих являлись постоянными абонентами заводской библиотеки200. Библиотеки крупных заводов располагали десятками тысяч книг по различным отраслям знаний и удовлетворяли самого требовательного рабочего-читателя, запросы которого росли с каждым годом. Фабрично-заводские комитеты принимали меры к непрерывному пополнению библиотек новейшей литературой. На эти цели на "Красном треугольнике" только за 1936 г. было затрачено 75 тыс. руб., 34 тыс. руб. израсходовал на приобретение книг завком Металлического завода201. Для того чтобы еще более расширить круг рабочих-читателей, многие библиотеки создавали специальные цеховые абонементы, что позволяло получать и обменивать книги прямо в цехе. В начале 1936 г. свыше 90 таких абонементов действовало в цехах ленинградских заводов и фабрик. Кроме того, рабочих обслуживали 2240 передвижных профсоюзных библиотек, а на 190 небольших предприятиях открылись филиалы библиотек. Фабрично-заводские библиотеки проводили также большую массово-политическую и культурную работу на предприятиях. Только в 1935 г. работники библиотек провели в цехах, в красных уголках и рабочих общежитиях свыше 21 тыс. громких читок политической и художественной литературы, газет и журналов, {257} на которых присутствовало свыше полумиллиона слушателей. Было организовано более 400 литературных вечеров, привлекших десятки тысяч рабочих202.
О культурно-политическом росте ленинградских рабочих красноречиво свидетельствовали также и данные о распространении периодической печати. В 1935 г. в Ленинграде в среднем каждая семья выписывала газету203. Особенно велик был спрос на газеты и журналы на предприятиях. Перепись 1929 г. показала, что из 10 металлистов Ленинграда 9 регулярно читали газету204. В августе 1936 г. на фабрике "Равенство" на 2400 рабочих выписывалось 1900 экземпляров газет (включая многотиражную фабричную газету), 206 журналов, причем спрос полностью удовлетворен не был вследствие ограничений подписки на ряд издании205.
В политическом воспитании рабочего класса, в его мобилизации на решение народнохозяйственных задач видное место принадлежало фабрично-заводской печати. В годы довоенных пятилеток значительно увеличилось число многотиражных газет, издававшихся на ленинградских предприятиях, быстро росли их тиражи, периодичность издания, менялось содержание публикуемых материалов, которые все полнее и шире стали отражать жизнь рабочих коллективов. Уже в 1929 г. выходило 140 многотиражных печатных газет против 25 в 1925 г. и 44 в 1927 г., а в 1935 г. – 248. Быстрый рост числа газет объяснялся и тем, что, помимо заводских и фабричных газет, на крупных предприятиях стали издаваться цеховые газеты, а на некоторых – и молодежные. Быстро росли и тиражи фабрично-заводских газет. Тираж газеты "Красный путиловец" за 1928–1930 гг. возрос с 4 тыс. до 26 тыс., "Красного выборжца" – с 3 тыс. до 4.6 тыс. Менялась и периодичность выхода газет: они стали издаваться гораздо чаще. Так, если в 1928 г. газета "Электросила" вышла 16 раз, то в 1929 г. – 55, а еще год спустя – 197, т.е. практически очередной номер газеты появлялся через день. На "Красном треугольнике" заводская газета в 1930 г. выходила в среднем 6 раз в неделю206.
Фабрично-заводские многотиражные газеты оперативно и регулярно освещали все вопросы жизни и трудовой деятельности рабочих коллективов, чутко откликаясь на актуальные вопросы. Увеличение периодичности издания позволило большинству газет выделять на своих страницах специальные разделы, освещающие определенные стороны деятельности предприятия, трудовые будни рабочих. Газета "Красный путиловец" {258} в первой пятилетке имела отделы "Партийная жизнь", "На профработе", "Страничка юного путиловца", "По цехам и мастерским", "Наш быт", "На чистую воду" и др. Широко освещались на страницах многотиражных газет такие вопросы жизни коллективов, как оказание шефской помощи крестьянству, культурно-просветительная работа, спортивная жизнь; часто стали печататься литературные произведения рабочих авторов.
Оперативно откликаясь на все важные события в жизни предприятия, многотиражные газеты не только сигнализировали о заслуживающих внимания явлениях, фактах, но и систематически освещали результаты мер, принятых по устранению выявленных недостатков, ошибок, промахов в работе. Основное место на страницах газет занимали корреспонденции, репортажи, заметки, с которыми выступали рабочие корреспонденты, число которых на крупнейших предприятиях достигало нескольких сот человек207.
Широко освещались на страницах многотиражных газет вопросы социалистического соревнования, развернувшегося в начале первой пятилетки. Так, газета фабрики "Пролетарская победа" "Красный обувщик" начиная с мая 1929 г. систематически освещала развитие соревнования с коллективом "Скорохода", показывая, каких успехов добивались рабочие в борьбе с браком. В газете "Красная заря" постоянно публиковались материалы о борьбе с нарушениями трудовой дисциплины. Газета "Кировец" широко освещала опыт передовиков производства. Систематически рассказывали газеты о трудовых достижениях рабочих коллективов. Газета "Балтиец" 15 ноября опубликовала рапорт заводского коллектива ЦК ВКП(б), ЦИК СССР и Ленинградскому обкому партии о производственных достижениях к XII годовщине Великого Октября. Подобные рапорты печатали и многие другие многотиражные газеты: "Электрик", "Красный анисимовец", "Голос красного ткача", "Полюстровский гигант", "Голос красной работницы", "Кабельщик".
Наряду с печатью в быт рабочей семьи в годы довоенных пятилеток прочно вошло радио. Оно стало трибуной массовой политической агитации и пропаганды, важным средством распространения передового производственного опыта. За 1929–1937 гг. количество радиотрансляционных точек в Ленинграде увеличилось с 50 тыс. до 227 тыс. Десятка радиоузлов были оборудованы на заводах и фабриках. Через радиоузлы популяризировались достижения передовиков производства, обобщался их опыт, была развернута пропаганда новой техники.
Заводские радиоузлы проводили также и передачи художественного вещания. На "Электросиле" радиоузел организовал встречу рабочих с писателями Л.Соболевым и Ю.Германом. Работники радиоузла Металлического завода постоянно проводили подготовку к культпоходам {259} рабочих на музыкальные спектакли и концерты, знакомя слушателей с творчеством композиторов, с музыкальными произведениями208.
Неотъемлемой частью культурной жизни ленинградских рабочих становятся музеи, кино, театральное искусство. О росте интереса к богатствам ленинградских музеев свидетельствовало не только увеличение числа их посетителей, но и стремление рабочих более глубоко и обстоятельно познакомиться с искусством. Успешно функционировал при Эрмитаже открытый еще в 1927 г. первый в СССР рабочий университет цо искусству. Во второй пятилетке подобные университеты и лектории появились в других музеях города. До 20–30 экскурсий рабочих, учащихся, служащих ежедневно проводилось в открытом Быстро росло число посетителей кино и театров. Для удобства рабочего зрителя во всех районах города и непосредственно на крупнейших предприятиях были открыты кассы по продаже билетов во все театры.
Успешно развивалось в городе Ленина и художественное рабочее творчество. Свыше 1.5 тыс. членов насчитывали в 1934 г. литературные кружки на предприятиях. Когда в 1936 г. был объявлен конкурс на лучшее художественное литературное произведение рабочих авторов, то уже через несколько месяцев в жюри поступило свыше 7 тыс. рассказов и повестей210. Тогда же в Русском музее на выставке народного творчества демонстрировались работы самодеятельных художников города. Среди экспонировавшихся картин 160 были из изостудий Балтийского завода211.
Огромную популярность среди рабочих Ленинграда завоевала театральная и музыкальная самодеятельность. В 1934 г. на смотре самодеятельности Металлического завода выступило 217 рабочих – танцоров, певцов, инструменталистов, чтецов212. Многие самодеятельные коллективы готовили спектакли, отвечавшие самым строгим требованиям. "Васса Железнова" М.Горького – на фабрике "Гознак", "Дети Ванюшина" С.Найденова – в клубе им. Цюрупы и ряд других спектаклей многократно показывались рабочему зрителю. В опытный музыкальный коллектив сложилась оперная студия на "Красном треугольнике", осуществившая постановки нескольких оперных спектаклей213.
На проходившей в 1938 г. XI олимпиаде художественной самодеятельности Ленинграда ее участники показали замечательные результаты: среди них ведущее место принадлежало рабочим коллективам214.
{260}
Рабочий класс Ленинграда внес ощутимый вклад в выполнение выдвинутой Коммунистической партией программы создания новой технической интеллигенции. Эта задача, остро вставшая в годы первой пятилетки в связи с развертыванием гигантского народнохозяйственного и культурного строительства, а также вследствие вредительства со стороны части старых специалистов, успешно решалась на протяжении всех довоенных пятилеток, являясь одной из составных частей культурной революции.
В годы первой и второй пятилеток в ленинградские вузы было направлено большое количество рабочих с производства. При общем росте числа студентов в ленинградских вузах с 1928/29 учебного года по 1932/33 учебный год с 37.5 тыс. до 79.9 тыс. доля рабочих среди студентов поднялась с 32.5 до 56.2%215. Базу для подготовки контингентов из числа рабочих для поступления в вузы составила обширная сеть рабфаков, число которых С каждым годом ленинградские заводы и фабрики получали все большее количество специалистов, подготовленных из числа рабочих. Если в начале первой пятилетки рабочие составляли примерно третью часть студентов ленинградских вузов (причем многие из них были приняты по путевкам с производства), то к концу второй пятилетки рабочая молодежь составляла более половины всех студентов, хотя начиная с 1932 г. прием в вузы осуществлялся только при наличии законченного среднего образования и после сдачи конкурсных вступительных экзаменов218.
{261}
Помимо высших учебных заведений, в годы второй пятилетки рабочие Ленинграда направили много своих представителей на различные курсы, в институты повышения квалификации, курсовые комбинаты и академии. В эти учебные заведения направлялись передовые рабочие, бригадиры, мастера, не обладавшие специальным образованием, но проявившие качества умелых организаторов и руководителей производства. В 1934 г. был произведен первый набор слушателей на факультет особого назначения Наркомтяжпрома, преобразованный вскоре в институт повышения квалификации хозяйственников. Из 556 слушателей, обучавшихся в этом институте в июне 1935 г., 227 являлись рабочими. Институт имел филиал на Ижорском заводе. Подобное же учебное заведение было создано в Ленинграде и для работников предприятий легкой промышленности. 1537 рабочих и 1717 мастеров занимались в курсовом комбинате Наркомтяжпрома, 49 учебных пунктов которого находились на крупнейших заводах Ленинграда. Учащиеся курсового комбината в ходе обучения, длившегося от шести месяцев до года, повышали квалификацию, знакомясь с новейшими достижениями техники, расширяя свою общеобразовательную подготовку219.
Рабочие Ленинграда давали основное пополнение и для промышленных академий, подготовивших за годы довоенных пятилеток тысячи командиров производства, значительная часть которых пришла на учебу из заводских и фабричных цехов. Особенно большие масштабы подготовка руководящих кадров в этих академиях приобрела в годы второй пятилетки. Пять академий, функционировавших в Ленинграде в октябре 1933 г., готовили командиров производства для тяжелой и легкой промышленности, для железнодорожного транспорта. Из 1821 слушателя академий 1296 по своему социальному происхождению являлись рабочими220. Только на вечернем отделении Промышленной академии Наркомтяжпрома в 1934 г. занимались 650 ленинградских рабочих. Среди них было 35 рабочих с "Красного путиловца", 27 – с "Красного треугольника", 14 электросиловцев, 9 ижорцев221. По инициативе Ленинградской партийной организации в феврале 1936 г. был объявлен специальный набор лучших стахановцев в промышленные академии. После тщательного рассмотрения из 680 подавших заявление было отобрано 157 передовиков производства, многие из них были зачинателями движения новаторов в ленинградской промышленности222.
В годы пятилеток рабочий класс Ленинграда, горячо откликнувшись на призыв Коммунистической партии, дал стране замечательные кадры знающих и образованных, преданных делу социализма специалистов для самых различных отраслей народного хозяйства, науки и культуры.
{262} В обстановке развернутого наступления социализма особенно важное значение приобретал вопрос об укреплении партии, ее организованности и боеспособности, прежде всего за счет приема в ее ряды лучших представителей рабочего класса, упрочения и развития связей партии с широкими массами рабочих.
В период проходившей по решению XVI партийной конференции ВКП(б) чистки партии с целью освобождения ее рядов от чуждых, разложившихся и обюрократившихся элементов тысячи ленинградских рабочих вступили в ряды партии Ленина. На состоявшуюся 14 ноября 1929 г. на "Красном путиловце" общезаводскую партийную конференцию, посвященную итогам чистки, прибыла делегация беспартийных рабочих из 80 человек, которая подала коллективное заявление о приеме в партию. Среди подавших заявления были старые кадровые рабочие. Всего за время чистки на заводе в партию вступило 400 рабочих223. Когда в дни шестой годовщины со дня смерти В.И.Ленина Коммунистическая партия объявила призыв рабочего класса в свои ряды, в Ленинграде за три недели было подано 8.5 тыс. заявлений о приеме в партию, большая часть из них – в индустриальных Выборгском, Московско-Нарвском и Володарском районах224. На состоявшихся осенью 1930 г. районных партийных конференциях поступило свыше 5 тыс. заявлений от рабочих с просьбой о приеме в ряды партии. После тщательного, индивидуального рассмотрения заявлений лучшие представители рабочего класса города принимались в партию.
За время партчистки была принята в ленинградскую парторганизацию 31 тыс. человек, среди которых рабочие составляли 95.5%. Почти третья часть их имела производственный стаж свыше 10 лет, 42% составляли металлисты225. Городская парторганизация быстро пополнялась за счет передовых рабочих в течение всей первой пятилетки. Особенно большое количество заявлений от рабочих поступило в 1931 г., третьем решающем году пятилетки: за этот год было принято 60 тыс. членов, из которых 96.6% составляли рабочие. К концу пятилетки 83.6% членов Ленинградской партийной организации являлись по социальному происхождению рабочими226. Более половины членов и кандидатов в члены ВКП(б) работали на промышленных предприятиях227. Каждый шестой рабочий города Ленина являлся членом Коммунистической {263} партии,228 а в ведущей отрасли ленинградской промышленности, металлообработке – каждый пятый229.
В ходе проходившей в 1933 г. чистки партии в Ленинградской парторганизации, где отсев составил всего 9.1%, на руководящую партийную работу было выдвинуто свыше 3.5 тыс. производственников230. Это способствовало дальнейшему упрочению связей партии с рабочим классом, положительно сказалось на всей деятельности городской партийной организации.
Чистка партии и прекращение приема до начала 1936 г. способствовали улучшению качественного состава Ленинградской партийной организации. Насчитывая в начале 1937 г. 128.9 тыс. членов и кандидатов в члены ВКП(б), организация имела в своем составе 52% коммунистов, нанятых непосредственно в промышленном производстве, из них в тяжелой промышленности – 34.4%231.
Ленинградская партийная организация проявляла постоянную заботу о политической закалке рабочих кадров. В соответствии с директивами XVI съезда ВКП(б) и постановлением ЦК партии от 13 сентября 1930 г. "О задачах партпросвещения" в Ленинграде резко расширяется сеть партийного просвещения, возрастает охват политической учебой рабочих – членов партии и беспартийных. За время с октября 1930 по апрель 1933 г. число занимавшихся в самых распространенных и массовых звеньях партийно-политического просвещения – партийных школах и кружках – возросло с 25.7 тыс. до 98.3 тыс. Значительно активизировалась деятельность и таких более высоких форм партийной учебы, как совпартшколы. Во многих районах города, в том числе на ряде крупных предприятий, открываются коммунистические вузы (на "Красном путиловце", Ижорском заводе, на заводе им. Воскова и др.). Особенно большое внимание уделялось политическому и теоретическому росту рабочих – кандидатов в члены ВКП(б), число которых в связи с приливом рабочих в ряды партии значительно возросло и составляло на отдельных предприятиях до половины всех членов партийных коллективов (на "Красном путиловце", "Электросиле", на "Большевике", Металлическом заводе). С этой целью осенью 1931 г. по решению Областного комитета ВКП(б) была развернута сеть двухмесячных кандидатских школ. Их слушатели, преимущественно молодые рабочие, изучали Программу и Устав партии, привлекались к выполнению различных партийных заданий232. В связи с недостатком пропагандистских кадров значительное {264} распространение на предприятиях Ленинграда получила такая массовая форма политических занятий, как "однодневки". Зародившиеся впервые осенью 1931 г. на предприятиях Октябрьского района "однодневки" посвящались определенному острому политическому вопросу и проходили под боевыми, животрепещущими лозунгами. "Бригада – на хозрасчет!", "Пленум ИККИ", "Вторая большевистская весна", "Испанская революция" и др. – таковы были темы занятий, в которых участвовали не только коммунисты, но и широкие массы беспартийных рабочих233.
Идеологическая работа играла все более важную роль в политическом воспитании широких масс рабочего класса, способствовала новым трудовым успехам в выполнении народнохозяйственных планов. Осуществление грандиозных планов народнохозяйственного строительства, обострение классовой борьбы в связи с началом широкого наступления социализма по всему фронту требовали дальнейшего повышения роли рабочего класса в государственной жизни. Ярким свидетельством возросшей политической активности ленинградских рабочих стали кампании по перевыборам Советов в 1929 и 1931 гг.
3 ноября 1929 г. выборами в городской и районные Советы на крупнейших предприятиях – "Красном путиловце", "Красном треугольнике", "Большевике", "Электросиле", "Красной заре", Оптическом заводе им. ОГПУ – началась выборная кампания в Ленинграде. Она проходила при высокой активности трудящихся, особенно на заводах, где почти все рабочие принимали участие в предвыборных и выборных собраниях, активно обсуждая отчеты городского и районных Советов. На "Красном треугольнике" в прениях по отчетам выступило 110 человек234. Коллективы ленинградских предприятий в период выборной кампании развернули соревнование между собой и с коллективами заводов и фабрик других городов за лучшее ее проведение. В ходе обсуждения отчетов о работе Советов рабочие давали много наказов депутатам нового созыва. В число депутатов были избраны сотни лучших передовиков производства. Среди 3400 депутатов Ленинградского Совета рабочие составляли 38.7%235.
На выборах 1931 г. удельный вес рабочих – депутатов Ленинградского Совета – достиг 52%. Около 80 тыс. активистов объединяли в 1931 г. секции и комиссии городского и районных Советов Ленинграда. Большинство актива составляли рабочие и работницы от станка, среди которых 99% являлись ударниками производства236.
Особенностью работы Советов, избранных в 1931 г., являлась высокая активность секций, занимавшихся вопросами производства. Их члены, в большинстве своем рабочие, оказывали помощь коллективам заводов {265} и фабрик в решении производственных вопросов, в выполнении плановых программ по выпуску продукции. Советский актив помогал развертыванию социалистического соревнования, ударничества, много делал для распространения передового производственного опыта. Большой размах получила и деятельность депутатских групп. В 1932 г. на ленинградских предприятиях действовало 657 таких групп237. Наряду с вопросами производственной жизни депутатские группы занимались городским хозяйством, вопросами культурно-бытового обслуживания населения. Особенно активно работали депутатские группы на "Красном путиловце", "Электросиле", "Красном маяке", "Скороходе"238.
Большую помощь оказали рабочие в улучшении работы советского аппарата. При их широком участии Важнейшим средством дальнейшего вовлечения новых слоев рабочих в советскую работу стала избирательная кампания 1934 г., проходившая под лозунгом борьбы за успешное выполнение заданий второй пятилетки. В период кампании были созданы сотни ударных бригад, широкое распространение получило рационализаторство. Только в Московском районе было организовано до тысячи бригад, внесено свыше 2400 рационализаторских предложений. В составе избранного городского Совета среди 1466 депутатов 650 являлись рабочими с производства. В районных Советах города из 4303 депутатов рабочих было 1791240. В городском Совете старые кадровые рабочие со стажем работы свыше 25 лет составляли четвертую часть всех рабочих-депутатов. Многие рабочие вошли в состав руководящих органов городского и районных Советов241. Членами Исполнительного комитета городского Совета были избраны производственники: Н.Ф.Клюквин с завода "Большевик", балтиец В.А.Кораблев, рабочий Кировского завода М.А.Алексеев, {266} скороходовец Ф.Л.Румянцев, депутат от коллектива фабрики "Красное знамя" А.Г.Лыско.
Депутатские группы при Советах, избранных в 1934 г., значительно расширили и активизировали свою деятельность. Большое распространение получило создание депутатскими группами особых контрольных постов, в которые включались также и широкие слои рабочей общественности. На многих предприятиях по инициативе депутатов организуются специальные "бригады качества" и "сквозные бригады" по борьбе с браком. В значительных масштабах и систематически стали проводиться отчеты депутатов перед избирателями. Председателями бюро депутатских групп, как правило, являлись старые кадровые рабочие, имевшие большой производственный стаж, в их числе слесарь завода "Вулкан" Ф.И.Максимов, рабочий Шинного завода С.В.Частоткин, работница Пролетарского завода Н.Н.Бабахова, трижды избиравшаяся в Ленсовет242.
Депутатские группы ряда заводов взяли под свой контроль выполнение кооперированных поставок, заказов новостроек, способствуя тем самым их точному выполнению. В Петроградском районе депутатские группы возглавили шефство над воинскими частями, а на заводе "Электроаппарат" выступили инициаторами создания специальной бригады по оказанию производственной и культурной помощи подшефному колхозу. Большие масштабы приобрело шефство депутатских групп над жилищно-коммунальными стройками: только в 1933 г. 230 предприятий осуществляли подобное шефство243.
После принятия 5 декабря 1936 г. новой Конституции СССР – конституции победившего социализма – в Ленинграде, как и по всей стране, были проведены выборы в высшие органы государственной власти и в местные Советы. Прошедшие в обстановке большого политического подъема, они принесли замечательную победу блоку коммунистов и беспартийных. Среди депутатов, избранных от Ленинграда в Верховный Совет СССР, была работница-стахановка А.Ф.Смирнова, в Верховный Совет РСФСР – мастер-формовщик завода им. Карла Маркса А.А.Сергеев, работница-трикотажница Е.М.Федорова244. На выборах в Ленинградский городской Совет среди избранных 1080 депутатов было 218 рабочих с производства245.
Рост политической активности и культурно-технический подъем рабочего класса создавали необходимые предпосылки для дальнейшего выдвижения передовых рабочих на работу в советский, хозяйственный аппарат. Ленинградский областной комитет партии еще в сентябре 1929 г. принял решение о выдвижении 500 рабочих в советский, хозяйственный {267} и торгово-кооперативный аппарат246. И уже в следующем, 1930 г. в органы управления было выдвинуто 4.6 тыс. рабочих против 2 тыс. в 1929 г.247 В дальнейшем выдвиженчество приобретает еще большие масштабы. Только по Василеостровскому району, например, за 1931 г. на руководящую работу было направлено почти 1.2 тыс. рабочих, причем почти все они имели производственный стаж от 5 до 20 лет, 87% составляли коммунисты и комсомольцы248.
В первой пятилетке из числа кадровых ленинградских рабочих десятки способных организаторов были выдвинуты на руководящую работу в промышленность. Директором "Красного путиловца" стал К.М.Отс, Металлического завода – И.Н.Пенкин, "Электросилы" – Ф.А.Булкин, "Светланы" – М.В.Ясвойн, Невского машиностроительного завода им. В.И.Ленина – А.А.Иванов, завода "Красная заря" – Ф.В.Авдеев, завода им. Я.М.Свердлова – И.В.Куликов и др. Рабочие возглавили также и ряд специализированных промышленных трестов. Так, председателем правления треста среднего и точного машиностроения стал Г.Н.Пылаев, управляющим объединением котлотурбинной промышленности – Р.И.Афанасьев, председателем правления машиностроительного треста – М.С.Иванов-Михайлов и т.д.249
Выдвижение рабочих на руководящую работу способствовало улучшению работы учреждений и организаций, укреплению трудовой дисциплины, искоренению бюрократизма.
Деятельное участие рабочие активисты принимали в работе органов ЦКК-РКИ. Для дальнейшего расширения участия рабочих в деятельности контрольных органов начиная с 1931 г. в районах стали создаваться группы содействия РКИ, местные бюро жалоб и особые контрольные посты на крупнейших предприятиях Ленинграда. В одном только Нарвском районе было организовано на заводах и фабриках 109 контрольных постов250.
Важным звеном в борьбе за выполнение стоявших перед ленинградскими рабочими задач по осуществлению планов индустриализации и социалистической реконструкции народного хозяйства СССР являлись профсоюзы – самая массовая организация рабочего класса.
В первой пятилетке заметно возросла роль профсоюзов в решении вопросов социалистического строительства. После того как в мае–июне 1929 г. от руководства ВЦСПС была отстранена оппортунистическая группа, перед профсоюзами была поставлена задача перестройки всей работы в условиях развернутого наступления социализма по всему фронту. Было осуществлено решительное обновление кадров профсоюзных работников, произведено разукрупнение большинства профсоюзов, быстро росла численность членов союзов, и, главное, вся деятельность {268} профессиональных союзов подчинялась выдвинутому партией лозунгу; "Профсоюзы – лицом к производству!"
Быстрый рост рядов рабочего класса Ленинграда сопровождался и ростом численности членов профсоюзов. Особенно заметно этот процесс проходил в годы первой пятилетки. С октября 1930 г. по июль 1932 г. по союзам промышленной группы число членов профсоюзов увеличилось с 533 тыс. до 748 тыс.251 В результате осуществленного в январе 1931 г. разукрупнения профсоюзов в Ленинграде и области вместо 22 образовалось 43 отраслевых профсоюза. Среди новых профсоюзов 12 объединили рабочих ряда ведущих отраслей промышленности: машиностроителей, электриков, работников транспортного машиностроения, резино-химической, стекло-фарфоровой промышленности и др. Для того чтобы приблизить профсоюзное руководство к массам, повысить оперативность в решении вопросов производственной жизни, в большинстве производственных профсоюзов были созданы специальные отраслевые секции. Так, в союзе машиностроителей организовались секции котлотурбинная, станкоинструментальная и др. На всех предприятиях", где насчитывалось более 750 работающих, были созданы фабрично-заводские комитеты с расширенными правами, увеличено количество цеховых комитетов, в отдельных случаях организованы комитеты по сменам. К началу 1932 г. на заводах и фабриках Ленинграда действовало 4602 цеховых и 1419 сменных комитетов профсоюзов252.
Рабочие Ленинграда приняли активное участие в проводившейся При высокой активности рабочих проходили перевыборы фабзавкомов. Так, у рабочих-металлистов, первыми закончивших выборную кампанию, на собраниях присутствовал 91% рабочих. В ходе кампании 3.3 тыс. металлистов вступили в партию. Заметно повысился удельный вес рабочих-коммунистов: в составе новых цеховых комитетов до 40%, в составе завкомов – до 63%; цехкомы обновились за счет старых кадровых рабочих на 77%, завкомы на 83%254.
Быстро рос профсоюзный актив. Так, на "Красном путиловце" в его рядах насчитывалось свыше 6 тыс. рабочих, на заводе им. Карла {269} Маркса – более 1.5 тыс., на "Русском дизеле" – 0.5 тыс.255 Согласно выборочным данным по 16 областным комитетам профсоюзов, на 214 предприятиях в профсоюзном активе состояло 31.4 тыс. рабочих, т.е. в среднем от 5 до 15% членов профсоюзов являлись активистами профсоюзной работы256. Все это способствовало активизации деятельности профсоюзов Ленинграда. Их роль в выполнении планов социалистического строительства заметно возросла. Профсоюзы стали более конкретно руководить соревнованием, направлять деятельность производственных совещаний.
В 1930 г. наряду с ранее действовавшими цеховыми производственными совещаниями стали создаваться групповые производственные совещания: по отдельным процессам, профессиям, на конвейерах и др. Создавались также производственные совещания по сквозным процессам – в цехах, связанных производством одного вида изделий. В результате на производственных совещаниях более обстоятельно и глубоко стали обсуждаться вопросы улучшения общезаводского и внутрицехового планирования, проблемы рационализации производства, борьбы с потерями, снижения себестоимости, повышения качества изделий. Активизация производственных совещаний значительно повысила интерес рабочих к ним, о чем, в частности, свидетельствовали и данные о посещаемости совещаний. Так, если Резко увеличилось число предложений, вносимых на производственных совещаниях. Только Важное значение в дальнейшем росте трудовой активности ленинградских рабочих имела кампания по перезаключению коллективных договоров, начавшаяся с конца 1929 г. Рабочие тракторной мастерской "Красного путиловца" обратились ко всем металлистам города с призывом {270} сделать коллективный договор двухсторонним революционным обязательством. В ходе проверки и перезаключения договоров проводилось разъяснение рабочим массам взаимосвязи таких плановых заданий, как повышение производительности труда, снижение себестоимости продукции, увеличение реальной заработной платы. Обсуждение проектов новых договоров проходило при высокой посещаемости собраний, на которых рабочие вносили предложения, направленные на выполнение производственных планов. Рабочие "Скорохода" взяли на себя обязательство увеличить программу 1929 г. на 5%260. На многих заводах рабочие предложили включить в коллективный договор пункт, согласно которому брак по вине рабочего не подлежит оплате. Большое внимание уделялось вопросам укрепления трудовой дисциплины. На Адмиралтейском заводе в ходе обсуждения нового договора было принято решение организовать комиссию по борьбе с прогулами, а на заводе им. Карла Маркса рабочие потребовали записать в договор, что профсоюз не станет защищать нарушителей трудовой дисциплины261. Особенно активно прошла в Ленинграде кампания по перезаключению коллективных договоров в 1932 г. К 20 марта было проведено на заводах и фабриках более 8 тыс. собраний, на которых присутствовало около 300 тыс. рабочих. За период этой кампании 6 тыс. лучших рабочих-ударников вступили в партию, 4.8 тыс. – в комсомол, 29 тыс. рабочих объявили себя ударниками. Резко возросло число рационализаторских предложений, было внесено много предложений по улучшению качества продукции262.
После того как в начале второй пятилетки профсоюзам были переданы функции охраны труда и социального страхования, они многое сделали для улучшения культурно-бытового обслуживания рабочих. С возникновением стахановского движения профсоюзы оказали ему поддержку и помощь. Широко пропагандировался опыт новаторов, для них была организована общеобразовательная и техническая учеба.
Большую роль в мобилизации рабочих Ленинграда на выполнение народнохозяйственных задач играла комсомольская организация. Комсомольцы, составлявшие примерно половину среди молодых рабочих, горячо поддержали призыв партии об овладении новой техникой, развертывании социалистического соревнования, оказании помощи другим районам страны. В Ленинграде комсомольцы заводов и фабрик поддержали выдвинутую комсомольцами Уралмашзавода идею проведения общественно-технического экзамена. Откликнувшиеся первыми на этот призыв комсомольцы завода им. Карла Маркса уже к 1 января 1934 г. сдали технический экзамен263. Движение за сдачу технических экзаменов широко развернулось и на других предприятиях Ленинграда.
{271}
Рабочая комсомольская молодежь активно участвовала в распространении передовых методов работы. Среди 15 ленинградских рабочих, зачинателей движения новаторов, награжденных орденами Советского Союза, было 5 комсомольцев264. Молодые рабочие-комсомольцы активно участвовали в решении всех важнейших производственно-технических задач, выдвигавшихся перед ленинградской промышленностью. Комсомольцы города шефствовали над Военно-Морским флотом. В 1939 г. по поручению городского комитета партии комсомольцы провели на заводах большую работу по выявлению станков и инструментов, которые без ущерба для производства можно было направить в МТС, в мастерские совхозов и колхозов. 200 станков молодые рабочие отремонтировали своими силами265.
Деятельное участие комсомольцы принимали в выполнении оборонных заказов для ленинградской промышленности. На Кировском заводе во втором механосборочном цехе был организован специальный цеховой комсомольский штаб. На участках были созданы комсомольские посты, которые следили за тем, чтобы все детали производства вовремя поступали на сборку. Самоотверженное и активное участие рабочей молодежи помогли быстро наладить производство необходимой продукции для страны266.
В сложной международной обстановке, сложившейся в конце Огромное мужество, высокое понимание своего долга перед родной страной проявили рабочие Ленинграда во время войны с Финляндией зимой 1939/40 г. На многих предприятиях в кратчайшие сроки по заданию Правительства было организовано производство новых изделий, необходимых фронту; в соответствии с потребностями войны была перестроена работа участков, бригад, цехов, целых предприятий. Развернулось трудовое соревнование за быстрое и четкое выполнение заказов фронта, линия которого проходила всего в 32 км от Ленинграда. На заводе им. Свердлова бригада токарей-комсомольцев, получив фронтовой заказ, с первого дня работы над ним стала выполнять по три нормы, и в результате важная оборонная продукция была выпущена досрочно270. На три недели раньше срока выполнили заказ фронта рабочие цеха № 3 Кировского завода271. Трудясь по 20 часов в сутки, прессовщики кузнечного цеха "Большевика" втрое сократили срок изготовления заказов Балтийского флота, командование которого в специальном письме дало высокую оценку качества боевой продукции, выпущенной рабочими завода.
Грозная боевая техника в эти месяцы создавалась и ремонтировалась в цехах крупнейших заводов города Ленина. Нередко это были срочные заказы, поступавшие прямо с передовой линии фронта. Когда в {273}
Труд ленинградских рабочих позволил обеспечить бойцов новыми средствами защиты – миноискателями, бронещитками, бронесанями и др. Не испытывали советские воины недостатка и в боеприпасах, выпуск которых в минимальные сроки был освоен на предприятиях города. Из ворот предприятий на фронт отправлялись десятки машин, созданных руками рабочих; экипажи многих машин состояли из рабочих Ленинграда. Среди них – слесарь М.Ларченко, ставший механиком-водителем боевой машины. За мужество и отвагу, проявленные в боях, он был удостоен звания Героя Советского Союза274. Много других боевых машин дала Красной Армии и Военно-Морскому флоту индустрия Ленинграда за три с половиной месяца боевых действий. Работницы, трудясь сверхурочно, изготовили огромное количество теплой одежды для бойцов, которым в условиях необычайно суровой зимы пришлось отстаивать безопасность советских рубежей.
Рабочие ленинградских заводов оказали большую помощь фронтовикам и непосредственно в районах боевых действий. Несколько десятков специальных ремонтных бригад, скомплектованных на предприятиях, выехали на фронт, где под огнем противника ремонтировали боевые машины и технику, быстро возвращая их в строй275.
Трудовой подвиг рабочих Ленинграда в дни войны был высоко оценен Советским правительством. Среди 1280 ленинградцев, награжденных за заслуги в оказании помощи фронту, были сотни рабочих заводов и фабрик. Орденами были награждены и коллективы ряда предприятий: Балтийского судостроительного завода им. С.Орджоникидзе, швейной фабрики им. Володарского, Ижорского и Кировского заводов и др276.
Большое внимание рабочие коллективы уделяли развитию и совершенствованию военно-оборонной работы. Широкий отклик нашел призыв трудящихся г. Ворошиловграда об организации социалистического соревнования на лучшую постановку оборонной работы. На заводе им. Козицкого весь коллектив был охвачен учебой в кружках противовоздушной и противохимической обороны. 15 летчиков дала комсомольская организация предприятия277. Одно из первых мест в постановке оборонной работы занял коллектив фабрики "Пролетарская победа" № 1. Рабочие фабрики овладевали военным делом в кружках гранатометчиков, стрелков и пулеметчиков, парашютистов, топографов и санитаров. Старые рабочие, обладавшие военным опытом, передавали знания молодежи278. В 1938 г. десятки тысяч рабочих приняли участие в массовых тренировочных учениях Осоавиахима. Все это позволило Ленинграду занять первое место на Всесоюзных химических соревнованиях279. {274} Особенно значительные масштабы оборонная работа приобретает Фабрично-заводские коллективы уделяли неослабное внимание подготовке молодежи к призыву в вооруженные силы Советского Союза. На крупнейших предприятиях – Кировском и Ижорском заводах, на "Электросиле" и "Скороходе" – в обязательства по выполнению заданий третьей пятилетки включались и вопросы оборонной работы. Хорошей традицией стали торжественные проводы призывников.
В годы довоенных пятилеток крепнут и умножаются интернациональные связи ленинградских рабочих. Деятельное участие в работе МОПРа, прием иностранных рабочих делегаций, развитие переписки с зарубежными рабочими – все эти ранее возникшие формы международных связей получают дальнейшее развитие. Вместе с тем возникают и новые формы связей с трудящимися капиталистических стран, где период конца С каждым годом расширялась в Ленинграде деятельность организаций МОПРа. Шефство фабрично-заводских коллективов над узниками политических тюрем капиталистических стран приобрело особенно значительный размах в годы второй пятилетки, когда с приходом фашистов к власти в Германии вся европейская реакция усилила наступление на {275} трудящихся, бросая тысячи борцов за тюремные решетки. Ленинградские рабочие в эти годы шефствовали над узниками 32 тюрем. Письма, отправлявшиеся политическим заключенным и получавшиеся из казематов, широко обсуждались на рабочих собраниях и интернациональных вечерах; практиковалась также посылка книг283. Быстро росло и число членов МОПРа: в 1935 г. ленинградская организация насчитывала уже 1020 тыс. членов284.
Одной из интересных форм интернационального воспитания трудящихся, зародившихся в первой пятилетке и получивших в дальнейшем широкое развитие, стало международное социалистическое соревнование. Почин был сделан ленинградскими металлистами. 15 ноября 1929 г. на заседании президиума Ленинградского союза металлистов был подписан международный революционный договор на соревнование между коллективом Балтийского завода и делегацией рабочих США и Англии. Американские и английские рабочие брали на себя обязательство защищать Советский Союз от посягательств капиталистов. Своим интернациональным долгом они считали активную борьбу против фашизма, укрепление революционных организаций, развитие профсоюзного движения. Рабочие Балтийского завода, согласно договору, обязались за 4 года выполнить пятилетний план по строительству судов для советского торгового флота. Подобные же договоры с рабочими-кожевниками США, Германии, Латвии, Эстонии заключили рабочие фабрик "Скороход" и "Пролетарская победа"
ЗА НОВЫЕ УСПЕХИ СОЦИАЛИСТИЧЕСКОГО СОРЕВНОВАНИЯ
ВКЛАД РАБОЧИХ ЛЕНИНГРАДА В СОЦИАЛИСТИЧЕСКУЮ РЕКОНСТРУКЦИЮ НАРОДНОГО ХОЗЯЙСТВА СТРАНЫ
КУЛЬТУРНЫЙ РОСТ РАБОЧИХ ГОРОДА ЛЕНИНА
ВЕДУЩАЯ СИЛА ОБЩЕСТВЕННОЙ ЖИЗНИ